Временные меры для британских работодателей в связи с ситуацией с COVID-19
Со времени начала пандемия COVID-19 МВД Великобритании разрешает британским работодателям проводить проверки права на трудоустройство по скорректированной процедуре.
После того как 14 июня 2021 года правительство Великобритании обнародовало заявление об отсрочке прекращения коронавирусных ограничений, МВД Великобритании в очередной раз продлило скорректированную процедуру проверок права на трудоустройство до 31 августа 2021 года.
Как проводить проверки права на трудоустройство по скорректированной процедуре?
Временная скорректированная процедура была введена 30 марта 2020 года и, как указано выше, продлена до 31 августа 2021 года (включительно).
Для того чтобы провести проверку права на трудоустройство по скорректированной процедуре, работодателю в первую очередь должны быть представлены отсканированные копии или снимки соответствующих документов работника. Документы можно представить по электронной почте или через мобильное приложение. Как только получены электронные копии документов работника, работодателю необходимо организовать видеозвонок с работником, в ходе которого от работника потребуется предъявить оригиналы документов на камеру, а от работодателя – сверить оригиналы с представленными электронными копиями. Завершив сверку оригиналов документов с электронными копиями во время видеозвонка, работодатель должен отметить на копиях документов следующую информацию: «Проведена скорректированная процедура проверки [указать дату] в связи с ситуацией с COVID-19».
В противном случае, вместо предъявления оригиналов документов в ходе видеозвонка, если у работника имеется действительная Биометрическая карта резидента (BRP или BRC) или он получил статус по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС, то такой работник для подтверждения своего статуса работодателю может воспользоваться онлайн-услугой проверки права на трудоустройство, предлагаемой МВД Великобритании.
Что произойдет после прекращения скорректированного порядка 31 августа 2021 года?
Начиная с 1 сентября 2021 года работодатель должен будет обязательно проводить проверки права на трудоустройство в ходе личной встречи, как требовалось до 30 марта 2020 года. Если вы желаете получить более подробную информацию в отношении этой темы или задать вопросы о правильном порядке проведения проверки права на трудоустройство, просим связаться с нами или отправить нам электронное письмо.
Обращаем внимание, что начиная с 1 июля 2021 года работодатели должны в обязательном порядке проводить проверки права на трудоустройство для новых сотрудников из числа граждан Европейской экономической зоны или Швейцарии. Мы представим дополнительную информацию в этой связи в отдельном блоге.
Информация, опубликованная в данном блоге, является актуальной на момент публикации. Правила и рекомендации, разработанные в отношении пандемии COVID-19, часто меняются. Мы продолжаем тщательно отслеживать информацию о влиянии пандемии коронавируса на все аспекты иммиграционной системы Великобритании. Для того чтобы оставаться в курсе событий, следите за публикациями блогов и статей на сайте фирмы Gherson или же подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, LinkedIn, Facebook или ВКонтакте для получения последней информации.
Информация в данных блогах предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этих блогах информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2021