如果您是一家已被英国内政部许可担保移民工人的企业，您应当了解担保管理系统（SMS）。 SMS是一个在线工具，担保企业用它来管理其执照，将企业的某些变化通知内政部，并向需要担保的潜在雇员发放签证，以便他们来英国。 当内政部发放担保人许可证时，它认为企业应当完全理解其作为许可证持有人的义务和责任。因此，企业中负责许可证的人（”授权官员”）必须了解在许可证的有效期内哪些事件需要向当局报告。企业本身有许多变化需要报告，包括被担保移民的情况变化。大多数变化必须在10个工作日内报告，有些则在20个工作日内。 授权官员最好每月至少登录一次SMS，以检查所有数据是否仍然是最新的和正确的。 如果您没有在正确的时间范围内更新，可能会被认为是违反了担保义务。如果内政部认为企业不符合规定，它可以暂停担保许可证，降低其等级或完全撤销其许可证。所有这些行动都将对企业担保和继续担保工人的能力产生负面影响。 SMS是担保过程中的一个重要部分，应谨慎对待。您必须保持它的更新，以确保您在任何时候都在履行您的赞助义务。 佳森律师事务所能如何协助您？ 佳森律师事务所的私人客户移民团队在为英国国籍法提供咨询方面具有丰富的经验。 如果您就已发布的博客有任何问题或是希望与我们讨论您的具体情况，请您随时联系我们以获取建议，或者向我们发送邮件，或在推特、脸书或领英上关注我们以获取最新资讯。 本博客中的信息仅为一般信息，并不全面完整或旨在提供任何法律意见。尽管我们会尽所能地确保提供的信息和法律在博客发布之日是最新的内容，但应该强调的是，随着时间的推移，它并不一定反映当今现行适用的法律。佳森律师事务所对访问或依赖本博客中包含的信息可能引致的损失不负责任。如果您希望就当今适用的法律寻求法律建议，请随时与我们联系。佳森律师事务所会在与客户签署书面协议后提供法律意见。 ©Gherson 2023

英国政府非常重视外籍签证申请人的英语语言能力。许多签证类别都要求满足特定的英语语言要求。因此，参加错误的语言测试可能会导致您的申请被拒。 哪些人需要满足英语语言要求？ Not all applicants are subject to the English language requirement, but it is mandatory for several 并非所有申请人都需要满足英语语言要求，但对于以下几种常见的移民类别来说，英语语言要求是强制性的（包括但不限于）： 某些豁免情况适用于特定人群，例如18岁以下、65岁以上或患有特殊病症的申请人。 英语水平级别要求 English proficiency levels are measured using the Common European Framework of Reference for 英语水平级别是根据《欧洲共同语言参考标准》（CEFR）来评定的。根据签证类别的不同，英语水平要求也不同： 所需的具体英语水平级别取决于签证类型，技术工人和学生签证申请人通常需达到较高的英语水平。 如何证明英语语言能力 在申请英国签证时，有几种方式可以证明您的英语语言能力： 英国内政部列出了一份认可的英语测试清单，称为安全英语语言测试（SELT）。认可的测试包括雅思（IELTS）、朗思英语考试（LanguageCert）、培生学术英语考试（PTE Pearson）和伦敦圣三一学院英语考试（Trinity College London）。如果所要求的测试包括多个部分（如阅读、写作、口语和听力），您必须在同一测试中心达到每个部分的必要分数。请确保您选择的英语测试机构已获得内政部批准，因为并非所有考试中心都被认可。 如果您持有完全以英语授课或研究的学位资格（如学士或硕士学位），则可能满足语言要求。 大多数英语国家（如美国、加拿大、澳大利亚、新西兰等）的国民通常可以免除英语语言要求。 如果您之前成功申请过英国签证或移民申请，并已满足英语语言要求，那么在某些情况下，您可能不需要再次提供英语能力证明。 结论 英语语言要求是许多英国移民申请的关键部分。满足这一要求不仅能提高您的签证申请成功率，还将有助于您融入英国社会并取得成功。参加不正确的英语测试可能会延误申请流程，甚至导致申请被拒。因此，如果您有任何问题或疑虑，请随时与我们联系。 更新日期：2024年11月13日 佳森律师事务所能如何协助您？ 佳森律师事务所的移民团队在为英国签证事宜提供咨询方面具有丰富的经验。 如果您就已发布的博客有任何问题或是希望与我们讨论您的具体情况，请您随时联系我们以获取建议，或者向我们发送邮件，或在X、脸书或领英上关注我们以获取最新资讯。 本博客中的信息仅为一般信息，并不全面完整或旨在提供任何法律意见。尽管我们会尽所能地确保提供的信息和法律在博客发布之日是最新的内容，但应该强调的是，随着时间的推移，它并不一定反映当今现行适用的法律。佳森律师事务所对访问或依赖本博客中包含的信息可能引致的损失不负责任。如果您希望就当今适用的法律寻求法律建议，请随时与我们联系。佳森律师事务所会在与客户签署书面协议后提供法律意见。 ©Gherson 2024

