Если ваш персонал в основном состоит из граждан ЕС – это, несомненно, привносит в вашу организацию богатство талантов и культурное разнообразие. Однако в связи с выходом Великобритании из Европейского союза (ЕС), соблюдении правил трудового законодательства Великобритании играет критически важную роль.
В этой статье описаны основные типы проверок права на работу, которые необходимо проводить для граждан ЕС в условиях, сложившихся после брексита.
Проверка права на работу является юридическим обязательством для всех британских работодателей. Проверка предназначена для определения законного права потенциального сотрудника на работу в Великобритании. Это помогает избежать нелегального трудоустройства и защитить ваш бизнес от потенциальных штрафов и взысканий.
Изменения условий для граждан ЕС
После брексита статус граждан ЕС, работающих в Великобритании, изменился. При этом граждане Ирландии сохранили свое неограниченное право на работу в Великобритании. Для других граждан ЕС, Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и Швейцарии наличие права на работу зависит от их иммиграционного статуса.
Убедиться в том, что все сотрудники имеют право на работу в Великобритании, представляет собой первичную обязанность работодателей, особенно в организациях, где значительную часть персонала составляют граждане ЕС. После брексита правила, касающиеся трудоустройства граждан ЕС, претерпели значительные изменения. Ниже представлен подробный обзор проверок права на работу, которые необходимо проводить для граждан ЕС.
Проверки права на работу: обзор
Изначальные требования:
- Проверка перед приемом на работу: прежде чем устроить лицо на работу работодатель обязан провести проверку его права на работу. Проверка служит гарантией того, что лицо имеет законное право работать в Великобритании.
- Постоянный контроль: работодатели должны удостовериться, что их системы позволяют определить, когда истекает срок действия права на работу того или иного сотрудника.
Категории граждан ЕС
1. Обладатели полного и частичного статуса оседлости
- Полный статус оседлости: этот статус предоставляется гражданам ЕС, которые проживают в Великобритании в течение непрерывного пятилетнего периода. Обладатели этого статуса могут жить, работать и находиться в Великобритании на постоянной основе.
- Частичный статус оседлости: этот статус предоставляется тем, чей период проживания в Великобритании составляет меньше пяти лет. Обладатели статуса вправе пребывать в Великобритании в течение еще пяти лет с момента получения частичного статуса оседлости, после чего они могут подать заявление на получение полного статуса оседлости.
Процесс проведения проверки
- Работодатели могут воспользоваться онлайн-сервисом Министерства внутренних дел Великобритании для проверки права на работу лиц с частичным и полным статусами оседлости. Работнику требуется предоставить работодателю код доступа, который работодатель использует для проверки его статуса в режиме онлайн.
- Если провести проверку онлайн невозможно, то проводится проверка физических документов.
2. Граждане ЕС без полного или частичного статуса оседлости
- Граждане ЕС, переезжающие для работы в Великобританию, должны соответствовать новой иммиграционной системе Великобритании, введенной после брексита. Как правило, это означает оформление визы по системе баллов.
Проведение проверок права на работу
Изменения после Брексита
Корректировки переходного периода
- Во время переходного периода после брексита временные поправки к законодательству позволяли работодателям продолжать принимать паспорта ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии или национальные удостоверения личности в качестве доказательства права на работу сотрудника вплоть до 30 июня 2021 года.
Ведение учета и соблюдение правовых норм
Работодатели должны вести учет проверок права на работу в течение всего периода трудоустройства работника и в течение двух лет после прекращения его трудового договора. Непроведение надлежащих проверок права на работу может привести к серьезным последствиям, включая штрафы в размере до 45 000 фунтов стерлингов за нелегального работника и репутационный ущерб компании.
Проверка права на работу для граждан ЕС требует тщательного внимания и соблюдения всех актуальных правил. Для соблюдения законодательных требований и во избежание юридических ошибок работодателям рекомендуется выполнять описанные действия и пристально следить за изменениями в иммиграционном законодательстве.
Важные примечания: повторные проверки больше не являются обязательными для обладателей частичного статуса оседлости, если изначальная проверка была проведена до начала трудоустройства. Однако вы вправе проводить повторные проверки при условии соблюдения мер по предотвращению дискриминации на рабочем месте.
Трансграничные работники
Граждане ЕС, которые проживают в ЕС, но работают в Великобритании на постоянной основе, подпадают под категорию трансграничных работников. Для работы в Великобритании им необходимо получить «Разрешение на трансграничную работу». Проверка права на работу таких лиц проводится либо посредством предоставления соответствующих физических документов (паспорта и разрешения), либо через онлайн-сервис, если у работника есть разрешение в цифровом формате.
Граждане ЕС без статуса EUSS
Гражданам ЕС, которые не подавали заявление на получение статуса по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС (EUSS), может потребоваться виза для работы в Великобритании, в зависимости от их индивидуальных обстоятельств. Тип проверки права на работу такого лица будет зависеть от его визы.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2024