В продолжение нашего недавнего блога, где мы рассказывали, что более гибкие условия для выполнения проверки права на работу мигрантов прекратят действовать 17 мая 2021 года, МВД Великобритании теперь подтверждает, что срок действия этих положений продлили до 20 июня 2021 года.
12 мая 2021 года МВД Великобритании обновило «Рекомендацию для работодателей, выполняющих проверки права на работу во время пандемии коронавирусной инфекции (COVID-19)». Новое руководство заменило предыдущее руководство, опубликованное 20 апреля 2020 года.
Прекращение временного порядка проведения скорректированной процедуры проверок
Начиная с 21 июня 2021 года от работодателей потребуется следовать обычному порядку проверок права на работу, который действовал до пандемии COVID-19. К сожалению, если работодатель не может провести проверки права на работу онлайн, то от него потребуется пересмотр оригиналов документов сотрудника и выполнение проверок права на работу на основании документов.
С учетом того что некоторые британские работодатели не собираются возвращаться в офис, как минимум, до сентября, выполнение таких требований может оказаться проблематичным для работодателей.
Ретроспективные проверки
От британских работодателей не будет требоваться проведение ретроспективных проверок в отношении сотрудников, для которых они временно проводили проверки по скорректированной процедуре в период с 30 марта 2021 года по 20 июня 2021 года при условии корректного выполнения таких проверок. С вышеприведенной информацией более подробно можно ознакомиться в нашем недавнем блоге Как проводить проверку права на работу во время пандемии COVID-19? Рекомендации для работодателей.
Важно не забывать, что незаконное трудоустройство в Великобритании является правонарушением. Если сотрудника лишили права на работу по причине его иммиграционного статуса, то в отношении него могут быть предприняты меры.
Если Вы желаете получить более подробную информацию в отношении этой темы или задать вопросы о правильном проведении проверки права на работу, просим связаться с нами, отправить нам электронное сообщение, или подписаться на наш аккаунт в Twitter.
Обращаем внимание, что информация, опубликованная в данном блоге, является актуальной на момент публикации. Правила и рекомендации, разработанные в отношении пандемии COVID-19, часто меняются. Мы продолжаем тщательно отслеживать информацию о влиянии пандемии коронавируса на все аспекты иммиграционной системы Великобритании. Для того, чтобы оставаться в курсе событий, следите за публикациями блогов и статей на сайте фирмы Gherson.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2021