Недавно правительством были объявлены подробности изменений правил для работников-мигрантов, которые нацелены на снижение спроса рабочей силы среди мигрантов у британских работодателей. Сбор за квалифицированных специалистов-мигрантов, вступление в силу которого ожидается 6 апреля 2017 года, будет взиматься с работодателей, которые нанимают мигрантов в квалифицированных областях. Сбор будет установлен в размере 1 000 фунтов стерлингов за сотрудника в год для компаний среднего и крупного размера, и на пониженном уровне 364 фунтов стерлингов — для компаний малого размера и благотворительных организаций. Спонсор будет считаться малым предприятием, в случае если его ежегодный оборот составляет не более 10,2 млн. фунтов стерлингов, а штат содержит до 50 сотрудников. Его попросят заплатить сбор за квалифицированного специалиста в виде дополнительного платежа к стоимости спонсорского сертификата, которая в настоящее время составляет 199 фунтов стерлингов.
Кроме этого, правительством были добавлены некоторые исключения к новому правилу. Этот сбор не будет применяться для следующих случаев: обладатели виз категории Tier 4, которые переходят от студенческих виз к рабочим визам; выпускники-стажеры по категории Tier 2 (Перевод внутри компании); а также граждане из-за пределов ЕЭЗ, которые спонсировались по категории Tier 2 до 6 апреля 2017 года, а теперь желают обратиться за видом на жительство в Великобритании либо с тем же, либо с другим спонсором.
Более того, с апреля 2017 года правительство планирует распространить требование представления справок об отсутствии судимостей на заявителей виз категории Tier 2, приезжающих на работу в сфере образования, здравоохранения и социальной помощи. На совершеннолетних иждивенцев таких заявителей также будет распространяться это требование. От заявителей и их иждивенцев будет требоваться представление справок об отсутствии судимостей перед подачей своих заявлений. Справка потребуется из каждой страны, где они проживали, непрерывно или в совокупности, на протяжении 12 месяцев за последние 10 лет.
Кроме этого, изменения коснутся даты начала действия спонсорских сертификатов. Потенциальному сотруднику может быть предоставлена въездная виза не раньше чем за 14 дней до даты начала работы, которая проставлена в спонсорском сертификате. Как только въездная виза предоставляется, она может откладываться на период до 4 недель, если мигрант приезжает по категории Tier 2 (Общая). Если мигранту предоставлена виза по категории Tier 2 (Перевод внутри компании), то задержка первоначальной даты начала на период более 4 недель представляется возможной, если мигранту продолжает платить зарубежная организация.
Правила вокруг дефицитных специальностей также будут ужесточены. С апреля 2017 года от работодателей будет запрашиваться соблюдение критерия о заполнении вакансии за счет внутреннего рынка перед выдачей спонсорского сертификата для заполнения должности с кодом занятости «2231 Медсестры», даже хотя эта должность и относится к дефицитным специальностям. Раньше такого требования не было, поскольку все должности из числа дефицитных специальностей, перечисленных в Приложении К Иммиграционных правил, подпадали под исключение от требования учета внутреннего рынка рабочей силы.
Сбор за квалифицированных специалистов — одна из ключевых реформ в рамках Закона об иммиграции от 2016 года. Этот закон — часть проводимых правительством реформ, которые нацелены на обеспечение работы иммиграционной системы в национальных интересах и на то, чтобы у британского народа были верные квалифицированные навыки для рынка труда. Дальнейшее распространение требования о раскрытии информации о судимостях укрепит средства защиты, направленные против тех, кто собирается приехать в Великобританию с уголовной историей, и мы рекомендуем спонсорам заранее информировать потенциальных сотрудников на предмет нового требования, поскольку им понадобится достаточное количество времени для получения соответствующей документации.
Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2017