Эти изменения затронули протяженность разрешенного периода пребывания домашнего персонала в Великобритании. К тому же, домашний персонал был лишен права менять работодателя, находясь в стране. Эти изменения продолжают оказывать влияние на огромное количество работодателей и домашнего персонала по всему миру, включая работодателей-граждан Великобритании в случаях, где домашний персонал и работодатели вместе проживают за рубежом в доме работодателя. Если работодатель решит переехать (или же вернуться на родину) в Великобританию, то часто оказывается, что домашний персонал не может последовать за ним, так как в настоящий момент для этой цели не предусмотрено соответствующей визовой категории для домашнего персонала. Часто между работодателями и домашним персоналом возникает тесная связь, разорвать которую при разлуке в некоторых случаях оказывается очень сложно и травматично.
Последнее изменение подвергается особенно сильной критике со стороны правозащитников мигрантов, работающих в качестве домашнего персонала, и активистов движения против торговли людьми в связи с ограничениями, не позволяющими домашнему персоналу в Великобритании сменить работодателя. В свою очередь, Правительство приводит контраргумент, что данные изменения необходимы, так как позволяют отдавать приоритет при выдаче разрешения на въезд в страну «самым лучшим и наиболее» квалифицированным мигрантам. Дискуссии на эту тему продолжаются.
Требования для домашнего персонала, приезжающего в Великобританию вместе со своим работодателем на срок до 6 месяцев.
Согласно действующим Иммиграционным правилам домашний персонал может обратиться за визой для въезда в Великобританию, если он или она собирается приехать вместе со своим работодателем, который является гражданином Великобритании (не проживающим в стране) или получил визу Посетителя в соответствии с Иммиграционными требованиями. Работодатель должен планировать провести в Великобритании не больше 6 месяцев.
Критерии для получения визы
Для получения такой визы от домашнего персонала требуется:
- минимальный возрастной порог — 19 лет;
- проработать на должности домашнего персонала как минимум год на момент подачи заявления;
- намереваться работать на своего работодателя во время пребывания в Великобритании по месту проживания работодателя, и планировать приехать вместе с работодателем в Великобританию;
- проживать вместе с работодателем в Великобритании;
- намереваться покинуть Великобританию по истечении шестимесячного периода, на который была выдана его или ее виза, или же вместе с работодателем (в зависимости от того, что произойдет раньше);
- не планировать вести другую трудовую деятельность во время пребывания в Великобритании;
- содержать и обеспечивать себя жильем в Великобритании на адекватном уровне без обращения за финансовой помощью от государства.
Каковы были старые правила о домашнем персонале?
Домашний персонал, который обратился за въездной визой до 5 апреля 2012 года, может продлевать свое пребывание в Великобритании каждые 12 месяцев, обратиться за видом на жительство в стране по прошествии 5 лет непрерывного проживания в Великобритании, привезти своего партнера и детей (до 18 лет), а также перейти на другую аналогичную должность в Великобритании. Данная иммиграционная категория остается открытой для тех, кто въехал в Великобританию до 5 апреля 2012 года, таким образом, в рамках этой категории домашний персонал может продолжать продлевать свою визу каждые 12 месяцев.
Есть ли другие варианты?
К сожалению, как указывалось выше, в 2012 году данная визовая категория подверглась ограничениям, что сократило возможности домашнего персонала в частных резиденциях, чьи работодатели планируют проживать в Великобритании да долгосрочной или постоянной основе.
Единственный возможный вариант, предусматривающий небольшое послабление, – это новая визовая категория «Квалифицированный работник». В рамках этой категории заявитель вправе обратиться за разрешением на въезд в Великобританию, если его трудоустройство в Великобритании спонсируется британским работодателем, получившим лицензию в МВД Великобритании на спонсирование таких работников. Должность заявителя должна входить в список разрешенных профессий, и заявитель должен получать установленную минимальную зарплату.
За последние месяцы МВД Великобритании пополнило список разрешенных профессий, что может оказаться полезным для приезжающего в Великобританию домашнего персонала, который замещает конкретные должности, а именно няням (все другие должности домашнего персонала, такие как дворецкий или горничная, не считаются достаточно квалифицированными для данной визовой категории). Этот вариант, безусловно, окажется полезным для определенных семей, однако, в нем также есть свои ограничения, и его осуществление возможно только при соблюдении конкретных требований к трудовым отношениям. Также накладываются дополнительные ограничения в плане того, каким работодателям МВД Великобритании разрешит спонсировать таких работников. Представляется, что в настоящий момент спонсорскую лицензию может получить только семья, ведущая активную коммерческую деятельность посредством компании, базирующейся в Великобритании, которая может представить подлинное обоснование, почему компании необходимо спонсировать няню для ухода за детьми владельца или директора компании.
Следует отметить, что категория «Квалифицированный работник» не только открывает дверь для зарубежных семей, которые желают переехать в Великобританию со своими нянями, но также потенциально наделяет работодателей в Великобритании возможностью трудоустраивать мигрантов для оказания помощи по уходу за детьми, при условии соблюдения установленных строгих требований.
Фирма Gherson обладает богатым опытом работы в области подачи заявлений на визу для Домашнего персонала, и мы будем рады обсудить Ваши обстоятельства более подробно.
Если Вы желаете рассмотреть возможность подачи такого заявления, просим связаться с нами. Подпишитесь на наши обновления в Twitter, чтобы оставаться в курсе последних изменений иммиграционной политики.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2021