英国雇主面临的工作权核查制度即将发生重大变化。自2026年10月1日起，根据《2025年边境安全、庇护与移民法》第48条下的新立法，将从根本上扩大强制性工作权核查的范围，并大幅增加企业面临民事处罚的风险。如果您的企业除了传统雇员外，还通过承包商、分包商、中介安排、零工或供应链用工，则应立即采取行动。 有哪些变化？ 目前，工作权核查制度主要涵盖传统的雇主与雇员关系。自2026年10月1日起，出于移民合规目的，”雇佣”定义将大幅扩展。各企业不能再理所当然地认为移民合规责任仅由直接雇主承担。 新规将要求对范围更广的用工安排进行工作权核查，包括： 临时工、零工时工作者及按需雇用人员； 根据分包合同提供服务的个人； 劳务派遣和零工经济工作者，即通过平台和在线匹配服务提供劳务的人员； 允许某人代替另一人代为完成工作的替代安排合同。   尽管这些改革并非针对特定行业，但这很可能对建筑、酒店餐饮、物流、社会护理、设施管理和科技行业的企业造成尤为显著的影响。 扩大责任 这当中最大的变化或许要数“扩大责任”制度的引入。历来，非法用工的责任由直接雇佣该劳动者的组织承担。自2026年10月起，合同链中其他环节的相关方也可能承担责任。 扩大责任意味着民事处罚的范围可以超出直接雇主，延伸至分包工作、使用在线匹配服务或签订允许工人进行劳务替代合同的企业。如果无法确定非法劳工的直接雇主，支付民事处罚的责任可能会沿供应链向上追溯至其他签约企业。 但需要注意的是，这些改革并非在整个劳动力供应链中一概施加责任。责任归属取决于法定框架及各方之间的合同关系。 对在职员工进行复核 重要的是，新规不仅适用于2026年10月起的新雇佣关系。2026年10月1日或之后进行的任何复核或后续工作权核查——即使对象是已在企业工作多年的员工——都必须遵循新规定，方能保留法定免责事由。 如何进行工作权核查 2026年10月1日之后，内政部认可的核查途径依然有效。主要有三种方式： 人工（当面）文件核查：适用于没有有效护照的英国和爱尔兰公民，或需核实原件的情形。您必须获取原件，在持有人在场的情况下核查其有效性，并保留清晰的复印件； 在线核查（内政部在线服务）：适用于持有共享代码的非英国或非爱尔兰公民。员工在线提供个人信息，您通过内政部系统核实其工作权状态； 数字验证服务提供商（此前称为身份服务提供商）：此途径适用于持有有效护照的英国和爱尔兰公民。自2026年10月1日起，如果您选择使用数字验证服务提供商，则必须确认该服务提供商已在英国数字身份与属性办公室的登记册上注册为“RtW DVSP”（工作权数字验证服务提供商），获得专门授权可从事工作权核查。不过，是否使用数字验证服务提供商依旧属于自主选择，并非对所有雇主都强制要求。   无论采用何种方式，请务必记住：民事处罚的责任和义务由雇主承担，而非执行核查的工作人员。 确立针对扩大责任的法定免责事由 符合规定的工作权核查可保护企业免受直接责任追究。然而，就扩大责任而言，企业必须满足更为严格的规定要求。对于在2026年10月1日或之后开始履行的合同适用范围内工作或服务，均应包含严格的法定条款，包括： 审计权； 对进一步分包的限制； 执行条款； 配合内政部工作的义务。   这些合同保护条款必须在实践中切实发挥作用，而不仅仅只是书面规定。 处罚措施 违规的后果依然严重，且近年来处罚力度持续加大： 每雇佣一名非法劳工，最高可处以60,000英镑的民事罚款； 若雇主明知故犯雇佣非法劳工，可能被判处无限额罚款及最高五年监禁； 对于持有担保执照的企业，违规可能导致担保执照被暂停或吊销； 移民官员有权签发非法用工停业通知，可立即关闭营业场所长达两天；并可通过合规令将停业期限延长至最多12个月。   工作权核查制度一直在不断调整，但2026年10月1日实施的改革是近年来适用范围扩展幅度最大的一次。面对复杂的新规定，尤其是在扩大责任、合同保护条款和供应链合规方面，需要专业建议协助应对。 我们的专业法律团队可以帮助您应对移民合规方面的复杂问题，开展合规审计并帮助您避免非法雇佣并因此受到民事处罚。无论您是需要审查合同、更新工作权核查政策，还是培训人力资源和采购团队，我们都能根据您的具体情况提供建议，确保您的企业做好充分准备。 如果您持有担保执照，我们还能协助确保您在雇佣员工时遵守担保义务。 常见问题解答 新的工作权核查规则何时生效？ 新规则将于2026年10月1日起生效。自该日起，工作权核查制度将适用于范围更广的用工安排，包括部分承包商、分包商、劳务派遣人员、零工经济工作者以及替代性工作安排。 企业是否需要对承包商进行工作权核查？ 自2026年10月1日起，企业可能需要对传统雇员以外的人员进行工作权核查。这可能涵盖个人根据分包安排提供服务的情况。企业应审查其聘用承包商的方式，并确定哪些安排属于扩大后的适用范围。 新规定是否适用于在职员工？ 是的。如果在2026年10月1日或之后需要进行复核或后续的工作权核查，即使对象是已在企业工作多年的员工，核查工作仍必须符合新规定，企业方能保留法定免责事由。 如果分包商雇佣了非法劳工，企业是否可能承担责任？ 有可能。扩展责任规定意味着，在某些情况下，责任范围可能超出直接雇主，延伸至合同链中的其他企业。然而，责任并不会自动延伸至整个供应链，具体取决于相关的法定框架和合同安排。 雇主应在2026年10月1日之前采取什么行动？ 企业应审查其员工和劳动力供应安排，以确认可能属于扩大后制度适用范围的人员，并更新其工作权核查流程。企业还应考虑审查与劳务中介、分包商及其他劳动力供应商签订的合同，包括审计、分包、执行以及配合内政部工作的相关条款。 本所如何提供帮助 佳森律师事务所的移民团队在英国签证和移民事务咨询方面拥有丰富的经验。如果您对本文内容有任何疑问，请随时联系我们以获取建议。您可以向我们发送邮件，或者在X、脸书、Instagram或领英上关注我们以了解最新进展。 … Continued

