Skip to main content

Связаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции,
гражданства, экстрадиции или прав человека,
просьба связаться с нами сейчас.

Связаться с нами

Будет ли Британия после «брексита» проводить иммиграционную политику в японском стиле?

Автор: Gherson Immigration

Будет ли Британия после «брексита» проводить иммиграционную политику в японском стиле?

Независимый британский аналитический центр по вопросам публичного порядка Social Market Foundation, расположенный в лондонском районе Вестминстер, недавно опубликовал статью, в которой сравнил принципы иммиграционной политики Британии, введение которых ожидается после «брексита», с ныне действующими принципами в Японии.

Всемирно признано, что принципы иммиграционной политики Японии чрезвычайно жесткие. В результате политики «закрытых дверей», снижающейся рождаемости и стареющего населения стране угрожающе нехватает молодых работников, крайне важных как для поддержания общества, так и экономики. На протяжении многих лет Япония отрицала, что ее иммиграционная политика привела к масштабным нарушениям правил. Например, иностранцы нелегально работали, зарегистрировавшись в статусе студентов. Однако в то же время официальный Токио, по-видимому, признал необходимость перемен. На прошлой неделе правительство предложило новые законы, позволяющие въезд неквалифицированных рабочих для работы в ключевых отраслях экономики, таких как социальное обеспечение и здравоохранение. Целью принятия таких законов будет на надлежащем уровне обеспечить эти сектора рабочей силой.

Тогда как представляется, что Япония, наконец, смирилась с необходимостью введения иммиграционной политики, которая предусматривает неквалифицированную трудовую миграцию, Британия движется в противоположном направлении.

После «брексита» граждане ЕС более не смогут пользоваться правилами свободного передвижения ЕС, чтобы жить и работать в Великобритании. В рамках пересмотра миграционной политики, который обещает быть радикальным, правительство Терезы Мэй хочет резко ограничить въезд в страну работников из Европы, которые зарабатывают менее 30 000 фунтов стерлингов в год. Сюда входят медсестры, технический персонал Национальной службы здравоохранения и учителя начальных школ.

Сейчас все владельцы паспортов граждан стран Европейского союза, а также Норвегии, Исландии, Лихтенштейна и Швейцарии, в соответствии с правом свободного передвижения ЕС, могут приезжать и работать в Великобритании без виз, вне зависимости от квалификаций. Гражданам остальных стран мира для приезда и работы в Великобритании требуются конкретные разрешения на работу. Порядок получения визы «высококвалифицированного специалиста», обычно зарабатывающего не менее 30 000 фунтов стерлингов в год, предусматривает, что британская компания должна выступать иммиграционным «спонсором» такого специалиста. В настоящее время Великобритания допускает в страну до 20 700 высококвалифицированных специалистов в год.

Потенциальный план британского правительства ввести эту систему, чтобы она также применялась в отношении граждан ЕС, может привести к сокращению неквалифицированной миграции в Великобританию. Это, в свою очередь, может подорвать британский рынок труда, ключевые общественные услуги и инфраструктуру. В результате сокращения числа неквалифицированных мигрантов Великобритания, как и Япония, может столкнуться с огромными проблемами нехватки рабочей силы в ключевых отраслях экономики, таких как здравоохранение и социальное обеспечение.

Даже Консультативный совет по вопросам миграции правительства, чья работа (частично) поддерживает предлагаемое сокращение европейской миграции, обеспокоен воздействием, которое окажет сокращение числа неквалифицированных мигрантов на такие сектора, как социальное обеспечение. Работники из ЕС составляют приблизительно 8% штата социальных служб Великобритании. Между тем более 10% рабочих мест в секторе социального обеспечения остаются вакантными по сравнению с 3% рабочих мест в целом. Система социального обеспечения в Великобритании и так находится под существенным давлением после нескольких лет мер строгой экономии, которые серьезно затронули особенно все области государственного сектора. Озабоченность вызывает то, что нынешние предложения намного усложнят жизнь для тех граждан, которые для выживания ежедневно полагаются на общественные услуги.

В этой связи также стоит отметить отмену в 2012 году программы «Домашний персонал», с помощью которой в прошлом семьи могли обеспечить уход за престарелыми родственниками, не обременяя Национальную службу здравоохранения. Многие из числа домашнего персонала становились медсестрами или сиделками, оставаясь у своих престарелых работодателей или же перейдя на работу в Национальную службу здравоохранения и дома престарелых, пока эта программа не была закрыта.

Несмотря на стремительно приближающийся официальный выход из ЕС (осталось всего пять месяцев), миграционная политика Великобритании после «брексита» далеко не выработана. Известные сторонники «брексита» охотно подчеркивают, что выход Великобритании из ЕС представляет собой возможность не ограничиваться Европой, а стремиться к сотрудничеству с остальными странами мира. Для начала им следует посмотреть на Японию и извлечь урок из прошлых ошибок. В противном случае ошибки просто повторятся.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2018

вязаться с нами

За консультациями по вопросам иммиграции, гражданства, экстрадиции или прав человека, просьба связаться с нами сейчас.

вязаться с нами