Начиная с 28 августа 2023 года, МВД Великобритании ограничило количество часов, которые обладатели виз квалифицированных работников в области здравоохранения и ухода могут тратить на подработку. В этом блоге мы расскажем о последних изменениях, в курсе которых необходимо оставаться для соблюдения условий вашей визы.
Какие правила действовали раньше?
Как известно, обладатели виз квалифицированного работника спонсируются для выполнения определенной работы у конкретного работодателя в Великобритании.
До февраля 2023 г. всем обладателям виз квалифицированного работника разрешалось брать подработку, но не более чем на 20 часов в неделю. Дополнительная работа должна была соответствовать тому же коду профессии и уровню навыков, что и спонсируемая должность мигранта, или входить в перечень дефицитных специальностей.
В феврале 2023 г. МВД Великобритании изменило правила и разрешило обладателям виз квалифицированных работников в области здравоохранения и помощникам по уходу подрабатывать (т.е. выполнять работу, не связанную с их спонсируемой должностью) более 20 часов, которые обычно разрешены мигрантам в рамках данной иммиграционной категории.
Это означало, что обладатели таких виз могли подрабатывать в другой организации неограниченное количество часов в неделю при условии, что эта дополнительная работа соответствовала коду профессии «здравоохранение и уход».
Каковы текущие правила?
С 28 августа 2023 года МВД Великобритании восстановило прежние ограничения. Таким образом, обладателям визы виз квалифицированных работников в области здравоохранения и помощникам по уходу снова разрешается подрабатывать только 20 часов в неделю, как раньше.
Если такой мигрант желает продолжать работать сверх 20-часового ограничения, ему необходимо получить спонсорский сертификат на дополнительную работу и обратиться в МВД Великобритании за обновлением своей визы.
фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения каких-либо вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2023