英国外交入境途径系列文章 什么是英国外交入境途径？哪些人符合入境资格？ 英国为特定官员及代表设立了专门的“外交入境途径”。这些官员和代表根据国际法享有的特殊身份，可以全部或部分豁免于英国的移民管制。同时，英国还设有新的访客签证类别，旨在促进短期外交出访。了解适用哪一种入境途径——完全或部分豁免于移民管制、外交签证安排访客签证类别或普通签证——对于避免延误、拒签及合规风险至关重要。 本文概述了英国外交入境的法律框架，涵盖适用对象、家属待遇、所需文件，以及其他政府官员和随行人员的不同规定。 外交入境的法律基础 大多数外交签证类别适用《1971年移民法》第8条和《1972年移民（豁免管制）令》的规定。实际上，这一框架为履行官方职能的特定群体提供完全或部分入境管制豁免。这些人员无需签证或入境许可；但他们可以选择申请免费的“豁免签证贴纸”，以便顺利出行和登机。 对于特定国籍人士的短期外交访问，英国另设替代方案：外交签证安排（DVA）访客签证类别。这是一种免收费用、有效期两年、可多次入境的访问签证，每次访问最长可停留六个月。 哪些人员可豁免英国移民管制？ 豁免资格取决于访英目的及官方任命身份，而非仅凭持有“外交护照”、“官员护照”或“公务护照”即可。主要豁免类别包括： 外交使团人员：由本国外交部派遣的外交代表、行政技术人员及服务人员，前提是他们在获得任命时居住在英国境外。其符合资格的直属家庭成员（配偶/民事伴侣及18岁以下受养子女）也享有豁免权。如果当地雇员是在海外招聘并履行合法使团职能，亦可豁免。 领事人员：领事官员及领事雇员（在英国境外招聘）及其符合资格的直属家庭成员享有豁免。名誉领事和领事服务人员不享豁免。 国家元首和君主：国家元首及其符合资格的直属家庭成员享有完全豁免，除非另有规定。国家元首的随行私人仆从可能享有短期豁免。 执行公务的政府成员：英国承认的国家现任政府部长在履行公务期间享有部分豁免，符合条件的随行直属家庭成员在访问期间同样豁免。私人行程不在豁免范围内。 国际会议代表：如果特定会议事先有相关立法规定，官方代表、顾问或工作人员在会议期间可能享有部分豁免。 国际组织工作人员：豁免资格与范围取决于该组织总部与英国签订的协议。有些协议的适用范围较为局限，而有些则涵盖实习生或定期访客。部分特定国际组织的短期雇员（例如欧洲复兴开发银行或英联邦秘书处的实习岗位）也可享豁免。 外交护照本身不赋予豁免权。边境管理局和决策者将核查官方任命书或普通照会以确认其身份与目的。 豁免签证贴纸：不是强制性要求，但强烈建议办理 虽然豁免人员不受移民管制，因此无需签证，但英国内政部强烈建议提前申请免费的豁免签证贴纸。这是一种护照签注，用于确认豁免身份，有助于航空公司和边境官员快速核实豁免资格。该签证贴纸的有效期通常为派驻期限或设定上限（通常不超过五年），以较短者为准，且免费签发。申请人无需录入生物识别信息，但需要提供面部图像以打印签证贴纸。 入境时，豁免人员通常会在抵达时被加盖开放日期的入境章，而非正式的入境许可，除非其国籍属于免盖章国家。 哪些人不属于豁免范围 以下群体常被误认为享有豁免，但实际上不属于豁免范围： 因公出差的政府官员：即使持有外交护照或公务护照，公务员及其他政府官员通常仍需接受入境管制，且应使用普通访客签证（或在符合条件的情况下使用外交签证安排）进行短期访问。 驻外外交官访问英国：驻外使团官员通常不符合访问豁免条件，除非符合其他豁免类别。 名誉领事和领事服务人员。 外交官的私人家政人员：此类人员适用于“国际协议签证（临时工作）”类别。由派遣国外交部直接雇佣并支付薪酬、为使团团长提供服务的雇员，在被派驻英国期间可能享有豁免。 国际保护官员和安保人员：私人保镖及其他类似安保人员不享有豁免，通常应以普通访客身份短期入境。 外交信使：在运送外交邮袋时享有人身不可侵犯权，但不豁免入境管制。签证国家公民在适当情况下可获发有效期六个月的免费“外交信使（访问）”签证。 外交签证安排访客签证类别 外交签证安排是专为特定国家外交护照持有人设立的访客签证类别。与豁免不同，外交签证安排是根据《访客规则》签发的入境许可： 适用资格：目前开放给中国、印度尼西亚、南非、土耳其和越南的外交护照持有人，需附本国政府出具的普通照会。申请人须年满18岁。 流程与条件：免收费用，无需录入生物识别信息，仅需面部图像；签证有效期两年，可多次入境，每次访问最长可停留六个月。该签证可用于公务或私人访问，但不得从事特定活动，例如私人医疗或学习。 家属：每位家属须独立符合相应签证类别的申请资格。 外交签证安排不适用于已豁免移民管制者——此类人员应申请豁免签证贴纸。 家庭成员与家庭构成 一般而言，官员的直属配偶/民事伴侣及18岁以下受养子女可随主申请人享有豁免。英国在特定情况下也认可其他家庭情形： 18岁以上全日制在读子女：18至25岁接受全日制教育、非全职工作、经济上依赖父母且与父母同住的子女，在学期间（通常至25岁生日前一天）可享有豁免，但需提供在英国学习的证明。 未婚伴侣：不自动豁免。但若派遣国确认关系稳定且类似婚姻关系，部分未婚伴侣可以通过与派遣相关的长期非定居途径入境，且无需缴纳移民健康附加费。此类人员须录入生物识别信息，且无法通过此途径获得永久居留权。英国与部分国家/地区存在有限的互惠安排，可能允许未婚伴侣享有豁免待遇；否则，必须申请入境许可。若派遣期间双方在英国结婚或缔结民事伴侣关系，该伴侣可能享有豁免，并可申请豁免签证贴纸。 多配偶制婚姻：只有一位配偶可获得豁免身份和特权，其他配偶须根据相关移民法规另行申请（如符合条件）。 离婚：若婚姻关系在派遣期间终止，前配偶将丧失豁免资格。法律设有过渡期，允许其调整身份或离境。 总结 英国的外交签证类别是以目的与身份为核心。经正式任命并履行受保护的外交、领事或国际职能者，可能豁免移民管制并可据此出行，最好持有豁免签证贴纸。其他进行短期外交访问的人员（包括多数外交护照持有人）通常会使用外交签证安排或普通访客签证入境。具体适用途径取决于访客的访英目的、任职身份及其家属是否属于直属家庭成员。   本所如何提供帮助 佳森律师事务所的移民团队在为英国签证事宜提供咨询方面具有丰富的经验。如果您对本文内容有任何疑问，请随时联系我们以获取建议。您可以向我们发送邮件，或者在X、脸书、Instagram或领英上关注我们以了解最新进展。 本文所载信息仅供一般参考之用，内容并不构成详尽陈述或法律意见。尽管我们会尽所能确保本文所提供的信息和法律内容在发布之日的时效性，但需特别指出，随着时间的推移，这些信息并不一定反映当今适用的现行法律。佳森律师事务所对因查阅本文中的信息或以此为依据而可能造成的任何损失概不负责。如果您需要就现行法律寻求正式咨询，请随时与我们联系。佳森律师事务所或其授权代表会在与客户签署法律服务书面协议后提供法律意见。 ©Gherson 2025  

