В своем самом последнем пересмотре категории Tier 2, независимому Консультативному совету по вопросам миграции («КСВМ») было поручено сформулировать комплект предложений по «ограничению потока на основании данной категории». Данный пересмотр отчасти исходит из намерения правительства улучшить профессиональную подготовку британских работников. Обе эти задачи были поставлены в свете необходимости балансирования выборочности мигрантов и инвестирования в навыки, необходимые для трудоустройства, оба из которых влияют на производительность и конкурентоспособность британского рынка труда.
Одной из ключевых обсуждаемых областей был порог заработной платы. Из предыдущего исследования было выявлено, что работники-мигранты, в целом, получали больше, чем местные работники на одинаковых должностях. Это считалось проницательным выводом, продемонстрировавшим, что работники с правом на постоянное проживание в стране должны стремиться получить или развивать «редкие» навыки, которыми владеют мигранты, что в свою очередь является активом для британского рынка труда. В отличие от этого, работники-мигранты с профессиями в государственном секторе получали существенно меньше, чем работники с правом на постоянное проживание на аналогичных должностях. КСВМ заключил, что если правительство желает сократить миграцию по категории Tier 2 — это необходимо сделать посредством увеличения расходов по найму работников-мигрантов. Сложно сказать, удержит ли это на практике работодателей от найма работников-мигрантов, учитывая готовность нынешних работодателей нанимать лиц из-за пределов ЕЭЗ на вакансии, требующие специфические отраслевые навыки.
Еще одна область, которую я счел очень интересной, заключалась в том факте, что КСВМ считает, что неразумно исключать заявления внутри страны на получение вида на жительство из проверки на соответствие критерию о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка. Комитет утверждает, что пока есть ограничение на заявления на въездную визу по категории Tier 2 (Общая), так же должно быть ограничение на продление срока действия этих виз, чтобы обеспечить, что высокооплачиваемые заявители из-за пределов страны не получали отказы, тогда как более низко оплачиваемые заявители внутри страны продолжали быть трудоустроенными.
Хотя КСВМ предложил и иные рекомендации для рассмотрения правительства, в целом, цель данного пересмотра заключалась в балансировании ограничений для заявителей по категории Tier 2 по отношению к возможному воздействию на существующих британских рабочих. В конечном итоге, представляется, что правительство считает, что для снижения уровня чистой миграции, более строгие ограничения — такие как более высокий порог заработной платы и иммиграционный сбор — должны быть наложены на заявления по категории Tier 2, чтобы обеспечить, что только те лица, которые имеют выборочные или специфические навыки, нанимались компаниями в Великобритании. Будет интересно посмотреть, какие рекомендации КСВМ примет правительство, и как оно это аргументирует.
Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2016