Обновленная информация о проверке британскими работодателями права на работу

Соблюдение законодательства о проверке права на работу – это важнейший аспект защиты вашего бизнеса от потенциальных рисков и штрафов. Недавние изменения, введенные МВД Великобритании, подчеркивают, как важно отслеживать актуальную информацию и проявлять инициативу при проведении проверки права на работу.

Во-первых, следует обратить внимание на увеличение максимального размера штрафов. Поскольку штрафы теперь достигают 45 000 фунтов стерлингов за одного нелегального работника, и 60 000 фунтов стерлингов за повторное нарушение, финансовые последствия несоблюдения законодательства значительно возросли. Для работодателей эти изменения подчеркивают важность ведения тщательного учета и внедрения надежных процессов для проведения проверок.

В прошлом, если работодатель обнаруживал, что гражданин ЕЭЗ (или член его семьи без гражданства ЕЭЗ), который начал работать в компании до 30 июня 2021 года, не подал заявление по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС, такому работодателю предоставлялся 28-дневный «льготный период». В течение этого времени иммиграционная служба не вмешивалась, что позволяло работодателю помочь сотруднику подать заявление с опозданием. Однако, теперь этот льготный период был отменен. В обновленном руководстве указано, что, если работодатель обнаружит утрату сотрудником права на работу, то он должен принять соответствующие меры, включая обращение в МВД Великобритании или начало процедуры увольнения сотрудника. Теперь крайне важно действовать быстро.

К тому же, увеличились обязанности работодателей, привлекающих работников на условиях дополнительной занятости. Теперь неотъемлемыми элементами проведения проверки сотрудника являются проверка соблюдения визовых ограничений и сбор адекватных доказательств о том, что сотрудник соблюдает все условия, связанные с замещением спонсируемой должности.

В свете постоянных изменений законодательства крайне важно оставаться в курсе последних новостей. Проведение регулярной оценки ваших процедур и приведение их в соответствии с обновленным руководством являются обязательным условием для сокращения рисков и защиты репутации вашей компании.

 Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2024