优先处理服务是申请人可以选择的一项额外付费服务，以便更快获得决定结果。 优先处理服务通常意味着您的申请将在提交后五个工作日内处理完毕。超级优先处理服务则一般可以将申请处理时间缩短至提交后一个工作日内。如果您亲身前往指定地点注册生物识别信息，则提交日期是指您注册的日期；如果您是通过身份验证（IDV）手机应用程序注册生物识别信息，则是从提交申请之日起算。不过，这取决于您的申请是否存在复杂之处，因此内政部需要更多时间来考虑。需要注意的是，并非所有的英国签证申请都可以使用优先服务。 如果您已经提交了符合优先或超级优先处理服务条件的申请，但选择了标准处理服务，则无法事后将申请升级至优先服务。 本文将探讨如果您的情况在申请等待期间发生变化，您有哪些选项，以及如果您需要紧急出行可以采取哪些实际措施。 对于那些在签证到期前已提交申请，但其签证在内政部待批期间已过期的人来说，可以选择变更申请。个人通常会在情况发生变化时变更申请，这意味着待决申请不再适用于他们的现况。在处理标准方面，如果您已经使用标准服务提交了申请但内政部尚未作出决定，而该申请符合优先处理服务的条件，那么您可以选择通过优先处理服务提交另一份申请，请求内政部变更申请。如此一来，只有新的申请才会被考虑。 对于处理标准的变更是否构成申请目的的变更存在一定的模糊性，因此内政部一般会酌情考虑。如果您打算变更申请，填写在线表格时会问及您是否有未决申请，则应回答“是”。此类申请需要大量的准备和评估工作，因此，如果您遇到这种情况并需要咨询，请务必与我们联系。 优先处理服务费用 2023 年 10 月英国签证与移民局（UKVI）签证费用的最新变化也包含优先处理服务费用的变化。费用取决于您是在英国境内还是境外申请。请点击此处查看我们发布的有关这些变化的最新文章。 佳森律师事务所能如何协助您？ 佳森律师事务所的移民团队在为英国签证事宜提供咨询方面具有丰富的经验。 如果您就已发布的博客有任何问题或是希望与我们讨论您的具体情况，请您随时联系我们以获取建议，或者向我们发送邮件，或在X、脸书或领英上关注我们以获取最新资讯。 本博客中的信息仅为一般信息，并不全面完整或旨在提供任何法律意见。尽管我们会尽所能地确保提供的信息和法律在博客发布之日是最新的内容，但应该强调的是，随着时间的推移，它并不一定反映当今现行适用的法律。佳森律师事务所对访问或依赖本博客中包含的信息可能引致的损失不负责任。如果您希望就当今适用的法律寻求法律建议，请随时与我们联系。佳森律师事务所会在与客户签署书面协议后提供法律意见。 ©Gherson 2023

技术工人签证拒签往往不仅仅是对申请人造成不便的问题，还可能是贵公司担保流程中存在更深层合规问题的早期预警信号。作为持牌担保人，雇主对在其担保执照下提交的每份申请的准确性和完整性负有重大责任。签证被拒后，内政部可能会进行更深入的调查，而不仅仅是针对个别案例。 为什么需要重视拒签问题 英国积分制移民制度将合规责任完全归于担保人。多次拒签，甚至在某些情况下仅一次拒签，都可能触发英国内政部的审计调查，导致担保执照被暂停，严重情况下甚至被吊销。因此，企业应将每一次拒签视为进行内部审查的契机，而不仅仅是一次行政程序上的不利结果。 常见的合规检查触发因素 1. 不正确或虚高的薪资数额 技术工人签证要求薪资必须同时满足一般门槛和特定职业代码的市场行情薪资。当雇主选择了错误的标准职业分类代码（SOC）、未能正确计算工时或将不计入合格薪资的津贴纳入计算时，往往会出现问题。随着近期薪资门槛的上调，许多担保人也因此受到影响——一原本符合旧政策要求的薪资如今已不再满足新的最低标准。 2. SOC代码选择错误 担保证明（CoS）上的职业代码必须准确反映受担保员工将实际从事的职位。为满足薪资门槛而选择更高等级的职业代码，或在未核实职位是否真正属于该类别的情况下使用通用代码，是导致拒签的常见原因，同时也会引发对担保诚信的质疑。 3. 职位真实性问题 内政部可能质疑职位的真实性，尤其是在职位描述含糊不清、工作职责与所申报的SOC代码不符或薪资与所述职责不成比例的情况下。雇主应确保职位描述具体、准确，并与所选择的职业代码明确对应。 4. 担保证明中的信息错误 担保证明是一份具有法律效力的文件。即使申请本身没有问题，如果申请人个人信息、入职日期、职位名称或薪资信息等出现错误，都可能导致拒签。担保人应建立在签发担保证明前核实其准确性的内部流程。 5. 工作权核查 如果一次拒签随后引发内政部的审计，合规官员将审查您所有员工的工作权记录。即使是与该次被拒申请无关的员工，如果其工作权核查不完整、未按规定时间进行或操作不当，也可能导致企业面临民事罚款及执照吊销。 6. 人力资源系统与记录保存缺失 担保人必须保存所有受担保员工的最新记录，包括联系方式、缺勤记录以及职位或薪资的任何变更。记录保存缺失或未通过担保管理系统（SMS）报告重大变更，是内政部因拒签而进行的合规检查中经常发现的问题。 雇主应采取的实用步骤 如果您已收到技术工人签证的拒签决定，或希望提前防范潜在合规风险，可以考虑采取以下措施： 对担保证明签发流程进行内部审计； 审查SOC代码的选择方式、薪资计算方式，以及在签发担保证明之前是否存在审批流程； 核查人力资源记录保存是否符合担保义务要求； 确认所有必要文件是否已保存、是否为最新记录且可随时调取，包括工作权证明文件、缺勤记录以及已向内政部报告的任何变更。 根据近期薪资门槛调整重新审查薪资合规情况。2024年4月的薪资门槛调整大幅提高了许多职位的最低薪资要求。如果公司目前的受担保员工薪资仅符合旧规则下的规定，则应尽早进行复核。 在对拒签决定作出回应之前，建议先寻求法律意见。如果拒签引发对职位真实性、担保证明内容或担保人行为的质疑，回应方式将非常关键。尽早寻求法律建议可以避免问题进一步扩大。   本所能提供哪些帮助 佳森律师事务所的移民团队在各类英国签证事务方面拥有丰富的咨询经验。如果您对技术工人签证的薪资要求有任何疑问，请随时联系我们以获取建议。您可以给我们发送邮件，或者在X、脸书或领英上关注我们以了解最新信息。 本文信息仅供一般参考，并不构成法律建议。尽管我们会尽力确保信息发布之时符合现行法规，但移民法规频繁变更。佳森律师事务所对因依据本文内容而产生的任何后果概不承担任何责任。如需正式法律建议，请联系我们。法律建议仅在签署书面协议后提供。 ©Gherson 2026

