除非另有规定，那些希望根据先前的二级（普通）工作签证类别为劳工提供担保的雇主，在担保外籍劳工之前必须证明其无法找到合适的当地员工来填补该职位空缺。雇主必须通过进行劳动力市场测试（“RLMT”），该测试是一项非常严格的广告招聘程序，并目的为来证明雇主已尽全力在本地劳动力市场内进行招聘，但仍无法找到合适的当地劳工。
由于新的技术工人签证途径的引入，上述的劳动力市场测试已因此被废除。
自2020年12月1日起，雇主在为外籍劳工提供担保之前，无须进行强制的广告招聘程序。取而代之的是，雇主通过技术工人签证途径招聘并为劳工提供担保时，必须证明其提供的职位的确有真实的空缺，并且符合法规中规定的相应的薪资标准和技能水平。
内务部将从以下方面评估该职位是否真实：
1. 该职位是否真实存在？
2. 对于职位的描述是否夸大其词？
3. 雇主设立该职位的主要目的是否是让申请人入境或留在英国？
4. 若该职位的招聘广告已发布，其中列出的招聘要求是否与雇主的业务不符或相悖？这些招聘要求是否有意排斥本地劳工？
提供担保的雇主应保存哪些证据来证明该职位的真实性？
《担保人指南》（附录D）就有关保存担保记录的问题，建议雇主应存档以下文件来证明该职位的真实性：
若您已刊登该职位的招聘广告，则务必保留以下所有证据：
1. 您投放的所有广告的详情，包括：
• 广告的截图、打印件、影印本，或该广告的文字的存档；及
• 招聘广告刊登处的信息（如网站地址）以及刊登时间。关于广告的最低投放数量、或广告的投放方式，目前并没有硬性规定。（若您投放了不止一个广告，我们建议您保留关于所有已投放广告的证明）。
2. 申请该职位的人数、参加面试的人数或参加了其他招聘过程阶段的人数的记录。
3. 至少有一项其他证明或资料，表明您是如何确定最合适的候选人—包括但不限于：
• 成功候选人的面试记录的副本或摘要；
• 作为筛选过程的一部分，所有候选人共用的常见面试问题列表；
• 关于成功候选人被选中和其他候选人被拒绝的原因的简要说明；
• 用于确定成功候选人的所有评分/评级过程的资料。
您无须保留落选候选人的申请表格、简历、面试记录或其他任何个人资料。
若您未刊登该职位的招聘广告，您必须在当受到内务部讯问时能够解释（并在适合的情况下提供相关证据证明）您是如何确定该员工适合该职位——包括但不限于：
• 您通过大学招聘会选择了该员工；
• 该员工曾合法地为您工作，您通过他们以前的表现确定他们适合该职位；
• 该员工通过招聘广告之外的渠道向您申请工作机会（例如，他们提出了一份“试探性”的申请），而您对此很满意（例如，通过面试和/或检查其推荐人或其资历），并且您认为他们有从事该工作所需的技能和经验。
佳森律师事务所在英国移民法的各个方面有丰富的经验，并成功协助大量持有担保许可证的企业处理相关的合规事项。若您对您企业的具体情况有任何疑问，请随时与我们联系。
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