Почему надлежащее проведение проверок права на работу является крайне важным для компаний?

25 Ноя 2022, 27 mins ago

Власти Великобритании требуют от всех компаний в Великобритании нанимать на работу только тех лиц, кому на законных основаниях разрешено работать в Великобритании.

На протяжении лет порядок проведения проверок права на работу часто менялся, в результате компаниям непросто убедиться в том, что они надлежащим образом проводят проверку. Неправильное проведение проверки права на работу может привести к штрафу в размере 20 000 фунтов стерлингов за каждого сотрудника без права на работу в Великобритании, приостановке или отзыву лицензии иммиграционного спонсора компании, уголовной ответственности и ущербу репутации.

Поэтому каждый работодатель должен иметь четкую политику и процедуру проведения проверки права на работу, чтобы получить законное освобождение от ответственности в случае, если впоследствии выяснится, что сотрудник не имел права на работу в Великобритании.

В настоящее время существуют разные способы проверки права на работу, которые зависят от гражданства соискателей вакансии.

По-прежнему разрешается проведение документальной проверки, но только в отношении граждан Великобритании и Ирландии.

Онлайн-проверки теперь необходимо проводить в отношении держателей Биометрической карты резидента (BRP или BRC) или Разрешения на трансграничную работу (FWP), а также лиц, чей иммиграционный статус подтверждается в режиме онлайн (например, большинство граждан ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии).

Недавно введена новая услуга, позволяющая работодателям пользоваться услугами «Поставщиков услуг проверки удостоверяющих личность документов» (IDSP). Поставщики услуг проверки удостоверяющих личность документов – это аккредитованные государством частные фирмы, которые могут проводить проверки права на работу граждан Великобритании и Ирландии от имени работодателей. При этом следует отметить, что, хотя для проверки права на работу можно привлечь стороннюю компанию, ответственность за любые допущенные в ходе проверки ошибки несет работодатель.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в связи с этим блогом, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях TwitterFacebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2022