个人与企业的全方位英国移民制度指南 本移民指南将带您了解： 英国移民法在实践中的运作情况，包括《移民规则》以及内政部如何做出决策。 个人和企业的主要签证途径，以及最常决定申请成功或被拒的关键要求。 雇主的担保执照与合规义务，以及未正确履行的风险。 永久居留权和英国国籍申请的评估方式，以及相关常见问题。 申请被拒时的应对方案，包括上诉及其他法律申诉途径。 何时需要专业的移民法律咨询，以管理风险并实现长期目标。 英国移民法概述 英国移民法决定着哪些人获准入境英国、可以停留多长时间、允许从事哪些活动，以及最终是否能够获得永居或成为英国公民。作为英国法律中最复杂的领域之一，其特点在于频繁修订、详细的证明材料要求以及内政部严苛的决策文化。 对个人而言，移民决定可能影响家庭生活、职业发展及长期保障。对企业而言，移民法直接影响招聘计划、人力规划、合规义务及声誉风险。无论是个人还是企业面临的情形，任何错误都可能造成高昂代价，有时甚至是不可逆转的。 本指南将深入剖析英国移民法在实践中的运作情况，并解释法律框架、主要签证途径、雇主合规义务以及申请被拒或提出异议时的应对方案。本指南旨在帮助那些希望清晰、准确且切实了解移民制度运作方式的人。 佳森律师事务所数十年来持续为个人、家庭、跨国企业及受监管机构提供英国移民事务的法律咨询服务。本指南在相关部分将重点强调专业法律建议如何帮助降低风险并助力实现成功结果。 法律框架：英国移民法的组成结构 英国移民法并非由单一法规或法典构成，而是建立在多层协同运作的法律与政策体系之上。 主要立法 移民管控的法定基础主要源于《1971年移民法》。该法案确立了需获准入境或居留者与无需许可者之间的根本区别，并赋予内政大臣极大的移民监管权限。 后续立法对该框架进行了扩展与完善。《1999年移民与庇护法》、《2002年国籍、移民及庇护法》以及《2014年移民法》和《2016年移民法》引入了重大变化，包括制定新的上诉机制、加强执法权限，并增加了雇主、房东及服务提供商的合规义务。 这些法案为签证决策、执法行动、民事罚款以及遣返或驱逐出境提供了法律依据。 《移民规则》 《移民规则》是日常移民决策的核心依据。这些规则由内政大臣提交议会审议，详细规定了申请人必须满足的各项标准，以获准入境或在英国居留。 《移民规则》分为多个部分和附录，涵盖工作、家庭生活、学习、永居及拒签理由等方面。虽然《移民规则》并非主要立法，但具有实质性法律效力。申请严格依据这些规则作出决定，即使是轻微的技术性失误也可能导致申请被拒。 政策指南与案件处理人员自由裁量权 除了《移民规则》外，内政部还发布了详细的政策指南供案件处理人员参考。该指南说明了如何在实践中解读并应用《移民规则》。尽管该政策指南不凌驾于《移民规则》之上，但在决策过程中起着至关重要的作用，并且常常是决策出现不一致或不合逻辑时提出法律异议的核心依据。 英国积分制移民制度 大多数工作和学习签证都基于英国积分制移民制度。申请人须通过满足特定标准获得规定积分。这些标准分为强制性要求与可交换积分。 例如，对于工作签证，强制性要求通常包括持有来自经认证担保人的有效工作邀请、具备相应技能水平以及满足英语语言要求。可交换积分则可能与薪资水平、资格认证或职位是否列入紧缺职业清单等有关。 该移民制度非常严格。若未满足强制性要求，即使申请人的整体情况可能符合其他条件，申请仍极可能被拒。因此，了解积分分配机制及证据要求的评估方式至关重要。 工作和商务移民签证 与工作相关的移民是英国移民制度的一个重要组成部分，对申请人和雇主而言都是一个特别复杂的领域。 技术工人签证 技术工人签证允许海外公民在英国为持有担保执照的雇主工作，从事符合条件的职位。除少数例外情况外，申请人必须获得担保，且该职位必须真实存在，并符合最低技能和薪资门槛。 尽管该签证属于可以申请永居的签证类别，但持续遵守相关规定至关重要。薪资降低、职位变更或担保执照问题都可能对雇主与雇员造成严重后果。 全球人才签证及其他专业签证途径 全球人才签证专为在科学、技术、工程、艺术及学术等认可领域的领军人物或新兴领军人物而设。与担保途径不同，该签证提供更大的灵活性且无需具体工作邀请。 其他途径（如全球商务流动签证）支持跨国公司将员工临时调派到英国。这些签证途径受到严格监管，且往往容易产生误解。 希望进行国际招聘的企业应确保其移民策略与整体商业目标相契合。佳森律师事务所为各行各业的企业提供全方位咨询，并提供详细的商业移民服务指导。 担保执照与雇主合规 申请担保执照 任何希望担保海外雇员的英国机构都必须持有担保执照。内政部将评估该机构的真实性，履行担保义务的能力且没有相关不良记录。 申请过程中需要准备详细的文件材料，同时对公司内部人力资源系统和合规程序的审查也愈加严格。 担保义务的持续履行 持有担保执照意味着需要持续履行相关责任。担保人必须保持准确的记录、通过担保管理系统申报变更、监督受担保员工并遵守工作权义务。 内政部拥有充分权力进行合规考察，且通常不事先通知。违规行为可能导致执照被暂停或吊销，这会影响企业运营并使受担保员工面临风险。 个人和家庭移民 英国移民法为个人设立了基于家庭生活、长期居留或私人生活在英国居留的途径。 家庭签证允许英国公民或定居者的配偶、未婚伴侣及子女申请居留许可。此类申请通常需提供充分证据，并满足严格的财务及关系证明要求。 如果申请被拒，可能可以援引人权主张，特别是《欧洲人权公约》第8条的规定。