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Estratégias e suporte para Recursos Humanos

Ajudando os departamentos de Recursos Humanos a expandir os negócios, contratando e mantendo as pessoas certas, com as técnicas e habilidades certas, de várias partes do mundo.

A imigração corporativa no Reino Unido tornou-se extremamente complexa, com crescente ambiguidade governamental e ênfase na autorregulamentação.

Isso dificultou para o departamento de Recursos Humanos:

  • Contratar e manter as pessoas certas necessárias para fazer sua empresa crescer e prosperar
  • Minimizar o risco de propaganda negativa e danos à reputação
  • Reduzir a probabilidade de procedimentos disciplinares no emprego
  • Evitar penalidades civis e criminais

Atender aos objetivos da imigração corporativa, minimizar os riscos legais

Somos uma empresa de advocacia consagrada, com sede em Londres, que oferece todos os serviços jurídicos e conta com uma experiência de quase 30 anos em legislação migratória corporativa no Reino Unido.

Por sermos uma empresa de advocacia independente com foco na legislação migratória britânica, temos experiência em oferecer estratégias personalizadas de imigração e suporte para ajudar seu departamento de Recursos Humanos a contratar e manter as pessoas certas, necessárias para fazer sua empresa crescer e, ao mesmo tempo, reduzir os riscos.

Nossos serviços de imigração corporativa para departamentos de Recursos Humanos

Treinamento e desenvolvimento de todos os aspectos da imigração para o Reino Unido

  • Treinamento interno
  • Treinamento externo
  • Boletins mensais

Planejamento estratégico para as mudanças previstas na lei e consultoria sobre conformidade (compliance)

Prevenção de trabalho ilegal

Verificação de direito de trabalho imediato, incluindo:

  • Trabalhadores sem restrições
  • Trabalhadores do Espaço Econômico Europeu
  • Trabalhadores com status de imigração com limite de tempo
  • Emprego para estudantes ou troca de categoria de estudantes para categorias de pontos

 

Auxílio no sistema de gerenciamento de patrocinador SMS (Sponsor Management System)/representação jurídica total:

  • Deveres e responsabilidades do Nível 1
  • Mudança nas circunstâncias do patrocinador
  • Mudança nas circunstâncias do imigrante

Comparecimento às visitas e auditorias no Home Office

Manutenção de registro e relatório

Consultoria sobre recrutamento e seleção

  • Consultoria geral sobre recrutamento e seleção
  • Programas de recrutamento de recém-formados
  • Anúncio de vagas em universidades e instituições de ensino

Due diligence para imigração

  • Avaliação de conformidade ao sistema de pontos
  • Realização de auditorias de imigração/RH
  • Avaliações de amostra

Produção interna de documentos

  • Traduções
  • Certificações

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