Все работодатели обязаны проводить проверки документов мигрантов из-за пределов ЕС прежде, чем нанять их на работу, чтобы убедиться, что любому сотруднику, которого они принимают на работу, разрешено работать в Великобритании. В руководстве для работодателей по проверке права на работу, опубликованном МВД Великобритании 12 июля 2016 года, подчеркивается важность предотвращения незаконного трудоустройства в Великобритании.
Данное руководство покрывает все аспекты проверки права на работу, начиная от того, как проводить проверку, и до того, какие документы допускаются в качестве подтверждения права на работу. Работодателям следует обратиться за консультацией, чтобы убедиться, что их процедуры соответствуют требованиям. Если работодатели не проводят надлежащих проверок и должным образом не хранят четких копий документов сотрудников, подтверждающих право на работу, это влечет для них серьезные последствия. В числе таких последствий — наложение гражданско-правовых санкций или даже привлечение к уголовной ответственности.
В соответствии с разделом 15 Закона об иммиграции, убежище и гражданстве от 2006 года, работодатель может подлежать гражданско-правовой санкции, если он нанимает на работу лицо, которое не имеет права на работу в Великобритании. В июле 2014 года МВД Великобритании внесло изменения в Режим гражданско-правовых санкций. Полезное руководство касательно этих изменений приводится в Своде правил режима гражданско-правовых санкций для работодателей по предотвращению незаконного трудоустройства от мая 2014 года.
Среди ключевых изменений, внесенных в гражданско-правовые санкции в июле 2014 года, было то, что начальный штраф для работодателей, которые впервые нарушают правила в течение трехлетнего периода, установлен в размере 15 000 фунтов стерлингов за каждого незаконного работника. За каждое последующее нарушение в течение трехлетнего периода штраф составляет 20 000 фунтов стерлингов. Работодатель может положиться на законное освобождение от ответственности, которое заключается в том, что он провел все требуемые проверки до принятия на работу работника. Если законное освобождение от ответственности отсутствует или оно не применимо, тогда штраф можно сократить на основании «смягчающих» факторов, например, работодатель активно сотрудничает с МВД Великобритании или работодатель сообщил о подозреваемом незаконном работнике в МВД Великобритании. Любые указанные смягчающие факторы могут потенциально уменьшить штраф на 5 000 фунтов за каждый фактор. Более того, работодатели, которые сразу оплачивают штраф, вправе на 30% сокращение суммы штрафа. Следует отметить, что закон, регулирующий гражданско-правовые санкции, не изменялся с момента последнего уточнения в мае 2015 года.
Одно важное изменение, введенное разделами 34 и 35 Закона об иммиграции от 2016 года, заключается в том, что уголовное преступление в виде «преднамеренного» найма незаконных работников теперь распространяется и на работодателей, у которых есть «разумное основание полагать», что иммиграционный статус сотрудника не позволяет ему работать в Великобритании. Данная поправка, которая вступила в силу 12 июля 2016 года, существенно снижает бремя доказывания для привлечения к уголовной ответственности работодателя. Работодатель, признанный виновным в совершении данного преступления, может быть приговорен к лишению свободы сроком до пяти лет.
Данное изменение отражает устойчивое стремление правительства сократить число незаконных работников в Великобритании. Очевидно то, что теперь правительство возлагает на работодателей все больше ответственности за проведение соответствующих проверок в отношении своих сотрудников.
В свете переработанного руководства и повышенного риска уголовных санкций, крайне важно, чтобы работодатели внедрили системы для проверки права на работу всех работников-мигрантов до того, как они начнут работать, чтобы защититься от гражданской или уголовной ответственности.
Полное руководство доступно по этой ссылке: https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/536953/An_Employer_s_guide_to_right_to_work_checks_-_July_16.pdf.
Фирма Gherson может предоставить консультации работодателям относительно их обязательств в соответствии с новым режимом, а также может работать с работодателями, чтобы убедиться, что у них есть надлежащие системы для соответствия требованиям. В случае необходимости дополнительной информации, просьба связаться с нашей фирмой.
Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2016