Как и ожидалось, Великобритания удивительным образом третий месяц подряд опять выдает максимально допустимое число виз высококвалифицированным специалистам из-за пределов ЕС, что усугубляет кризис снабжения персоналом, с которым сталкиваются в настоящее время Национальная служба здравоохранения и другие ключевые работодатели.
Ежемесячная квота была впервые за семь лет заполнена в декабре 2017 и январе 2018 года.
На прошлой неделе МВД Великобритании отправило сотни электронных сообщений британским работодателям, где им сообщалось, что их заявления на получение Спонсорских сертификатов, требуемых для приема на работу главным образом высококвалифицированных специалистов из-за пределов ЕС, оставлены без удовлетворения по причине того, что они не набрали минимального числа баллов, установленного в отношении квоты на февраль.
Ограничение максимально допустимого количества высококвалифицированных специалистов, введенное Терезой Мэй на посту министра внутренних дел в 2011 году, действует в виде ежегодной квоты в размере 20 700 человек, когда фиксированное число мест выделяется каждый месяц. МВД подтвердило, что минимальная зарплата, выплачиваемая лицам, занимающим должность высококвалифицированного специалиста, обычно составляла 30 000 фунтов стерлингов. Однако в декабре 2017 года такая зарплата была установлена на уровне 55 000 фунтов стерлингов, и в январе без удовлетворения были оставлены заявления на получение виз категории Tier 2, зарплата в отношении работы по которым составляла ниже 46 000 фунтов стерлингов, за исключением случаев, когда должность требовала наличия степени кандидата наук или была включена в официальный перечень дефицитных специальностей. Вся предлагаемая высококвалифицированным специалистам из-за пределов ЕС работа, не включающая должности из официального перечня дефицитных специальностей, должна сначала рекламироваться в Великобритании в течение определенного периода времени, за исключением тех случаев, когда зарплата будет составлять не менее 159 600 фунтов стерлингов.
Иммиграционная система баллов отдает предпочтение заявлениям в соответствии с предлагаемой зарплатой, когда минимальная годовая зарплата изменяется в соответствии с числом заявителей, превышающим квоту, а также рейтингом по системе баллов. Это бьет особенно сильно по некоторым работодателям, таким как Национальная служба здравоохранения.
Хотя в случае отказа права на обжалование не предусматривается, заявителям позволено обращаться вновь через месяц, если рабочее место по-прежнему рекламируется. Однако, вероятно, это может привести к тому, что квота вновь будет превышена в марте.
Следующий черед ежеквартальных статистических данных будет опубликован 22 февраля 2018 года, где, вероятно, будет отображаться дальнейшее падение нетто-миграции, особенно из ЕС. Это значит, что согласно прогнозам статистика должна показать подтверждение массовой эмиграции, вызванной перспективой «брексита», когда число граждан ЕС, приезжающих на работу в Великобританию, ускоренно сокращается, и всё большее число таких мигрантов уезжает домой.
Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
© Gherson 2018