В связи с этим обнародовано новое руководство в отношении проведения проверок права на работу. Ниже приводится обзор последних событий и возможных мер, которые теперь должны принять работодатели.
Положение дел до 30 июня 2021 года
Гражданам стран Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), намеренным продолжить проживание в Великобритании, было отведено 6 месяцев с момента окончания переходного периода после «брексита» (с 1 января 2021 года до 30 июня 2021 года) для обращения за иммиграционным статусом по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС. Данный период назывался льготным периодом после «брексита».
В течение льготного периода работодатели могли по-прежнему принимать европейские паспорта граждан ЕЭЗ в качестве подтверждения права на работу.
Что изменилось с 1 июля 2021 года?
Начиная с 1 июля 2021 года все граждане ЕЭЗ, устраивающиеся на работу в Великобритании, должны подтверждать наличие права на работу точно так же, как и граждане остальных стран мира.
Требуется ли проводить ретроспективные проверки в отношении граждан ЕЭЗ, принятых на работу в период с 1 января 2021 года по 30 июня 2021 года?
При условии, что проверки права на работу в отношении существующих сотрудников из числа граждан ЕЭЗ были проведены в установленном порядке, проведение ретроспективных проверок не требуется. При этом следует отметить, что граждане ЕЭЗ могут утратить свое право на трудоустройство в Великобритании, если они не в состоянии подтвердить, что находились в стране до 31 декабря 2020 года, или что получили иммиграционный статус по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС.
Порядок проведения проверок права на работу?
С 1 июля 2021 года при приеме на работу граждан ЕЭЗ, работодатели могут проверять их иммиграционный статус в режиме онлайн.
В противном случае, если гражданин ЕЭЗ не может представить подтверждение своего иммиграционного статуса в Великобритании в цифровом формате, или этот гражданин не желает, чтобы работодатель пользовался онлайн системой проверки статуса, то тогда можно провести проверки права на работу на основании документов.
Как поступить работодателю, если гражданин ЕЭЗ начал работу не ранее 1 июля, при этом обратился по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС до 30 июня 2021 года, но решение по его заявлению еще не принято?
Граждане ЕЭЗ, обратившиеся по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС, но еще не получившие решение по заявлению, сохраняют свое право на работу до вынесения решения по поданному заявлению. Такое лицо получит свидетельство о подаче заявления или электронное письмо с подтверждением подачи заявления.
В случае если свидетельство о подаче заявления выдано в электронном формате, то его можно использовать для проверки права на работу в режиме онлайн при условии, что лицо предоставит код для проверки статуса.
В случае если свидетельство о подаче заявления выдано в бумажном формате, работодатель должен воспользоваться услугой проверки статуса для работодателей для проверки права на работу сотрудника (это и есть вышеуказанный порядок проверки права на работу на основании документов).
Если вам потребуется какая-либо дополнительная информация или содействие в связи с проведением проверок права на работу, просим без промедления связаться с нами.
Информация, опубликованная в данном блоге, является актуальной на момент публикации. Правила и рекомендации, разработанные в отношении пандемии COVID-19, часто меняются. Мы продолжаем тщательно отслеживать информацию о влиянии пандемии коронавируса на все аспекты иммиграционной системы Великобритании. Для того чтобы оставаться в курсе событий, следите за публикациями блогов и статей на сайте фирмы Gherson или же подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn, или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2021