Если работодатель желал выступить иммиграционным спонсором для квалифицированного специалиста по старой категории Tier 2 (Общая), то за исключением определенных случаев, прежде чем получить эту возможность, такой работодатель должен был показать отсутствие подходящего кандидата на внутреннем рынке труда Великобритании. Для этого требовалось соблюдение Критерия о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка труда, что представляло собой строгий процесс рекламирования вакансии. Таким образом, работодатель мог доказать, что он предпринял шаги для заполнения вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка труда и что невзирая на это подходящего работника на внутреннем рынке не оказалось.
После введения новой категории «Квалифицированный работник» Критерий о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка труда больше не применяется.
Начиная с 1 декабря 2020 года от выступающего иммиграционным спонсором работодателя более не требуется перед принятием на работу работника-мигранта соблюдение установленного порядка набора сотрудников. Зато теперь работодатели, желающие привлечь работников по категории «Квалифицированный работник», должны показать, что предлагаемая должность является подлинной вакансией, которая соответствует необходимому уровню навыков и заработной платы согласно установленным в правилах требованиям.
При проведении оценки подлинности вакансии МВД Великобритании учитывает следующие моменты:
- Существует ли на самом деле указанная должность?
- Является ли описание рабочих обязанностей преувеличенным?
- Создана ли указанная должность главным образом для того, чтобы позволить иностранцу приехать в Великобританию или продолжить пребывание в стране?
- Если проводилось рекламирование указанной должности, то были ли перечисленные требования несовместимыми или неприемлемыми по отношению к самому бизнесу? Были ли они составлены так, чтобы исключить работников внутреннего рынка?
Какие доказательства должен хранить у себя работодатель для подтверждения подлинности вакансии?
В отношении ведения учета принятия на работу работников-мигрантов в Руководстве для иммиграционных спонсоров (Приложение «D») говорится, что для подтверждения подлинности вакансии у работодателя должны храниться следующие документы.
Если проводилось рекламирование должности, то должны сохраняться следующие доказательства:
- Детали размещенного объявления о приеме на работу, в том числе следующее:
- Скриншот, распечатка или фотокопия объявления или же запись рекламного текста; и
- Информация о местах и периодах времени размещения объявлений на указанную должность (напр., адрес страницы в интернете). Минимального количества объявлений или установленного порядка рекламирования должности не предусматривается. В случае когда подавалось более одного объявления, мы рекомендуем сохранять доказательства всех опубликованных объявлений.
- Данные о количестве кандидатов, обратившихся за устройством на указанную должность, и данные о количестве кандидатов, выбранных для прохождения собеседования или иных этапов процесса приема на работу.
- Не менее одного вида доказательств или информации, которыми демонстрируется применяемый процесс для определения наиболее подходящего кандидата. Здесь можно привести следующие примеры (список не исчерпывающий):
- Копия или обзор конспекта собеседования с успешным кандидатом;
- Перечень общих вопросов, задающихся на собеседовании всем кандидатам в рамках процесса отбора;
- Краткие заметки о том, почему выбрали успешного кандидата и почему другие кандидаты не подошли;
- Информация об применяемом процессе начисления баллов для определения успешного кандидата.
Не требуется сохранение формуляров, резюме, конспектов собеседований или иных личных данных в отношении неуспешных кандидатов.
Если рекламирование должности не проводилось, то вы должны, по запросу, объяснить (и при необходимости представить доказательства), каким образом вы решили, что успешный кандидат подходит на должность. Здесь можно привести следующие примеры (список не исчерпывающий):
- Вы нашли указанного работника из числа выпускников учебного заведения, в которое вы обращались для привлечения персонала;
- Работник уже официально работал на вас по другой иммиграционной категории, и вы решили, что он подходит на новую должность на основании его предыдущего опыта работы;
- Работник обратился за устройством на работу за пределами официальной рекламной кампании (напр., он подал инициативное резюме), и вы убедились (напр., после собеседования и (или) проверки рекомендаций или квалификаций), что он имеет необходимые навыки и квалификации для выполнения указанной работы.
Фирма Gherson имеет обширный опыт работы по всем аспектам иммиграционного права Великобритании и оказывает содействие многочисленным иммиграционным спонсорам по вопросам соблюдения установленных требований. Если у вас возникнут вопросы в связи с вашими конкретными обстоятельствами, просим связаться с нами.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2021