Основные рекомендации по трудоустройству работников сектора здравоохранения и социальных услуг после повышения порога заработной платы для квалифицированных работников

Недавние изменения порога заработной платы для квалифицированных работников заставили работодателей столкнуться с трудностями, особенно в секторе здравоохранения и социальных услуг. Цель этого блога – предоставить целесообразные рекомендации для сотрудников кадровых отделов, которым необходимо сориентироваться в измененной ситуации для успешного трудоустройства работников сферы здравоохранения и социальных услуг.

Оставайтесь в курсе изменений в иммиграционной политике:

Информированность – это первый шаг к адаптации к новым иммиграционным правилам. Регулярно следите за правительственными публикациями, изменениями в иммиграционной политике и новостями отрасли, чтобы заручиться пониманием, как изменения порога заработной платы могут повлиять на ваши стратегии поиска кадров.

Проверяйте перечень дефицитных специальностей:

Следите за изменениями в Перечне дефицитных специальностей («Shortage Occupation List», «SOL»), в котором указываются специальности с нехваткой квалифицированных работников в Великобритании. Специальности в сфере здравоохранения и социальных услуг зачастую попадают в этот перечень, давая работодателям преимущество в виде сниженных требований к заработной плате. Воспользуйтесь преимуществами данного перечня и соответствующим образом адаптируйте свои стратегии по подбору персонала.

Инвестируйте в обучение и развитие:

Рассмотрите возможность инвестирования в программы обучения и развития для ваших текущий или потенциальных сотрудников, чтобы восполнить пробелы в навыках. Наращивая навыки персонала в Великобритании, вы не только способствуете развитию вашей команды, но и выполняете задачи иммиграционной политики Великобритании, в рамках которой отдается предпочтение повышению квалификации местной рабочей силы.

Предложение конкурентоспособных соцпакетов:

В связи с повышением порога заработной платы для привлечения высококлассных специалистов важно обеспечить сотрудников конкурентоспособными льготами. Комплексное медицинское обслуживание, возможности профессионального развития и гибкий график работы помогут сделать вашу организацию более привлекательной для потенциальных сотрудников.

Сделайте акцент на карьерном росте:

Расскажите о возможностях карьерного роста в вашей организации. Хороших специалистов в области здравоохранения и социальных услуг заботит не только конкурентоспособная зарплата, но и долгосрочный карьерный рост. Продемонстрируйте вашу приверженность профессиональному развитию и продвижению сотрудников для привлечения и удержания квалифицированных работников.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2024