Skip to main content

Связаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции, гражданства, экстрадиции или прав человека просим связаться с нами сейчас.

Связаться с нами

Повышение в должности мигранта категории Tier 2: нужно ли информировать МВД?

Автор: Gherson Immigration

Если вы собираетесь повысить в должности мигранта, для которого вы выступили иммиграционным спонсором, вы должны убедиться, что вы уточнили позицию в иммиграционных правилах. Вы должны убедиться, что в случае изменения трудоустройства такого мигранта его виза будет оставаться действительной. 

Все нынешние мигранты категории Tier 2 получают свои рабочие визы в соответствии с установленным кодом Стандартной профессиональной квалификации. Этот код определяет вид работы, которую разрешено выполнять работнику, находясь в Великобритании. Таким образом, в момент подачи заявления код требуется тщательно выбрать и он должен быть отражен в названии или описании должности. 

Если потенциальное продвижение по службе приведет к тому, что работник-мигрант будет продолжать работать в рамках того же кода квалификации должности, то может оказаться так, что такому работнику не потребуется обращаться с заявлением за новым разрешением на пребывание в Великобританию. Обращаем внимание, что ситуация может быть иной, если мигрант ранее занимал должность, указанную в перечне дефицитных специальностей, а теперь переходит на позицию, не перечисленную в этом перечне. 

Однако если повышение приведет к тому, то должность работника будет квалифицироваться под новым кодом, в таком случае лицу будет необходимо обращаться с новым заявлением. В такой ситуации от работодателя, прежде чем он выдаст новый Спонсорский сертификат, может сначала потребоваться провести проверку на предмет соответствия Критериям о заполнении вакансии за счет ресурсов внутреннего рынка. В случае возникновения таких обстоятельств и необходимости обращаться с новым заявлением, такое заявление должно быть удовлетворено перед тем, как сотрудник сможет начать работать на новой должности. 

Каждый конкретный случай должен рассматриваться исходя из своих фактов, так как для вышеуказанных правил могут действовать исключения.

Фирма Gherson обладает обширным опытом по работе с вопросами трудоустройства, когда требуется рабочая виза. В случае возникновения любых вопросов, просим без промедления связаться с нами.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

 © Gherson 2019

Связаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции, гражданства, экстрадиции или прав человека просим связаться с нами сейчас.

Связаться с нами