英国担保许可证持有人可向雇员收回费用的最新政策更新

英国移民政策近期发生了重大变化，以落实2024年11月28日书面部长声明中禁止雇主将特定担保费用转嫁给员工的承诺。这一变化反映了政府确保担保流程公平性的决心。内政部已更新其指南，自2024年12月31日起实施这些规则。

担保技术工人的雇主必须自行承担某些费用。这些费用包括：

• 担保许可证费用及相关成本

自2024年12月31日起，企业不得转嫁担保许可证费用或相关行政费用（如优先服务费）。这项禁令同样适用于申请在现有许可证上添加技术工人签证途径的费用。

• 担保证明（CoS）费用

此次更新明确规定，2024年12月31日当天或之后分配担保证明的相关费用也必须由雇主承担，不得向雇员收回该费用。

这些变化与禁止担保人将移民技能费（ISC）转嫁给受担保员工的现行规定保持一致。

然而，需要注意的是，雇主可能仍然能够将其他与移民相关的费用转嫁给移民员工，例如签证申请费、移民健康附加费以及为移民员工家属支付的费用等。

如果担保许可证持有人违反了这些规定，会有什么后果？

未遵守这些新规定可能会导致严重后果。如果您作为雇主被发现转嫁违禁费用，内政部在得知您试图/确实已向员工收回违禁费用后，可吊销您的担保许可证或拒绝您的担保许可证申请。

失去担保许可证可能导致以下后果：

• 财务损失：因寻找替代解决方案或无法再雇佣技术人才而产生的巨额损失。
• 受担保员工的工作中断：当前受担保员工可能需要重新获得担保或被迫离开英国，从而对团队稳定性造成冲击。
• 无法申请其他许可证：根据您的具体情况，您可能无法为您拥有的其他实体申请并获得担保许可证。

雇主的应对措施

为确保合规并避免违规风险，雇主应立即采取以下行动：

1. 审查并更新公司政策

评估并修订内部移民和雇佣政策，以符合新规定。

2. 审查并更新合同协议

重新审查雇佣合同及相关文件，确保与担保费用相关的条款符合新要求。

3. 预算规划

考虑这些变化带来的财务影响，并相应调整招聘和担保预算。

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佳森律师事务所的移民团队在为英国签证事宜提供咨询方面具有丰富的经验。

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