Skip to main content

Alert

Фирма Gherson работает в штатном режиме. В целях безопасности и удобства наших клиентов, мы можем организовать встречи по видеосвязи.

Связаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции, гражданства, экстрадиции или прав человека просим связаться с нами сейчас.

Связаться с нами

Чему научил нас карантин?

Автор: Gherson Immigration

Мы живем в необычайное время, где один час физкультуры на свежем воздухе считается роскошью, а интенсивность и качество нашего общения с другими людьми определяется скоростью интернета. Компании и работодатели по всему миру были вынуждены изменить свои рабочие процессы, а от правительств во всех странах теперь требуется обеспечение небывалого уровня поддержки и финансирования в надежде защитить экономику этих стран.

Несмотря на трудности и несчастья, вызванные текущей пандемией коронавирусной инфекции, мы адаптируемся к новой реальности и, становится очевидно, что жизнь в карантине привела нас к пониманию важности определенных вещей, которое, будем надеяться, нам удастся пронести с собой в будущее.

  1. Необходимость низкоквалифицированных работников-мигрантов

Мы все были свидетелями огромного количества дискуссий по-поводу иммиграционной политики Великобритании после «брексита», основная цель которой состоит в привлечении высококвалифицированных и талантливых работников-мигрантов посредством использования модернизированной иммиграционной системы баллов. Запуск новой иммиграционной системы запланирован на начало 2021 года, и эта система будет использоваться по отношению ко всем мигрантам, включая граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии. 

Вместе с тем, в некоторой степени была рассмотрена и важность низкоквалифицированного труда мигрантов, в особенности в сельскохозяйственном секторе. На прошедшей неделе 150 румынских сельхоз рабочих были привезены в Великобританию для сбора урожая на британских фермах. Каждый год до 80 000 работников из Восточной Европы приезжают в Великобританию собирать урожай. В качестве признания важности и значительности этой рабочей силы из Европы, от которой так зависит Великобритания, пилотная программа по выдаче виз для проведения сезонных сельскохозяйственных работ была расширена для того, чтобы у низкоквалифицированных работников-мигрантов по-прежнему была возможность приезжать в Великобританию для временной работы в секторе сельского хозяйства.

Однако важность низкоквалифицированного труда в других секторах, включая здравоохранение, по всей видимости, осталась без внимания. Пандемия коронавирусной инфекции заставила нас высоко оценить труд и осознать жестокую необходимость не только в медицинском персонале, который заботится и создает условия для пациентов: медсестрах, санитарах, уборщиках и сиделках, но и в других низкоквалифицированных работниках-мигрантах, включая курьеров доставки, работников супермаркетов и почты. Именно поэтому вызывает недоумение тот факт, что МВД Великобритании в своем обновленном руководстве, подтверждает, что:   

«Отдельной иммиграционной программы, предназначенной для тех, кто не соответствует требованиям о необходимом уровне навыков или зарплаты в рамках программы для квалифицированных работников-мигрантов, создаваться не будет».

В публикации Института общественно-политических исследований (IPPR) указывается, что «около 69% мигрантов из ЕС, которые в настоящий момент работают в Великобритании, не смогут получить рабочую визу по критериям, установленным для квалифицированных работников-мигрантов, если такие иммиграционные правила будут распространяться на них в будущем». В данном отчете также говорится, что две трети мигрантов из ЕС, которые работают в британской системе здравоохранения, после введения новых правил потеряют право на работу. В транспортном секторе до 90% работников-граждан ЕС не смогут получить рабочую визу по критериям предложенной иммиграционной политики, а гостиничный бизнес потеряет до 85% своих сотрудников из ЕС.  

 

В то время, как сиделки и домашний персонал могут обеспечить необходимую поддержку тяжело больным и лицам из группы повышенного риска, которым в противном случае придется полагаться на помощь государства, мы  отмечаем полное отсутствие каких-либо иммиграционных программ, предоставляющих таким мигрантам возможность проживать и работать в Великобритании. До 6 апреля 2012 года домашнему персоналу разрешалось проживать в Великобритании и даже получать постоянный вид на жительство. Может ли ситуация, вызванная пандемией коронавирусной инфекции, а также влияние карантина на общественное устройство послужить причиной для восстановления такой иммиграционной программы и признания положительного вклада низкоквалифицированных работников и сиделок? 

Пока неизвестно, внесет ли правительство Великобритании какие-либо корректировки в предложенную иммиграционную политику, отражающие факт признания важности и ценности низкоквалифицированных работников-мигрантов, которые уже были продемонстрированы в текущий период карантина.

А в настоящий момент, в соответствии с условиями переходного периода после «брексита», у граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии (и членов их семей) еще есть возможность приехать в Великобританию и проживать в стране до 31 декабря 2020 года. После этого все граждане ЕС и члены их семей должны будут зарегистрироваться до 30 июня 2021 года в рамках программы предоставления статуса оседлости для граждан ЕС для получения статуса законного пребывания в Великобритании в течение пяти лет, который дает возможность по прошествии определенного периода времени получить постоянный вид на жительство.

Фирма Gherson обладает богатым опытом оказания содействия на всех этапах процедуры подачи заявления на получение статуса оседлости для граждан ЕС, и мы будем рады проконсультировать Вас относительно процедуры и требований для регистрации в рамках этой программы.

