Обеспечить надлежащую защиту вашего бизнеса от иммиграционных нарушений может оказаться непростой задачей, поскольку соответствующие руководства и правила подвержены частым изменениям. Последнее руководство было опубликовано 12 февраля 2025 года. В помощь организациям, которые стремятся избежать нарушений, ниже приводится упрощенная информация о том, что нужно знать о соблюдении закона о праве на работу.
Кому необходимо соблюдать правила, касающиеся права на работу?
Работодателям требуется убедиться, что все трудоустраиваемые сотрудники имеют законное право работать в Великобритании. Сюда входят:
- Непосредственные сотрудники: лица, работающие по трудовому договору, договору о предоставлении услуг или стажировки.
- Самозанятые работники: если вы спонсируете таких работников в соответствии с вашей спонсорской лицензией, то вы обязаны провести проверку их права на работу, даже если они не являются вашими непосредственными сотрудниками.
Если у вас есть спонсорская лицензия, вы также должны обеспечить соблюдение своих спонсорских обязанностей при трудоустройстве работников.
Как проводить проверку права на работу?
Существует три основных метода проверки наличия у человека права на работу:
- Проверка физических документов (для всех работников)
- Вам необходимо проверить оригиналы документов, подтверждающих право лица на работу.
- Убедитесь, что документы соответствуют перечню приемлемых документов МВД Великобритании.
- Сохраните четкую копию каждого документа в неизменяемом формате в своей системе учета.
- Проверка IDVT (только для граждан Великобритании и Ирландии)
- Это цифровая проверка с использованием технологии проверки документов, удостоверяющих личность (IDVT).
- Ее можно использовать только для проверки граждан Великобритании и Ирландии с биометрическими паспортами или картами резидента.
- Онлайн-проверка (для граждан других стран)
- Этот способ подходит для проверки граждан других стран (не Великобритании или Ирландии), у которых есть код для подтверждения иммиграционного статуса.
- Сотрудники могут предоставить свои данные в режиме онлайн, которые проверяются работодателем.
Для получения более подробной информации ознакомьтесь с официальным руководством МВД Великобритании: «Руководство по проведению проверки права на работу для работодателя».
Кого следует проверять?
- Всех сотрудников: вы должны проверить право на работу каждого потенциального сотрудника, прежде чем принять его на работу.
- Избегайте дискриминации: предоставьте всем равные возможности подтвердить свое право на работу, не отдавая предпочтения одному методу.
Когда следует проводить повторную проверку?
- При наличии визы с ограниченным сроком действия: если ваш сотрудник имеет ограниченное разрешение на работу в Великобритании (например, его виза не является бессрочной), то вам необходимо повторно проверить его статус до истечения срока действия текущего разрешения.
- Повторная проверка не требуется для работников с постоянным видом на жительство или статусом по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС.
Последствия непроведения проверок права на работу
Непроведение надлежащей проверки права на работу может привести к серьезным последствиям, включая:
- Штраф: вам может грозить штраф в размере до 60 000 фунтов стерлингов за каждого нелегального работника.
- Уголовное наказание: в серьезных случаях вы можете получить тюремный срок до пяти лет и неограниченный штраф.
- Закрытие бизнеса: вы можете быть вынуждены закрыть свою компанию в результате вынесения постановления суда в связи с несоблюдением требований.
- Дисквалификацию директора: в некоторых случаях директорам компаний может быть запрещено занимать управляющие должности.
- Арест доходов.
- Отзыв лицензии: в некоторых сферах (например, алкоголь или частный извоз) вы можете потерять лицензию.
Кроме того, вас могут включить в позорный список работодателей, не соблюдающих требования. Во избежание штрафов или санкций постоянно следите за обновлениями руководства по проверке права на работу. Обязательно проверяйте право на работу каждого потенциального и действующего сотрудника и ведите четкий учет проверенных документов, чтобы быть в состоянии продемонстрировать соблюдение всех требований.
Если у вас есть вопросы в отношении необходимых процедур, или вам нужна помощь, чтобы разобраться в соответствующих руководствах, приглашаем вас обратиться в фирму в Gherson. Наша команда юридических экспертов поможет вам разобраться в сложностях соблюдения иммиграционного законодательства и избежать штрафов за нелегальное трудоустройство. Соблюдение требований закона о праве на работу поможет вам защитить ваш бизнес от крупных рисков и обеспечить легальную занятость ваших сотрудников.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2025