Представляется, что многие британские компании насторожено ожидают последствий «брексита». С иммиграционной точки зрения, это означает, что работодатели должны понимать иммиграционные ограничения, прежде чем нанимать иностранцев.
В настоящее время британские работодатели выигрывают от того, что граждане Европейской экономической зоны («ЕЭЗ») вправе жить и работать в Великобритании без каких-либо иммиграционных ограничений. Последствия прекращения свободы передвижения граждан ЕЭЗ начинают сказываться на секторе занятости, поскольку работодатели начинают понимать, что в будущем для найма граждан ЕЭЗ придется выступать их иммиграционными спонсорами.
В этом плане полезной оказалась Программа предоставления статуса оседлости для граждан ЕС, хотя она, возможно, вызвала определенную беспечность, так как многие работодатели ожидают, что их нынешние сотрудники из числа граждан ЕЭЗ обратятся за иммиграционным статусом по данной программе и получат право на трудоустройство в Великобритании. Однако в отношении всех граждане ЕЭЗ, желающих приехать в Великобританию с целью трудоустройства с января 2021 года, будут действовать иммиграционные правила, вступающие в действие после «брексита».
Что означает прекращение свободы передвижения? Для британских работодателей это означает, что в отношении граждан ЕЭЗ будут действовать те же иммиграционные правила, что и в отношении граждан остальных стран мира, таких как Китай или США, и для того чтобы они могли работать в Великобритании им потребуются иммиграционные спонсоры. Работодатель может выступить иммиграционным спонсором иностранного работника только в том случае, если он обратился за спонсорской лицензией и получил ее.
Правительство приняло меры, чтобы компании могли заблаговременно обращаться за спонсорской лицензией, но, по-видимому, немногие компании воспользовались данной возможностью. Вероятно, что в следующие четыре месяца существенно возрастет количество заявлений в МВД Великобритании на получение спонсорской лицензии, в противном случае со следующего года работодатели не смогут нанимать на работу граждан ЕЭЗ.
Фирма Gherson обладает богатым опытом работы со всеми вопросами, связанными с получением спонсорской лицензии. Если Вам требуется консультация или содействие в этой связи, просим без промедления связаться с нами.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2020