С того времени как Великобритания проголосовала за выход из ЕС в июне прошлого года, проводятся различные обсуждения по вопросу, какая должна быть позиция Великобритании по иммиграции. 5 января 2017 года CNBC сообщило, что группа британских законодателей рассматривала вопрос, может ли канадский подход к иммиграции быть решением для Великобритании.
В настоящее время в Канаде каждое из 10 правительств провинций может устанавливать индивидуальные специфические для своего региона квоты на мигрантов. Данная политика требует от мигрантов проживать в том конкретном районе страны, который утвердил их визы, пока они не будут вправе обратиться за гражданством Канады. Философия данной системы заключается в том, что, позволив каждому правительству провинций создать свои собственные квоты, она обеспечивает, что специфические для конкретного района экономические и культурные потребности удовлетворяются и поддерживаются.
Общепартийная парламентская группа по вопросам миграции поддержала данную предлагаемую систему для Великобритании, и далее рекомендовала, чтобы уроки английского языка стали обязательным требованием для мигрантов. Член парламента от Лейбористской партии и председатель данной группы Чука Умунна заявил: «Мы должны противостоять тому факту, что в некоторых частях современной Великобритании общины мигрантов и представители оседлого населения ведут параллельные, а не взаимосвязанные жизни, — проблема, которая «слишком долго замалчивалась». — Теперь нам нужна целенаправленная программа интеграции, которая работает для всех частей Великобритании, а также иммиграционная политика, которая позволяет всем чествовать и не замечать наши различия».
Если будут приняты, эти изменения также могут помочь и работодателям, так как канадская система в настоящее время позволяет местным правительствам решать нехватку рабочей силы в конкретных сферах и отраслях, а также обеспечивать специфические для местности культурные критерии. В данный момент шотландский «список дефицитных профессий» является единственной системой в иммиграционной политике Великобритании, которая позволяет работодателям предлагать работу негражданам стран ЕС без объявления вакансий внутри страны.
Если Великобритания решит принять систему, аналогичную канадской, это может уменьшить отрицательность, ощущаемую в связи с «брекситом». Подход к иммиграции, который допускает больший региональный контроль, может помочь в восстановлении уверенности общественности в «брексите» на основании системы, которая не будет препятствовать въезду и пребыванию людей в Великобритании, и будет служить для поддержки регионов и компаний.
Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2017