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On Friday 2nd November 2018, beginning at 14:45, we will only be available on the following temporary phone number: 0203 887 3139. From Monday 5th November 2018 this will no longer apply. Apologies for any inconvenience caused.

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Contacto

Para obtener consulta sobre inmigración, nacionalidad o derechos humanos, porfavor contactenos ahora

Estrategia y apoyo para los departamentos de recursos humanos

Ayudamos a los departamentos de recursos humanos a contribuir al crecimiento de las empresas mediante la contratación y retención del personal adecuado y con las capacidades necesarias procedente de todas partes del mundo.

La inmigración corporativa en el Reino Unido se ha vuelto sumamente compleja: las directrices oficiales son cada vez más ambiguas y se hace énfasis en la autorregulación.

Esto hace que sea difícil para los departamentos de recursos humanos:

  • contratar y retener al personal necesario para hacer prosperar sus negocios
  • minimizar el riesgo de la prensa negativa y el daño a la reputación
  • reducir los juicios laborales
  • evitar multas civiles y penales

Cumpla los objetivos de inmigración corporativa, y reduzca a un mínimo los riesgos legales

Somos un bufete galardonado que ofrece un servicio integral. Nuestra sede se encuentra en Londres y contamos con más de 29 años de experiencia en derecho migratorio corporativo británico.

Como bufete especializado dedicado al derecho migratorio del Reino Unido, somos expertos en proporcionar apoyo y estrategias de inmigración personalizadas que ayudan a que los departamentos de recursos humanos contraten y retengan al personal adecuado necesario para hacer prosperar sus negocios al tiempo que mitigan los riesgos.

Nuestros servicios de inmigración corporativa para los departamentos de recursos humanos

Formación y desarrollo sobre todos los aspectos de inmigración en el Reino Unido

  • Formación interna
  • Formación externa
  • Boletines mensuales

Planificación estratégica para los cambios jurídicos inminentes y asesoramiento sobre cumplimiento

Prevención del trabajo ilegal

Comprobaciones del derecho a trabajar del primer día que incluyen:

  • trabajadores sin restricción
  • trabajadores del Espacio Económico Europeo
  • trabajadores en condición de inmigración limitada
  • empleo de estudiantes o cambio a otras categorías del sistema basado en puntos

Representación total/ayuda con el sistema de gestión del patrocinador

  • Deberes y responsabilidades del nivel 1
  • Cambio de circunstancias del patrocinador
  • Cambio de circunstancias del inmigrante

Asistencia a las visitas y auditorías del Ministerio del Interior

Mantenimiento de registros y generación de informes

Asesoramiento de contratación

  • Asesoramiento de contratación general
  • Programas y planes de contratación de licenciados recién graduados
  • Publicidad para atraer estudiantes universitarios

Diligencia debida en materia de inmigración

  • Evaluación del cumplimiento del sistema basado en puntos
  • Realización de auditorías de inmigración/RR. HH.
  • Revisiones de muestras

Obtención de documentos internos

  • Traducciones
  • Certificación

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