自 2024 年 4 月 4 日起，英国的移民格局经历了具有里程碑意义的重大变化，这标志着自英国脱欧后移民制度实施以来范围最广的改革之一。内政部在变更声明中详细阐述了这些修订，提出了影响各种移民途径的重要调整
T这些修改的核心围绕着提高薪资门槛、更新职业分类以及引入移民薪资清单（ISL）等方面展开。随着这些变化，雇主更有必要有效地应对这些变化，确保遵守法规并进行战略性的人力资源规划。
首先，一般薪资门槛的提高，特别是技术工人途径，要求对当前的薪资结构进行审查以符合修订后的基准。这是因为您的组织必须了解必须支付给新担保的海外工人的最低薪资。薪资要求提高了，可担保的职业范围缩小了，这意味着雇主曾经能够提供担保的职位可能不再符合必要的标准。这可能使他们更难帮助申请人获得在英国工作的权利。“市场行情薪酬”重新调整后，就必须重新评估被担保员工的薪酬方案，以满足提高后的标准。
“移民薪资清单”取代“紧缺职业清单”后，考虑到市场行情薪酬的 20% 薪资折扣将被取消，因此需要对符合担保条件的职位进行重新评估。此外，SOC 代码的更新强调了准确的职位分类对于维持担保资格的重要性。
雇主必须采取积极主动的措施来降低风险，顺利应对法规变化。主要举措包括：
- 根据修订后的资格标准评估当前和未来的招聘需求。
- 识别持有时间限制许可的员工，制定签证续签策略。
- 为员工的签证申请提供支持，或探讨无限期居留等替代方案（如果员工符合条件）。
- 审查并更新内部流程和政策，以符合最新的移民指南。
总的来说，对于雇主而言，积极参与和细致的规划对于应对近期的移民变化、确保遵守法规以及在面对变化时保留劳动力至关重要。
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