Предстоящие изменения в категории Tier 2

24 Окт 2016, 47 mins ago

24 марта 2016 года МВД Великобритании были объявлены изменения к иммиграционной категории Tier 2, в ответ на проведение пересмотров проводимой политики по категории Tier 2 Консультативным совет по вопросам миграции («КСМ»).

Изменения, которые вводятся МВД Великобритании, являются следующими.

Для категории Tier 2 (Общая)

  • МВД увеличит минимальный порог заработной платы по категории Tier 2 (Общая) для опытных работников до 25 000 фунтов стерлингов в 2016 году, и до 30 000 фунтов стерлингов — в апреле 2017 года, в то время как для въезжающих впервые текущий порог размером 20 800 фунтов стерлингов будет оставаться на прежнем уровне.
  • По квоте категории Tier 2 (Общая) зарубежным выпускникам будет отдаваться большее преимущество, и им будет позволено менять должность внутри компании, как только они получили постоянную должность по окончании своей программы обучения.
  • МВД будет отступать от Критерия о заполнении вакансии за счет внутреннего рынка, и дополнительное преимущество по квоте категории Tier 2 (Общая) будет отдаваться тогда, когда распределение мест связано с переездом бизнеса высокой стоимости в Великобританию или когда, возможно, поддерживаются входящие инвестиции.
  • Медсестры, медицинские рентгенологи, парамедики и учителя по математике, физике, химии, информатике и китайскому языку будут исключением от нового порога зарплаты до 2019 года.
  • Медсестры будут продолжать оставаться в Перечне дефицитных специальностей, но работодателям будет необходимо проводить проверку на Критерий о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка, прежде чем нанимать медсестру из-за пределов ЕЭЗ.
  • Переход из категории Tier 4 (Студент) в категорию Tier 2 не будет сопряжен с квотой на количество, и их спонсором не должна будет проводиться проверка Критериев о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка.

Для категории Tier 2 (Перевод внутри компании)

  • МВД упростит систему виз как для заявителей, так и для спонсоров, когда от тех, кто переводится внутри компании (кроме выпускников-стажеров), будет требоваться соответствовать по единому направлению с минимальным порогом заработной платы в 41 500 фунтов стерлингов.
  • Осенью 2016 года МВД будет закрыта категория по обмену опытом для новых заявлений, и минимальный порог заработной платы для категории сотрудников с краткосрочными контрактами будет увеличен до 30 000 фунтов стерлингов. С апреля 2017 года категория сотрудников с краткосрочными контрактами будет закрыта для новых заявлений.
  • Будет продолжать существовать отдельная категория Перевода внутри компании для выпускников-стажеров, с более низким порогом заработной платы в 23 000 фунтов стерлингов и с увеличенной квотой 20 мест на компанию в год, а не 5 мест, как в настоящее время.
  • МВД будет снижен порог для лиц с высоким заработком со 155 300 фунтов стерлингов до 120 000 фунтов стерлингов для тех, кто переводится с целью оставаться в Великобритании на период от 5 до 9 лет.
  • МВД будет снято требование наличия однолетнего опыта для переводящихся с зарплатой более 73 900 фунтов стерлингов.
  • МВД будет требовать от всех, кто переводится, уплаты Иммиграционного сбора на здравоохранение, и будет проведен пересмотр того, какие выплаты могут считаться зарплатой.
  • МВД не будет выполнять рекомендации КСМ о том, что от переводящихся по категории Перевода внутри компании должно требоваться проработать на свою компанию в течение двух лет, а не 12 месяцев, или что переводящиеся, работающие по контрактам третьих сторон, должны быть ограничены в отдельную категорию.

Среди обоих направлений Tier 2

  • Плата за навыки мигрантов будет взиматься с работодателей по категории Tier 2 в размере 1 000 фунтов стерлингов в год с человека с апреля 2017 года. Сниженный размер платы в 364 фунта стерлингов в год будет применяться к малым и благотворительным спонсорам, должностям для кандидатов наук, выпускникам-стажерам по категории Tier 2 (Перевод внутри компании), а за переход из категории Tier 4 в категорию Tier 2 данная плата взиматься не будет.
  • Переходные меры для работников, которые спонсируются на основании уровня 3 и 4 NQF (Национальной системы квалификаций) будут закрыты в течение ближайших двух лет.
  • Иммиграционные правила для рабочих категорий будут упрощены, что сделает их проще для понимания для спонсоров и заявителей.

Чтобы дать спонсорам время на подготовку, МВД не предлагает изменения немедленно, а вводит их в два этапа — осенью 2016 года и в апреле 2017 года.

Со стороны МВД были представлены краткий обзор изменений и временная последовательность для выполнения, которые можно увидеть ниже:

Пересмотр КСМ категории Tier 2 — Обзор изменений и временная последовательность

Временные сроки

Проводимая политика
Осень 2016
  • Увеличение порога заработной платы по категории Tier 2 (Общая) для опытных работников до 25 000 фунтов стерлингов, поддержание минимального порога в 20 800 фунтов стерлингов для въезжающих впервые.
  • Введение исключений от требования увеличенного порога зарплаты для опытных работников по категории Tier 2 (Общая) для медсестер, медицинских рентгенологов, парамедиков и учителей средних школ по математике, физике, химии, информатике и китайскому языку. Данное исключение будет действовать до июля 2019 года.
  • Увеличение порога зарплаты до 30 000 фунтов стерлингов для сотрудников с краткосрочными контрактами по категории Tier 2 (Перевод внутри компании).
  • Снижение требования по зарплате для категории Tier 2 (Выпускник-стажер) с 24 800 фунтов стерлингов до 23 000 фунтов стерлингов и увеличение доступного числа мест для компаний с 5 до 20 в год.
  • Закрытие направления обмена опытом по категории Tier 2 (Перевод внутри компании) для новых заявлений.
  • Отдача большего преимущества выпускникам по категории Tier 2 (Общая) при ежемесячных очередях распределения.
  • Позволение выпускникам менять должность, как только ими обеспечена постоянная работа.
  • Снятие исключения для категории Tier 2 (Перевод внутри компании) от уплаты Иммиграционного сбора на здравоохранение.
Апрель 2017
  • Увеличение порога заработной платы по категории Tier 2 (Общая) для опытных работников до 30 000 фунтов стерлингов.
  • Закрытие направления сотрудников с краткосрочными контрактами по категории Tier 2 (Перевод внутри компании) для новых заявлений.
  • Введение платы за навыки мигранта.
  • Снижение уровня зарплаты лиц с высоким заработком для сотрудников с долгосрочными контрактами направления «Перевод внутри компании» со 155 300 фунтов стерлингов до 120 000 фунтов стерлингов.
  • Снятие требования о наличии однолетнего опыта для категории сотрудников с долгосрочными контрактами, где заявитель зарабатывает более 73 900 фунтов стерлингов.
  • Отступление от Критерия о заполнении вакансии за счет внутреннего рынка и отдача предпочтения местам по категории Tier 2 (Общая), когда предоставление визы производится в поддержку переезда бизнеса высокой стоимости в Великобританию, или когда, возможно, поддерживаются входящие инвестиции.
  • Выполнение каких-либо рекомендаций в результате пересмотра выплат по направлениям категории Tier 2 (Перевод внутри компании).

Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2016