Надежный корпоративный иммиграционный юрист в Великобритании – это стратегический инструмент, который должен быть в арсенале любого владельца или менеджера компании. Не важно, действуете ли Вы от имени компании, зарегистрированной в Великобритании, или зарубежного бизнеса, нацеленного на расширение или взаимодействие с компаниями в Великобритании, Вам может быть полезной информация ниже.

Для чего мне нужен корпоративный иммиграционный юрист в Великобритании?

Причина 1: Управление рисками

Компании в Великобритании, которые трудоустраивают работников без права на работу, при обнаружении могут подвергнуться существенным штрафам – до 20 000 фунтов стерлингов за каждого нелегального работника. Корпоративный иммиграционный юрист может порекомендовать способы защиты от таких рисков посредством проведения проверок «права на работу» или же, в случае вынесения Вам штрафа, пути сократить нанесенный ущерб.

Если в Вашей компании уже работают или Вы планируете нанять работников без статуса оседлости в Великобритании, то, вероятно, Вы уже обратились или намереваетесь обратиться за лицензией иммиграционного спонсора. Обладатели спонсорской лицензии должны соблюдать ряд обязательств для того, чтобы соответствовать условиям своей лицензии иммиграционного спонсора. Сюда входят обязательства по ведению учета и надзора, а также обязательство сообщать в МВД Великобритании, если у спонсируемых Вами работников меняются какие-либо обстоятельства. Недопонимание и несоблюдение этих обязательств может привести к отзыву Вашей спонсорской лицензии или отказу в Вашем обращении за такой лицензией. Ваш корпоративный иммиграционный юрист сможет дать Вам рекомендации относительно того, как соблюдать спонсорские обязательства и быть готовым к проверкам из МВД Великобритании.

Причина 2: Управление трудовыми ресурсами

Во многих отраслях работодатели испытывают недостаток подходящих квалифицированных работников. Те, кто ранее трудоустраивал значительное количество лиц из стран ЕЭЗ, столкнулись с большими трудностями после Брекзита. Для того, чтобы работать в Великобритании лица из ЕЭЗ, которые не получили статус в рамках Программы предоставления статуса оседлости для граждан ЕС, теперь должны обращаться за визами в Великобританию, как и работники из стран, не входящих в ЕЭЗ. С уходом возможности пользоваться трудовыми ресурсами из ЕЭЗ, если Вашей компании необходимо производить найм иностранных работников на вакансии, то Вам следует посоветоваться с Вашим корпоративным иммиграционным юристом, чтобы, в первую очередь, понять, соответствует ли рабочее место, на которое Вы планируете нанять работника, британским визовым требованиям, какой тип визы Вам наиболее подходит, какие расходы это повлечет за собой, а также узнать примерный срок получения визы, чтобы Вы могли планировать заранее и убедиться в том, что работники окажутся на месте вовремя, в зависимости от нужд Вашего проекта.

Причина 3: Не упускать возможности

В 2022 году в Великобритании были введены такие визовые категории, как «Глобальные трудовые ресурсы», «Скейлап» и виза для лиц с «Высоким потенциалом». К тому же, законодательство о гражданстве подверглось серьезным изменениям.

В то время как виза «Квалифицированный работник» может оставаться наиболее подходящей для большинства соискателей, для Ваших работников/ соискателей также могут существовать и другие варианты, которые могут оказаться более предпочтительными с точки зрения расходов, гибкости и т.д. Консультация с корпоративным иммиграционным юристом поможет Вам оставаться в курсе этих новых изменений, не упускать возможности и сокращать излишние издержки.

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в связи с этим блогом, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2022