疫情期间针对英国雇主的临时制度
自新冠疫情开始，内务部就允许英国雇主通过调整过的方式进行工作权核查。
继英国政府在2021年6月14日发表声明推迟解除封锁令后，内务部进一步地延长了可以使用经调整的工作权核查制度的期限——延长至2021年8月31日。
如何进行经调整的工作权核查？
如上所述，该制度从2020年3月30日开始生效并将持续到2021年8月31日（包括此日）。
雇主在进行经调整的工作权核查时，雇主应先取得雇员相关文件的扫描件或照片。雇主可以通过电子邮件或手机移动应用程序来获得这些材料。雇主在收到雇员文件的电子副本后，需要安排与雇员进行视频通话，并要求雇员将文件原件放在摄像头前，确保将这些文件与电子副本进行核对。雇主在核对完原件与电子版后，雇主应在文件副本上注明以下内容：“因疫情原因，在[_插入日期_] 以经调整的方式进行了核查。
或者，如果雇员持有生物信息居留许可（BRP）、生物信息居住卡（BRC）或在欧盟永居方案下被授予的移民身份，那雇员可以使用内务部的在线工作权核查服务（Online Right to Work service)来向雇主证明他们的移民身份，无需通过视频通话展示相关原件。
在2021年8月31日特许工作权核查制度结束后，雇主应该如何进行工作权核查?
从2021年9月1日起，雇主必须像2020年3月30日之前一样用面对面的形式进行工作权核查。如果您需要这方面的更多信息或对工作权核查的正确步骤有疑问，请联系我们或向我们发送电子邮件。
请注意，从2021年7月1日起，雇主还必须对新雇佣的的欧洲经济区国民或瑞士国民进行工作权核查。我们将在一篇博客中提供更多相关信息。
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©Gherson 2021