Skip to main content

Связаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции, гражданства, экстрадиции или прав человека просим связаться с нами сейчас.

Связаться с нами

Проверки права на работу: пять ключевых фактов

Автор: Gherson Immigration

Иммиграционный адвокат Саша Лал кратко рассказывает о пяти ключевых фактах в связи с проверками права на работу в Великобритании, включая временный порядок проведения проверок из-за ситуации с COVID-19.

Британские работодатели должны в обязательном порядке проводить проверки права на работу у своих сотрудников с целью соблюдения Кодекса практики МВД Великобритании по предотвращению незаконной трудовой деятельности.

Данное обязательство удовлетворяется путем проведения проверок права на работу перед принятием на работу сотрудников, при этом значения не имеет, приезжают ли такие сотрудники из-за пределов Великобритании, или же на них не распространяется иммиграционный контроль в Великобритании. Также требуется проведение последующих проверок в случае необходимости для того, чтобы убедиться, что соответствующий сотрудник по-прежнему имеет право занимать должность на основании своего иммиграционного статуса.

 

ФАКТ 1: Корректное проведение проверки права на работу

Если вы проводите проверки права на работу корректным образом, то вы получаете законное освобождение от получения административной штрафной санкции. Соответственно, если МВД Великобритании выяснит, что вы приняли на работу сотрудника, не имеющего права на выполнение рассматриваемой работы, но вы корректно выполнили проверки права на работу в соответствии с установленными требованиям, то вы не получите штрафную санкцию за такого нелегального работника.

ФАКТ 2: Типы проверок права на работу

Существует два разных типа проверок права на работу:

  1. Документальная проверка права на работу

В рамках этой проверки предусмотрено три этапа

Получение оригиналов одного или более приемлемых документов, удостоверяющих личность;

Проверка действительности документов в присутствии предоставившего их лица;

Копирование - сделать и сохранить четкую копию и зафиксировать дату проведения проверки.

  1. Проверка права на работу онлайн

Проведение проверок онлайн не подходит для всех сотрудников, такие проверки могут проводиться только в отношении тех, кто имеет Биометрическую карту резидент (BRP) или новый документ по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС.

Сотрудник может предоставить работодателю «код доступа» для обеспечения доступа работодателя к записи о наличии права на работу.

Если сотрудник не желает подтверждать свое право на работу при помощи услуги онлайн, то тогда должна проводиться документальная проверка права на работу. Процесс выполнения проверки проходит аналогично документальной проверке, но при этом необязательно наличие оригинала документа. Тем не менее вы должны убедиться, что сотрудник находится на видеосвязи на протяжении всего процесса.

ФАКТ 3: Скорректированная процедура проверок права на работу из-за ситуации с COVID-19

Из-за ситуации с COVID-19 скорректированный порядок проведения права на работу продлится до 5 апреля 2022 года.

Документальные проверки права на работу могут проводиться удаленно. Временный порядок был впервые установлен 30 марта 2020 года. Скорректированный порядок проведения проверок права на работу выглядит следующим образом:

Проверки можно и дальше проводить по видеосвязи;

  1. Сотрудникам не требуется представлять оригиналы документов, они могут выслать копии по электронной почте или через мобильное приложение;
  2. Работодатель и дальше может пользоваться Услугой проверки работников, если работник окажется не в состоянии представить соответствующие документы;
  3. Работодатель должен зафиксировать дату проведения проверки и сделать пометку «проверка проведена [дата] по скорректированной процедуре в связи с COVID-19».

ФАКТ 4: Невыполнение проверок права на работу

Если вы не выполнили проверку права на работу, или у сотрудника отсутствуют соответствующие документы перед первым днем выхода на работу, то такой сотрудник не должен работать на вас. В некоторых случаях если сотрудник работает на вас и имеет нерассмотренное заявление в МВД Великобритании, от вас потребуется проведение дополнительной проверки права на работу, которую можно провести через Услугу проверки работников онлайн.

ФАКТ 5: Граждане Евросоюза, Европейской экономической зоны или Швейцарии

Начиная с 1 июля 2021 года граждане Евросоюза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, заступающие на работу в Великобритании, должны доказать, что они имеют право на работу в Великобритании, аналогично гражданам других иностранных государств. Такие граждане более не могут подтверждать имеющееся у них право на работу в стране путем предъявления паспорта или удостоверения личности гражданина ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии.

Для таких сотрудников потребуются шаги, описанные выше.

Как фирма Gherson может вам помочь?

Мы вкратце рассказали вам о том, почему так важно проведение проверок права на работу, и как можно проводить такие проверки. Наши специалисты из отдела корпоративной иммиграции успешно осуществляют сотрудничество с многочисленными крупными компаниями. Если у вас возникли вопросы в отношении информации из этого видео или в связи с вашими конкретными обстоятельствами, свяжитесь с нами или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации по правовым и иммиграционным вопросам подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях TwitterFacebook, LinkedIn и ВКонтакте.

 

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2021

Связаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции, гражданства, экстрадиции или прав человека просим связаться с нами сейчас.

Связаться с нами