AСпонсорский сертификат играет ключевую роль при оформлении заявления на получение визы и в работе систем спонсорского соответствия. При этом мы часто сталкиваемся как с иммиграционными спонсорами, так и держателями виз, которые не до конца понимают основные понятия того, чем является Спонсорский сертификат (CoS) и как его можно получить.
Спонсорский сертификат, или просто «CoS», – это виртуальный документ, которым иммиграционный спонсор должен обеспечить каждого потенциального сотрудника, для кого он собирается выступать в этой роли, чтобы такой сотрудник смог подать визовое заявление.
Спонсорский сертификат можно получить и выдать сотруднику через личный кабинет Системы спонсорского управления (SMS). Каждая категория рабочей визы имеет свою категорию спонсорских сертификатов: «Перевод внутри компании», «Священнослужитель» и пр.
В Спонсорском сертификате указываются личные данные спонсируемого мигранта, например, имя и фамилия, дата рождения и паспортные данные. В нем также указываются основные данные должности, которую он будет занимать: наименование должности и должностные обязанности, код профессии (SOC Code), размер заработной платы и рабочие часы.
Спонсорский сертификат подтверждает МВД Великобритании, что заявитель будет принят на работу, и позволяет ведомству удостовериться, что должность соответствует критериям визовой категории в части типа работы и требуемого уровня навыков, а также установленного минимального уровня заработной платы.
Без Спонсорского сертификата мигрант не сможет обратиться за визой «Квалифицированный работник» или «Перевод внутри компании» (или за такими другими рабочими визами, как «Работник благотворительной организации», «Священнослужитель» или «Спортсмен»).
Где можно найти Спонсорский сертификат?
Спонсорский сертификат – это виртуальный документ, с которым можно ознакомиться в личном кабинете Системы спонсорского управления выдавшего его иммиграционного спонсора.
Мы всегда рекомендуем хранить копию Спонсорского сертификата в личном деле спонсируемого мигранта, чтобы отдел кадров и руководство компании всегда имели доступ к этому документу. Ведь в нем содержится важная информация в отношении трудовых отношений мигранта: наименование должности, должностные обязанности, заработная плата, часы работы и место работы. Об изменениях этих данных вполне может потребоваться сообщать в МВД Великобритании, и такие изменения вполне даже могут отразиться на иммиграционном статусе затронутого мигранта.
Когда необходим Спонсорский сертификат, и какой у него срок действия?
Будучи иммиграционным спонсором, работодатель должен выдавать Спонсорский сертификат каждый раз, когда он собирается выступить в этой роли для мигранта. Без наличия действительного номера Спонсорского сертификата мигрант не сможет подать свое заявление на получение визы.
Как только мигранту выдан Спонсорский сертификат, он будет действовать на протяжении полного срока действия визы – будь то либо 6 месяцев, либо 5 лет.
Работодатель должен выдавать новый Спонсорский сертификат мигранту только в том случае, если его виза истекает в ближайшее время и он собирается ее продлить, или же если спектр его обязанностей в компании изменяется настолько, что попадает под другой код профессии. В обоих случаях мигрант должен обратиться с новым заявлением на получение визы, и поэтому ему потребуется новый Спонсорский сертификат.
Как фирма Gherson может помочь?
Фирма Gherson обладает большим опытом работы по всем вопросам иммиграционного права Великобритании. Если у вас возникли вопросы по темам наших блогов, или если вы желаете проконсультироваться с нами о ваших конкретных обстоятельствах, свяжитесь с нами или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации по правовым и иммиграционным вопросам подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2022