Что означает новая «Иммиграционная система, основанная на вкладе» для работников и работодателей в Великобритании»?

В этой статье вы узнаете, как новая иммиграционная система, основанная на вкладе, повлияет на работников, работодателей и пути получения постоянного вида на жительство (ПВЖ), согласно последнему заявлению Министерства внутренних дел Великобритании.

20 ноября 2025 года Министерство внутренних дел Великобритании опубликовало документ «Более справедливый путь к получению ПВЖ» — заявление и сопутствующие консультации по предложениям о реформе действующих правил получения вида на жительство на основании модели «заслуженного вида на жительство». В документе предлагается увеличить стандартный квалификационный период для получения ПВЖ с обычных пяти лет до десяти лет для большинства заявителей (15 лет для большинства работников сфере здравоохранения и социальных услуг), при этом базовый срок может быть сокращен или продлен в зависимости от индивидуальных обстоятельств. При подаче заявления на получение ПВЖ заявители будут оцениваться по следующим критериям:

• Характер
• Интеграция
• Вклад
• Проживание в стране

Эти предлагаемые реформы знаменуют собой серьезные изменения для квалифицированных работников и, соответственно, для их работодателей.

В настоящее время квалифицированные специалисты имеют право на получение вида на жительство после пяти лет проживания в Великобритании по визе «Квалифицированный работник». Если предложенные изменения будут введены в действие, работодатели, желающие нанять талантливых специалистов из-за рубежа, будут обязаны оплачивать больше заявлений на визы до того, как их сотрудники получат ПВЖ. Это создаст значительную дополнительную финансовую нагрузку, поскольку работодатель должен будет покрыть расходы на визовые сборы, сбор за выдачу спонсорского сертификата, сбор за квалифицированного специалиста и сбор за медобслуживание — все эти сборы в этом году были (или будут) увеличены.

Это следует за недавним ужесточением правил для квалифицированных работников, включая повышение минимального порога RQF до уровня 6, повышение минимального порога заработной платы до 41 700 фунтов стерлингов и повышение минимального требования к знанию английского языка до уровня B2 (вступает в силу 8 января 2026 года).

В документе предлагается, чтобы те, кто вносит устойчивый и ощутимый вклад в развитие Великобритании, получали снижение базового порога квалификации в рамках категории «Вклад».

В частности, в документе предлагается:

• Снижение базового квалификационного периода на семь лет для тех, кто получил налогооблагаемый доход в размере 125 140 фунтов стерлингов в течение трех лет непосредственно перед подачей заявления на получение ПВЖ;
• Сокращение базового квалификационного периода на пять лет для тех, кто заработал налогооблагаемый доход в размере 50 270 фунтов стерлингов в течение трех лет непосредственно перед подачей заявления на получение ПВЖ.
• Сокращение на пять лет также применяется к тем, кто в течение пяти лет работал в определенной сфере общественных услуг (для должностей уровня RQF 6 и выше).

В рамках категории «Интеграция» заявителям, владеющим английским языком на уровне C1, будет предоставлено сокращение базового срока на один год.

В то же время, в документе предлагается увеличить квалификационный период до получения права на ПВЖ для тех, кто, по мнению властей, получает от экономики больше, чем вносит в нее. В документе указывается, что работники с низкой заработной платой и низкой квалификацией с меньшей вероятностью будут вносить чистый финансовый вклад в долгосрочной перспективе, и поэтому предлагается установить базовый квалификационный период для работников с уровнем RQF ниже 6 в 15 лет.

Эти предлагаемые изменения еще не вступили в силу, и консультации будут проводиться до 12 февраля 2026 года. Однако в случае их принятия эти реформы, вероятно, будут иметь далеко идущие последствия как для желания квалифицированных работников приезжать в Великобританию на работу, так и для желания работодателей спонсировать их, особенно в то время, когда Великобритания испытывает нехватку квалифицированных кадров в ряде ключевых областей, имеющих решающее значение для стратегии роста правительства.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025