佳森律师事务所经常就复杂的个人移民事务为客户提供咨询，涵盖家庭签证、永居及公民身份申请。更多详情请参阅佳森律师事务所的个人移民及公民身份服务页面。 永久居留与英国公民身份 永居（ILR）是指在英国永久居住的权利。申请资格取决于在规定期限内的合法居住时间、是否满足移民条件以及是否符合离境天数要求及知识要求。 英国公民身份属酌情授予，需要对申请人的居留历史、品格以及融入英国社会的情况进行进一步评估。此阶段的任何错误可能造成严重的长期后果，因此周密的准备至关重要。 拒签、上诉与法律申诉 移民申请常因证据问题、对规则的误解或对申请人可信度的不利评估而遭拒。 根据据签证类别，被拒签后申请人可能享有上诉权、行政复议权或司法复议权。每种机制都有严格的程序要求与时限规定。这一阶段的策略建议可能产生决定性影响。 执法、合规与风险管理 … Continued

 如果贵公司持有担保执照或正在申请该执照，可能需要接受英国内政部的合规检查。此类检查可能以数字合规检查或现场合规检查的方式进行。下文将说明内政部在检查中会关注哪些方面、如何保持合规以及违规可能带来的处罚。 什么是内政部合规检查？ 所有持有或正在申请担保执照的公司都可能需要接受内政部的合规检查。 对正在申请担保执照的公司，内政部会检查该公司是否具备履行担保职责的制度与政策；而对已持有担保执照的公司，内政部的检查重点则在于该公司是否有确实遵循其既定政策，以及其制度是否有效运行。 在审查过程中，内政部将核查： 担保人是否有确实履行其担保义务； 担保人是否遵守防止非法就业的义务； 担保执照申请中的信息是否准确且及时更新。 虽然内政部在这些审查期间主要针对担保人，但受担保的员工或学生也可能被要求接受进一步的审查和面谈。 内政部可以事先通知再进行检查，也可以进行突击检查。虽然内政部工作人员无权强行进入担保人的办公场所，但若被拒绝进入，将作出担保人不合规的记录。在实际执行中，内政部越来越倾向于提前通知担保人将进行检查，但突击检查仍可能发生。内政部也可能选择突击检查，因为这样能更真实地反映工作场所情况（因为担保人无法为检查提前做好准备）。 如果内政部决定进行事先通知的检查，通常会提前告知担保人他们需要查看的文件。这种方式也有利于内政部确保相关人员能在场配合。 企业被选中接受检查的原因 企业可能被随机选中接受审查，但如果内政部有合理理由怀疑担保人违反了担保职责，也可能直接对其进行审查。这种怀疑可能源于其他政府部门提供的情报，表明担保人此前曾有违规记录。内政部会持续监控以下类型的担保人： 对移民管控构成或可能构成威胁者； 违反担保职责者； 被判定刑事罪名成立或被处以特定民事处罚者； 曾从事或正在从事有损公共利益行为者。 检查员的关注重点及英国企业的最佳实践 合规检查期间，内政部工作人员可能： 核查您在担保执照申请中所提供的信息； 对您的办公场所进行拍照录像； 与您担保的员工进行面谈，包括您之前担保过的员工（例如已转换签证类别或已获得永久居留权者）； 与参与受担保员工招聘流程的员工进行面谈； 检查公司的记录保存系统和人力资源系统。   若发现您未履行担保义务，内政部可能采取以下措施： 降低您的担保执照评级； 暂停您的担保执照； 吊销您的担保执照。   担保执照降级 对于相对轻微的担保义务违规行为，内政部可能会将您的担保执照评级从A级降至B级。如果发生这种情况，该公司将会收到一份为期三个月的整改计划，其中明确规定恢复至A级评级所需采取的具体措施。担保人须为该整改计划支付费用，并在完成整改并重新获得A级评级前，不得担保任何新员工。 三个月期满后，内政部将进行复查并作出以下决定： 恢复担保人的A级评级； 提供新整改计划（如果发现新的违规情况）； 吊销担保执照。 请注意，内政部有权直接吊销担保执照，而无需首先进行降级处理。   暂停与吊销担保执照 如果您违反担保职责或对移民管控构成威胁，内政部可能会暂停您的担保执照。在暂停期间，内政部将展开更为深入的调查，最终决定吊销或恢复担保执照。 在暂停期间： 您将无法分配任何担保证明； 在公司担保执照被暂停前已获分配有效担保证明的员工，其待批的签证申请将被搁置。   如果担保人严重违反担保职责，其担保执照可能会被吊销。一旦担保执照被吊销，您将无法担保任何新员工，而受担保在职员工的签证许可将被缩短（需在60天内申请新签证或离开英国）。此外，雇主将面临为期12个月的冷却期，冷却期结束后方可重新申请担保执照。 为确保合规并做好接受内政部检查的准备，您必须： 确保所有申请材料中的信息准确无误； 及时报告受担保员工的任何变更情况（例如职位详情的变化）； 及时报告担保公司自身的任何变更情况（例如办公地点或公司规模变化）； 妥善保存受保员工记录（包括出勤记录等）；以及 严格遵守英国移民法规及其他相关的英国法律。   此外，建议雇主熟悉《担保人指南》第三部分的附件C1、C2和C3，其中详细列明可能导致担保执照被吊销的违规行为。 您也可以阅读我们的博客以了解更多有关数字合规检查的信息：《什么是数字合规检查，以及您应如何做好准备？》   … Continued

