Skip to main content

Alert

Фирма Gherson работает в штатном режиме. В целях безопасности и удобства наших клиентов, мы можем организовать встречи по видеосвязи.

Связаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции, гражданства, экстрадиции или прав человека просим связаться с нами сейчас.

Связаться с нами

Ограничения количества разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов из-за пределов ЕС продолжают создавать проблемы

Автор: Gherson Immigration

В апреле 2018 года Великобритания четвертый месяц подряд выдала максимально допустимое количество разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов из-за пределов ЕС. Данные за май месяц еще не обнародованы, однако нам известно, что максимально допустимое в этом месяце число разрешений уже выдано.

Ограничение максимально допустимого количества высококвалифицированных специалистов, введенное Терезой Мэй на посту министра внутренних дел в 2011 году, представляет собой ежегодную квоту в размере 20 700 человек, когда фиксированное число мест выделяется каждый месяц. Британский бизнес, стремящийся нанять высококвалифицированных специалистов из-за пределов ЕС, оказывается в проигрыше, поскольку большая часть заявлений отклоняется ввиду выдачи максимально допустимого количества разрешений на работу.

Данные, полученные из запроса на основании Закона о свободе распространения информации, показали, что в апреле 2018 года в обшей сложности было подано 4 325 заявок на разрешение на работу, однако было доступно только 2 200 разрешений. В результате этого более 2 000 заявок было оставлено без удовлетворения.

Из поданных в апреле заявок представляется, что около 750 были поданы на вакансии из перечня дефицитных специальностей. Это вакансии, которые, как признает МВД, не могут быть заполнены за счет местной рабочей силы.

Уровень вакансий из перечня дефицитных специальностей был стабильным в течение последних 6 месяцев – в среднем 708 заявок в месяц с декабря 2017 года. Тогда как в Иммиграционных правилах признается, что эти вакансии из перечня дефицитных специальностей не могут быть заполнены за счет местной рабочей силы, работодатели все равно должны проходить через применяемый в Великобритании процесс получения разрешений на работу для заполнения этих вакансий, в порядке которого работодатель выступает спонсором. Это считалось проблематичным в ноябре 2011 года, когда было введено максимально допустимое количество разрешений на работу, но мало что было сделано для решения проблемы, так как ранее максимально допустимое количество достигалось только однажды.

В дополнение к проблемам, создаваемым этими ограничениями, МВД продолжает сообщать тысячам работодателей по всей Великобритании, что они не могут нанимать требуемых высококвалифицированных специалистов из-за пределов ЕС, так как заявители не соответствуют «минимальной сумме баллов», установленной на месяц.

Иммиграционная система баллов отдает предпочтение заявлениям в соответствии с предлагаемой зарплатой. Минимальная годовая зарплата, требуемая заявителю для соответствия требованиям на разрешение на работу, изменяется в соответствии с числом заявлений, превышающих квоту. Это бьет по тысячам работодателям и уже оказывает пагубное воздействие на британский бизнес, так как бизнес оказывается в ситуации, в которой не может обеспечить навыки и специальные знания, которые могут предложить высококвалифицированные мигранты.

МВД подтвердило, что минимальная заработная плата, требуемая для разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста из-за пределов ЕС, как правило, составляла 30 000 фунтов стерлингов, однако в декабре 2017 года она была установлена на уровне 55 000 фунтов стерлингов. В январе 2018 года без удовлетворения были оставлены заявления на получение разрешения на работу в отношении вакансий, по которым зарплата была ниже 46 000 фунтов стерлингов в год, за исключением случаев, когда должность требовала наличия степени кандидата наук или была включена в официальный перечень дефицитных специальностей.

Хотя в случае отказа права на обжалование не предусматривается, заявителям позволено обращаться вновь через месяц, если рабочее место по-прежнему рекламируется.

Практическим подходом было бы просто исключить из квоты вакансии, указанные в перечне дефицитных специальностей, и ввести более высокое ограничение. В настоящее время представляется, что Великобритания выдаст максимально допустимое количество разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов из-за пределов ЕС шестой месяц подряд, чего ранее никогда не случалось.

 Фирма Gherson является экспертом в различных иммиграционных вопросах. Если вам потребуется помощь или информация по вашим иммиграционным вопросам, просим связаться с нами.

Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2018

Связаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции, гражданства, экстрадиции или прав человека просим связаться с нами сейчас.

Связаться с нами