Соблюдение закона о праве на работу: защита вашего бизнеса от иммиграционных нарушений

Обеспечить надлежащую защиту вашего бизнеса от иммиграционных нарушений может оказаться непростой задачей, поскольку соответствующие руководства и правила подвержены частым изменениям. Последнее руководство было опубликовано 12 февраля 2025 года. В помощь организациям, которые стремятся избежать нарушений, ниже приводится упрощенная информация о том, что нужно знать о соблюдении закона о праве на работу.

Кому необходимо соблюдать правила, касающиеся права на работу?

Работодателям требуется убедиться, что все трудоустраиваемые сотрудники имеют законное право работать в Великобритании. Сюда входят:

• Непосредственные сотрудники: лица, работающие по трудовому договору, договору о предоставлении услуг или стажировки.
• Самозанятые работники: если вы спонсируете таких работников в соответствии с вашей спонсорской лицензией, то вы обязаны провести проверку их права на работу, даже если они не являются вашими непосредственными сотрудниками.

Если у вас есть спонсорская лицензия, вы также должны обеспечить соблюдение своих спонсорских обязанностей при трудоустройстве работников.

Как проводить проверку права на работу?

Существует три основных метода проверки наличия у человека права на работу:

1. Проверка физических документов (для всех работников)

1. Вам необходимо проверить оригиналы документов, подтверждающих право лица на работу.
2. Убедитесь, что документы соответствуют перечню приемлемых документов МВД Великобритании.
3. Сохраните четкую копию каждого документа в неизменяемом формате в своей системе учета.
4. Проверка IDVT (только для граждан Великобритании и Ирландии)

2. Это цифровая проверка с использованием технологии проверки документов, удостоверяющих личность (IDVT).
3. Ее можно использовать только для проверки граждан Великобритании и Ирландии с биометрическими паспортами или картами резидента.
4. Онлайн-проверка (для граждан других стран)

3. Этот способ подходит для проверки граждан других стран (не Великобритании или Ирландии), у которых есть код для подтверждения иммиграционного статуса.
4. Сотрудники могут предоставить свои данные в режиме онлайн, которые проверяются работодателем.

Для получения более подробной информации ознакомьтесь с официальным руководством МВД Великобритании: «Руководство по проведению проверки права на работу для работодателя».

Кого следует проверять?

• Всех сотрудников: вы должны проверить право на работу каждого потенциального сотрудника, прежде чем принять его на работу.
• Избегайте дискриминации: предоставьте всем равные возможности подтвердить свое право на работу, не отдавая предпочтения одному методу.

Когда следует проводить повторную проверку?

• При наличии визы с ограниченным сроком действия: если ваш сотрудник имеет ограниченное разрешение на работу в Великобритании (например, его виза не является бессрочной), то вам необходимо повторно проверить его статус до истечения срока действия текущего разрешения.
• Повторная проверка не требуется для работников с постоянным видом на жительство или статусом по Программе предоставления статуса оседлости для граждан ЕС.

Последствия непроведения проверок права на работу

Непроведение надлежащей проверки права на работу может привести к серьезным последствиям, включая:

• Штраф: вам может грозить штраф в размере до 60 000 фунтов стерлингов за каждого нелегального работника.
• Уголовное наказание: в серьезных случаях вы можете получить тюремный срок до пяти лет и неограниченный штраф.
• Закрытие бизнеса: вы можете быть вынуждены закрыть свою компанию в результате вынесения постановления суда в связи с несоблюдением требований.
• Дисквалификацию директора: в некоторых случаях директорам компаний может быть запрещено занимать управляющие должности.
• Арест доходов.
• Отзыв лицензии: в некоторых сферах (например, алкоголь или частный извоз) вы можете потерять лицензию.

Кроме того, вас могут включить в позорный список работодателей, не соблюдающих требования. Во избежание штрафов или санкций постоянно следите за обновлениями руководства по проверке права на работу. Обязательно проверяйте право на работу каждого потенциального и действующего сотрудника и ведите четкий учет проверенных документов, чтобы быть в состоянии продемонстрировать соблюдение всех требований.

Если у вас есть вопросы в отношении необходимых процедур, или вам нужна помощь, чтобы разобраться в соответствующих руководствах, приглашаем вас обратиться в фирму в Gherson. Наша команда юридических экспертов поможет вам разобраться в сложностях соблюдения иммиграционного законодательства и избежать штрафов за нелегальное трудоустройство. Соблюдение требований закона о праве на работу поможет вам защитить ваш бизнес от крупных рисков и обеспечить легальную занятость ваших сотрудников.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025

View all news & Insights