Skip to main content

Alert

Рады сообщить, что мы переехали в новый офис. Наш новый адрес: Nightingale House, 65 Curzon Street, London, W1J 8PE. Если у вас возникнут какие-либо вопросы, просим связаться с нами по телефону или электронной почте.

Связаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции,
гражданства, экстрадиции или прав человека,
просьба связаться с нами сейчас.

Связаться с нами

Усиливается давление, чтобы соглашение по «брекситу» позволяло Национальной службе здравоохранения нанимать и удерживать европейских сотрудников

Автор: Gherson Immigration

Усиливается давление, чтобы соглашение по «брекситу» позволяло Национальной службе здравоохранения нанимать и удерживать европейских сотрудников

В настоящее время в системе Национальной службы здравоохранения (NHS) работает примерно 41 000 врачей, медсестер, патронажных работников, акушеров, терапевтов или научно-технических сотрудников из ЕС. Более того, около 9% врачей в Великобритании получили образование в странах ЕС, где система образования, пожалуй, является более доступной, если учесть плату за обучение. Анализ Института государственных финансов и бухгалтерского учета, консультативной комиссии по «брекситу» по вопросам общественных услуг, раскрывает, как персонал NHS состоит на 5,6% из сотрудников из ЕС, при этом общее число сотрудников из остальных стран мира составляет 6,9%.

Общеизвестно, что NHS испытывает существенный недостаток сотрудников, и если взглянуть на самый недавний перечень дефицитных специальностей МВД Великобритании, то можно найти полный список специалистов, требуемых британской системе здравоохранения, – врачей-терапевтов, рентгенологов, медсестер, фельдшеров и работников здравоохранения, не классифицированных в других рубриках.

Несмотря на эту сложную ситуацию, правительство недавно обвинили в принятии враждебного подхода по отношению к иммиграционной политике, что напрямую влияет на NHS. Анализ Института государственных финансов и бухгалтерского учета показывает, что для системы крайне важно иметь возможность найма и удержания европейских талантов, так как большие города в особенности зависят от работников из ЕС.  

Что касается переговоров по «брекситу», Институт предлагает, что имеется примерно семь возможных подходов к найму, в том числе право свободного передвижения для конкретных групп работников, право свободного передвижения для лиц с предложением на работу и система на основании баллов. Сложность для системы здравоохранения заключается в подборе решения, которое позволяет наем первоклассных талантов наряду с большим количеством квалифицированных работников, таких как медсестры и технический персонал, а также неквалифицированных (но в равной степени важных) медработников.

Фирма Gherson является экспертом в различных иммиграционных вопросах. Если вам потребуется помощь или информация по вашим иммиграционным вопросам, просим связаться с нами.

 Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2018

вязаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции, гражданства, экстрадиции или прав человека, просьба связаться с нами сейчас.

вязаться с нами