自我担保的申请过程繁复，即使是细微的错误都可能导致代价高昂的拒签结果。为了帮助您提高成功率，本所的移民团队为您总结了以下五条专家建议。 英国的自我担保途径为有抱负、希望在英国生活和工作的企业家和技术人才打开了机会之门。与其他工作签证不同，该途径允许您在英国创立公司、获得担保执照，并自我担保技术工人签证。 需要注意的是，英国并没有“自我担保签证”这一官方签证类别，这一术语通常是指在“技术工人签证”框架下，申请人在英国创办企业、获得担保执照并担保自身的技术工人签证的做法。 1. 制定完善的商业计划 商业计划书是签证申请的核心。内政部需确认您的企业真实可信、具备可行性与发展潜力，因此计划书须包含： 清晰的商业构想； 市场调研与竞争对手分析； 财务预测及资金来源详情； 为英国经济创造就业岗位的计划。 2. 获得雇主担保执照 在为自己提供担保之前，您的英国公司必须首先取得雇主担保执照。内政部将评估您的企业是否具备履行合规责任的能力，包括： 任命关键人员（授权官员、关键联系人、一级用户）； 保存准确的人力资源记录； 及时报告公司变化。 3. 证明您符合技术工人签证资格 即使担保公司是您自己创办的，您仍需满足技术工人签证的要求。具体要求包括： 在公司中担任真实且符合资格的职位； 满足最低薪资和技能门槛； 提供您胜任该职位的相关证明。 4. 提前准备财务证明 内政部需要确认您和您的公司财务状况良好且资金充足。请准备好提供以下证明： 投资资金证明； 公司银行账户对账单（若公司经营未满18个月，则需开设公司银行账户）； 个人生活费用资金的证明。 5. 规避常见错误 内政部会对自我担保申请进行更加严格的审查，以确保企业合法经营且职位真实存在，并非为了获得签证而设立。 许多拒签案例是由于文件不全、商业计划薄弱或合规问题所导致。通过移民律师的帮助，您可以避免这些错误并确保申请材料尽可能完善。 自我担保途径为您提供了一个独特的机会，让您在打造自身事业的同时掌控自己的移民主动权。通过遵循这五大要诀并寻求专业法律意见，您将能实现英国事业的宏伟蓝图。   佳森律师事务所的移民团队在为英国签证事宜提供咨询方面具有丰富的经验。如果您对本文内容有任何疑问，请随时联系我们以获取建议。您可以向我们发送邮件，或者在X、脸书、Instagram或领英上关注我们以了解最新进展。 本文所载信息仅供一般参考之用，内容并不构成详尽陈述或法律意见。尽管我们会尽所能确保本文所提供的信息和法律内容在发布之日的时效性，但需特别指出，随着时间的推移，这些信息并不一定反映当今适用的现行法律。佳森律师事务所对因查阅本文中的信息或以此为依据而可能造成的任何损失概不负责。如果您需要就现行法律寻求正式咨询，请随时与我们联系。佳森律师事务所或其授权代表会在与客户签署法律服务书面协议后提供法律意见。 ©Gherson 2025

随着英国积极推进清洁能源转型，政府承诺到2030年创造65万个新岗位，重点发展可再生能源、核能、绝缘技术及清洁能源技术，以实现成为“清洁能源超级大国”的目标。 这一宏伟目标的核心是大英能源公司（Great British Energy）。这是一家公有企业，旨在推动可再生能源项目的部署，包括风电场、海上浮式平台以及本土供应链建设，同时投资当地社区发展与制造业。该计划连同对海上风电供应链、工业升级以及清洁能源发电的大规模资金投入，预计将在苏格兰、东北部、东英吉利、威尔士等地创造数以千计的技术岗位。 对于清洁能源、可持续发展及绿色科技领域的国际专业人士而言，这是一个重要的机遇。但在前往英国工作之前，您需要了解：有哪些签证路径可选？作为一名技术工人、研究人员或专家，您该如何利用英国的移民体系来为这一增长做出贡献？   清洁能源就业增长：机遇解析 以下是几个关键进展： 大英能源公司将拥有、管理和运营清洁能源项目，协同地方政府、当地社区及产业界合作建设基础设施并带动投资。 正式宣布一项价值10亿英镑的公私投资协议，用于海上风电供应链，预计将在制造业、港口基础设施、浮式平台、高压电缆及涡轮机生产领域创造高达14,000个就业岗位，主要分布在提赛德、东英吉利、苏格兰和威尔士等地。   英国政府的目标是到2030年实现95%的低碳发电，这凸显了对工程师、项目经理、环境科学家、运营专家等专业人才的需求。 这些领域需要多元技能——从技术工程岗位到项目融资、采购管理、电网整合、环境评估及研发工作等。对于许多国际专业人士而言，尤其是具备可再生能源、可持续发展或清洁能源技术背景的从业者，英国提供了极具吸引力的职业机遇——前提是能够获得合适的签证类别。   清洁能源专业人士的主要英国工作签证类别 技术工人签证 对大多数国际清洁能源专业人士来说，这是最直接的签证类别。其主要特点和要求如下： 您必须获得英国雇主的工作邀请，该雇主需持有有效的担保执照。 该职位必须符合技术工人签证的申请资格，且职业代码需列于英国的合格职业清单。自2025年7月22日起，新规将最低技能门槛提升至RQF第6级（约等同英国学士学位）。原先符合较低技能等级要求的职位，只有在出现临时短缺或适用其他过渡性条件时才可能符合资格。 薪资要求：最低年薪41,700英镑或该职位的“市场行情薪资”（以较高者为准）。部分情况可例外（例如新进入劳动力市场者）。 同时还需满足英语语言能力与生活资金证明的要求。 其他可选签证类别 根据您的职位、资历和经验，以下签证也可能适用： 全球人才签证 适用于在科学、研究、艺术或技术领域的杰出人士，即您在您的专业领域做出了重大贡献或取得了公认的成就，则您可能通过此签证在无需雇主聘用函或担保人的情况下在英国工作。 创新者创始人签证 适用于希望在英国创立或经营创新型企业的企业家（包括绿色科技或可持续发展企业）。 成长型企业工作者签证 这是一条较新的签证类别，如果雇主已证明其业务增长资质并提供技术岗位，则可以更快地获得签证。 每种签证类别的申请标准、费用与优势各不相同。是否符合条件取决于推荐信、商业计划、投资规模或杰出人才的证明等因素。 清洁能源领域技术工人签证申请指南 如果您是清洁能源或可持续发展领域的专业人士，并正在考虑来英国发展，可参考以下步骤： 评估自身资格与职位： 确定与您的职位对应的职业代码（例如环境工程师、海上风电技术员、项目经理）。 确认您的技能、经验或资历是否达到RQF第6级门槛（或更高标准，如适用）。   2. 获得英国担保雇主的工作邀请： 雇主必须持有内政部签发的有效担保执照。 该工作邀请必须满足以下要求：属于符合条件的职业；达到最低薪资标准（至少为一般最低薪资或市场行情薪资）；为全职职位，若不是全职职位，则需符合规定的工时要求。   3. 查看其他资格标准： 英语语言能力要求——通常需达到欧洲共同语言参考标准B1级，豁免情况除外。 生活资金证明——能在不使用公共资金的前提下，维持自身（和家属）的基本生活。 背景和健康审查——通过犯罪记录检查和结核病检测（如适用）。   准备并提交申请： 取得由雇主出具的担保证明（CoS）。 在线完成签证申请并提交有效材料。 缴纳签证申请费、移民健康附加费（IHS）及其他相关担保/签证费用。   为未来申请永居做准备： 大多数技术工人签证持有人在通过该签证连续合法居留满五年后可申请永居。 为保持资格，应： … Continued

