МВД Великобритании квалифицирует такой тип работников как трансграничные работники и дает следующее определение: «гражданин Евросоюза, Европейской экономической зоны или Швейцарии, который регулярно ездит в Великобританию, поскольку работает по найму или занимается индивидуальной трудовой деятельностью здесь, но живет в другой стране». Многие компании в Великобритании нанимают работников именно так: сотрудники просто приезжают на работу в Великобританию несколько раз в неделю или месяц. На фоне выхода страны из Евросоюза, ниже мы резюмируем то, как «брексит» повлияет на этот тип трудовой занятости, а также какие меры необходимо принять трансграничным работникам из ЕС.
Этот механизм трудоустройства распространен среди тысяч работников в Великобритании, и при выходе страны из ЕС он должен продолжиться, чтобы работники из ЕС смогли и дальше выполнять свои трудовые обязанности наилучшим образом.
Трансграничным работникам не требуется обращаться с заявлением по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС. По сути, в настоящее время им не нужно предпринимать какие-либо действия. Они сохранят свои права и смогут работать в Великобритании по нынешним условиям до 31 декабря 2020 года, то есть до окончания переходного периода. Если Великобритания выйдет из ЕС с достижением формальной договоренности, тогда трансграничным работникам нужно будет обратиться за «разрешением на трансграничную работу» для подтверждения своих прав в Великобритании с 1 января 2021 года. Если формальная договоренность о выходе не будет достигнута, тогда трансграничным работникам нужно будет обратиться за получением «статуса трансграничного работника». Следует отметить, что в настоящее время в этой связи отсутствует требуемая информация, но ожидается, что руководство будет представлено в случае «брексита» без достижения формальной договоренности.
В числе типичных примеров трансграничных работников можно привести следующие:
- Работник, который трудоустроен в Великобритании, но работает в этой стране всего два дня в неделю и живет в гостинице во время пребывания в Великобритании;
- Работник, который трудоустроен в одной из стран ЕС, но который каждый месяц определенное время работает в Великобритании и живет в гостинице во время пребывания в Великобритании;
- Работник, который трудоустроен в одной из стран ЕС, но проводит три дня в неделю в Великобритании и живет в гостинице во время пребывания в стране.
Также имеются и иные обстоятельства, при которых гражданин ЕС может квалифицироваться как трансграничный работник. Если вы желаете уточнить, входите ли вы или ваш сотрудник в категорию трансграничных работников, просим связаться с нами, чтобы подробно обсудить ваши личные обстоятельства.
Проверки права на трудоустройство
До окончания переходного периода работодатели не обязаны проводить проверки «права на трудоустройство» в отношении граждан ЕС. После 31 декабря 2020 года работодатели должны будут проверять разрешение на работу у всех граждан ЕС. Если работник является трансграничным работником, тогда он должен иметь либо разрешение, либо статус в этом качестве (в соответствии с вышеуказанным руководством МВД Великобритании).
Фирма Gherson обладает большим опытом работы со всеми вопросами, связанными с британскими иммиграционными законами в части трудоустройства и статуса граждан ЕС, работающих в Великобритании. Если вы хотите получить дополнительную информацию или у вас возникнут какие-либо вопросы в связи с вашими личными обстоятельствами, просим связаться с нами.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
© Gherson 2019