在最近的独立移民咨询委员会对2级签证的审查中，他们被赋予制订一套”限制2级移民流入英国”提议的工作。此审查是源于政府计划提高定居英国员工培训的一部分。
两个目标都是鉴于平衡移民选择和投资就业技能的需要，这两方面对英国劳工市场的生产力和竞争力都有影响。
讨论的一个重点是工资范围。从以前的调查来看，就同一类似岗位，移民员工的工资收入普遍会比当地员工高。这被认为是一个有见地的发现，证明当地员工应该寻求获得或发展移民身上的”稀缺”技能，这对于英国的劳工市场来说是一笔财富。相反，从事公共部门职业的移民员工在同一类似岗位上拿到的工资会比当地员工少很多。移民咨询委员会总结说，如果政府希望减少2级移民，提高招聘移民员工的成本则需要从此下手。是否在实践中这会阻止雇主们雇佣外国员工，现在还很难说，但现在的情况是雇主们还是愿意从欧洲经济区外雇佣有专业技能的海外员工的。
我发现最有趣的另一个领域是，移民咨询委员会相信境内签证申请不用通过当地劳工市场测试没有太多依据。他们争论说，只要2级（普通）入境签证申请有限制，续签签证也应该设有限制以确保高收入的海外申请人不会在低收入境内申请人继续在被雇佣的情况下被拒绝。
虽然移民咨询委员会提出了其他建议让政府考虑，整个审核的目的是保持2级申请和他们对现有英国国民劳工的潜在冲击的平衡。最终，看起来政府好像相信减少净移民，收紧政策（例如提高工资收入门槛和移民费用），应该设立在2级申请上以确保只有那些具有选择性和特定性技能的海外员工可以被英国公司聘用。我们将静观英国政府将最终采纳哪些移民咨询委员会的提议，以及给出的背后原因。