  1. Важность технологий

В связи с мерами социального дистанцирования и изоляции, введенными правительством в попытке снизить скорость распространения инфекции коронавируса, информационные и другие технологии еще более, чем раньше вышли на передний план в нашей повседневной жизни и деловой практике. Уровень продаж в магазинах упал до исторического минимума, при этом интернет-продажи продолжают расти. Компании в каждом секторе инвестируют в технологии, которые позволят им продолжать предлагать товары и услуги удаленно без использования традиционного личного взаимодействия.

Канцлер казначейства Великобритании Риши Сунак, представляя бюджет на 2020 год, заявил, что правительство Великобритании намеревается поддержать развитие технологий и инноваций. Вкратце, в бюджете указывается намерение предоставить увеличенный объем государственных вливаний в размере 22 миллиарда фунтов стерлингов на нужды научно-исследовательской деятельности к 2024 – 2025 году. Эти денежные средства будут проинвестированы в сотрудников, идеи и направления научно-технологического сектора. (В нашем блоге, опубликованном 16 апреля 2020 года, мы более подробно рассказываем об этих планах правительства и соответствующих иммиграционных программах).

Также запланировано предоставить Британскому Бизнес Банку дополнительные ресурсы для запуска инвестиционной программы с бюджетом в 200 миллионов фунтов стерлингов. Ожидается, что в рамках этой программы на финансирование инноваций в области естественных наук поступят инвестиции в размере 600 миллионов фунтов стерлингов.

В то время, как многие страны закрыли свои границы, Великобритания, наоборот, открывает новые возможности для новаторов и предпринимателей. Значимость и актуальность технологий никогда прежде не была столь высока, как сейчас, и Великобритания готова оказать поддержку в развитии талантов, инноваций и изменений в данной индустрии. Тенденция к общению «на расстоянии» как личного, так и делового характера продолжает нарастать, таким образом, невозможно отрицать, что инновации в областях науки, технологий и ИТ будут стремительно нарастать. Это значит, что инвесторов, предпринимателей и исследователей в технологическом секторе может заинтересовать Великобритания, как растущий рынок, изобилующий возможностями. 

  1. Появление и важность среднего и малого бизнеса и компаний-стартапов

Несомненно, текущая пандемия коронавирусной инфекции оказала влияние на компании по всему миру, вне зависимости от их размера и статуса. В среде, где ранее доминировали конгломераты и многонациональные структуры, в Великобритании теперь предпочтение отдается малому бизнесу и стартапам. В ответ на пандемию, правительство Великобритании внедрило серию поддерживающих мер для компаний, их сотрудников и самозанятых лиц.

Работодатели вправе воспользоваться государственной программой, направленной на удержание рабочих мест в ситуации пандемии коронавирусной инфекции, в рамках которой правительство частично покрывает зарплаты сотрудников. Благодаря этой программе, компании могут удерживать работников, которые, в противном случае, подверглись бы сокращению. В дополнение, государством были запущены Программа выдачи грантов для поддержания бизнеса, Программа поддержки доходов самозанятых лиц и Программа по выдаче ссуд компаниям, пострадавшим от пандемии коронавирусной инфекции. Кроме того, 20 апреля 2020 года состоялось открытие Фонда будущего, на котором правительство объявило, что этот фонд займется выдачей конвертируемых кредитов в размере от 125 000 до 5 миллионов фунтов стерлингов компаниям в Великобритании, занимающимся инновациями, которые в настоящий момент испытывают трудности в свете эпидемии коронавирусной инфекции.

Несмотря на сложности, которые сейчас переживают многие организации в Великобритании, увеличение финансовой поддержки со стороны правительства страны с целью удержания компаний на плаву, согласовывается с утверждением о том, что Великобритания остается динамично развивающейся средой для построения бизнеса.  

Фирма Gherson обладает богатым опытом работы с иммиграционными заявлениями делового и корпоративного характера, включая визы «Инвестор», «Новатор», спонсорские лицензии и визу «Международные заслуги». Мы с радостью проконсультируем Вас относительно процедур и требований для каждой из этих визовых категорий, равно как и для любых других иммиграционных программ.

Просим учесть, что информация в данном блоге является актуальной на момент публикации. Также доводим до Вашего сведения, что фирма Gherson не вправе предоставлять рекомендации инвестиционного характера, однако мы готовы связать Вас со специалистами в этой области, если возникнет такая необходимость.

Просим принять во внимание, что некоторые визовые центры в разных странах мира в настоящий момент приостановили свою работу в связи с попытками снизить уровень распространения коронавирусной инфекции. Фирма Gherson тщательно следит за этой ситуацией и учитывает данное обстоятельства при выдаче рекомендаций. Мы готовы оказать Вам содействие в подготовке Вашего визового заявления для того, чтобы обеспечить его оперативную подачу, как только визовые центры возобновят свою работу.    

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2020

 

Navka Raja 

  Навка Раджа

  Консультант и адвокат-стажер в нашем отделе по работе с частными клиентами

 

Связаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции, гражданства, экстрадиции или прав человека просим связаться с нами сейчас.

Связаться с нами