Несомненно, что пандемия COVID-19 изменила мир. По мере приближения Великобритании к завершению переходного периода после «брексита», по завершении которого отношения страны с Европой безвозвратно изменятся, настало время для правительства обратить внимание на экономические последствия пандемии COVID-19 и извлеченные из этого уроки, чтобы пересмотреть свои намеченные изменения иммиграционной системы Великобритании.
В ходе предвыборной кампании руководство Консервативной партии продвигало новую «иммиграционную систему баллов», которую руководство партии планировало ввести в действие в январе 2021 года. Консерваторы заверяли британскую общественность, что они не собираются вводить иммиграционное направление для «неквалифицированных мигрантов» (т.е. лиц, приезжающих в Великобританию на работу, которая не требует наличия полного общего среднего образования), при этом они планировали увеличить количество выдаваемых виз «Мобильная молодежь» с 10 000 до 20 000. Более того, МВД Великобритании проводит пилотную программу для привлечения сезонных работников в сфере сельского хозяйства, которая предусматривает привлечение 10 000 трудовых мигрантов для работы в британских фермерских хозяйствах. Но подходят ли эти руководящие установки для мира, пережившего пандемию COVID-19?
В самом начале пандемии COVID-19 фермы, которые нанимают сезонных работников для сбора урожая, сразу же выразили свое недовольство. На самом деле каждый год Великобритания нуждается в почти 80 000 сезонных сельхозработниках для сбора урожая, 99% которых приезжают в Великобританию из европейских стран. Фермеры были обеспокоены тем, что на фоне пандемии COVID-19 сезонные сельхозработники не смогут или не пожелают приехать на работу в Великобританию. В результате была запущена национальная кампания по найму местных работников. С учетом того, что в настоящее время миллионы британских граждан находятся в административном отпуске без сохранения содержания в рамках государственной Программы по сохранению рабочих мест и не работают, в Великобритании явно имеется рабочая сила. Однако эта работа требует навыков и, по-видимому, немногие британцы откликнулись на имеющиеся вакансии.
Теперь правительству нужно обратить внимание на эти статистические данные и решить, соответствует ли по-прежнему политика правительства по ограничению въезда в Великобританию «неквалифицированных работников» реалиям после «брексита». В прошлом считалось, что сезонные сельхозработы будут выполнять местные британские работники, если предоставить им такую возможность. Однако даже в условиях, когда миллионы людей сидят без работы, сельскохозяйственная отрасль по-прежнему не может привлечь местных работников. Очевидно, что данная отрасль и впредь будет зависеть от трудовых мигрантов, а Великобритании следует быть более доброжелательной к ним.
Даже если все 20 000 работников, приехавших в Великобританию по программе «Мобильная молодежь», были бы заняты на сезонных сельхозработах (что маловероятно), а МВД Великобритании выдаст все 10 000 виз для сезонных сельхозработников, то все равно это меньше 50% рабочей силы, требуемой для поддержания отрасли. Правительству нужно в срочном порядке пересмотреть свой подход, чтобы в 2021 году не повторились проблемы, с которыми мы столкнулись в этом году.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2020