  佳森律师事务所很荣幸地在2026年《英国法律500强》指南中，因我们在移民法领域的卓越表现被评为领先律所及顶级律所。 我们非常荣幸能够在以下领域与领先律所并列： 移民：人权 移民：个人 移民：商业   衷心感谢客户与同仁一直以来的信任与认可。 《英国法律500强》已创办39周年，至今仍是法律行业最具权威的独立指南之一。2026年版指南已于2025年10月1日发布，其评选基于数千份客户和同行访谈、逾15,000份提交材料，对伦敦145个执业领域及英国各地450个执业领域进行排名。 欢迎点此查看我们的《法律500强》律所简介   ©Gherson 2025  

 秋季移民策略系列 复杂技术工人签证申请：延误加剧的原因 近几个月来，技术工人签证申请的处理时间持续延长。这种延误可能对雇主和申请人造成重大干扰，尤其是当案件被认定为“复杂”案件的情况。那么，为什么会出现这种情况？又可以采取哪些措施来尽量减轻其影响？ 英国技术工人签证允许雇主聘用符合特定技能和薪资门槛的外国公民。虽然该制度旨在吸引全球人才以缓解劳动力短缺问题，但如今越来越明显的是，签证申请的实际操作过程并非易事，尤其是对于情况特殊或复杂的申请人而言。 虽然多数申请能够顺利获批，但部分申请却因薪资门槛、工时要求或真实职位空缺等疑虑被标记为需额外审查，从而面临延误。理解造成这些延误的原因对雇主和申请人都至关重要。 延误情况为何日益严重？ 1. 薪资与职位要求的审查趋严 延误最常见的原因之一是薪资门槛和工作性质方面的混淆或不一致。英国内政部正日益严格审查相关职位是否真正符合技术工人签证的要求。 例如，在2024年4月4日之前获得担保证明的申请人在延长签证时，必须满足最低年薪31,300英镑（每小时16.05英镑）或该职位的市场行情薪资（以较高者为准）的要求。若所提供薪资或对应工时与该职位的市场预期水平不符，内政部可能要求补充材料，从而延长审理时间。 此外，职位描述必须与雇主提供的信息一致，并通过CASCOT职业编码工具进行准确分类。任何不一致之处都将需要进一步核实，从而导致处理时间延长。 2. 申请量激增 2025年7月政策修订后，大多数担保职位的薪资门槛和技能要求大幅提高，促使许多申请人提前提交申请。加之关于将永久居留权资格期从五年延长至十年的猜测引发前所未有的不确定性，进一步推高了提前申请潮。申请量的激增给系统带来巨大压力，也是导致处理时间变长的关键因素。 3. 案件本身的复杂性 有些申请本身就比其他申请更为复杂。例如，若雇主聘用来自非欧盟国家的员工，往往需额外核查雇主担保执照的真实性或申请人的资质证明。此类案件可能需要更深入的审查，从而影响审批进度。   案例研究：雇主面临人员配置延误 为说明这些延误的影响，我们以一家中型护理机构为例：该机构为其新聘的多名国际员工申请了多份技术工人签证。 其中数份申请因薪资门槛及合同规定工时存在疑问而被标记为“复杂案件”。雇主需就这些细节进行详尽说明，导致这几份申请耗时数月才获批。 在此期间，该护理机构因人手短缺问题，既无法履行现有合同，也不能接纳新客户，运营受到严重影响。这种延误不仅造成财务压力，还因为在职员工人数不足以满足日益增长的需求，而损害了为客户提供的护理质量。 雇主如何最大限度地减轻延误的影响？ 尽管延误有时难以避免，雇主仍可采取以下措施来减轻其影响。 1. 确保文件完整准确 避免延误最有效的方式是从一开始就确保申请材料完整准确。这包括确保提供的薪资与职位描述相符、核实工作时间，并仔细检查所有必要文件是否齐全。 2. 尽早提交申请 鉴于延误的情况很常见，建议尽早提交技术工人签证申请。雇主在规划人员配置时应考虑可能出现延误的情况，并预留充足的处理时间。 3. 尽早寻求法律建议 鉴于英国移民法规复杂多变，在早期阶段咨询移民律师有助于确保申请的各个环节都符合最新法规要求。法律专业人士还能协助澄清有关薪资或工时的模糊点，从而降低案件被标记为复杂案件的风险。 4. 与英国签证和移民局沟通 如果雇主遇到长时间的延误，可以考虑直接联系英国签证和移民局（UKVI）了解申请进展。主动沟通有时有助于推进流程，并确保问题及时解决。本所团队在这方面具备丰富经验，可协助处理此类事宜。 总结 技术工人签证申请（尤其是复杂案件）的延误加剧是由多种因素造成的，包括移民法规趋严与申请数量激增。雇主和申请人需做好内政部处理时间可能延长的准备，并采取积极主动的措施确保申请材料完整准确。 雇主可以通过提前规划并在必要时寻求法律指导，以最大限度地降低延误的影响并避免业务运营受到影响。 需要移民咨询？请联系佳森律师事务所，获取有关最新移民变化的专业法律指导。 欢迎联系本所并预约咨询！ 本所如何提供帮助 佳森律师事务所的移民团队在英国签证咨询方面拥有丰富的经验。如果您对本博客的内容有任何疑问，请随时联系我们以获取建议。您可以向我们发送邮件，或者在X、脸书、Instagram或领英上关注我们以了解最新进展。 本文所载信息仅供一般参考之用，内容并不构成详尽陈述或法律意见。尽管我们会尽所能确保本文所提供的信息和法律内容在发布之日的时效性，但需特别指出，随着时间的推移，这些信息并不一定反映当今适用的现行法律。佳森律师事务所对访问或依赖本博客中包含的信息可能引致的损失不负责任。如果您希望就当今适用的法律寻求法律建议，请随时与我们联系。佳森律师事务所会在与客户签署书面协议后提供法律意见。 ©Gherson 2025