В иммиграционной системе Великобритании произошли значительные изменения в результате нового обязательства правительства Великобритании, изложенного в Письменном министерском заявлении от 28 ноября 2024 года.

В правительстве постановили запретить работодателям перекладывать определенные расходы, связанные с иммиграционным спонсированием, на плечи работников. Данное изменение отражает стремление правительства Великобритании обеспечить справедливость процесса иммиграционного спонсирования. В Министерстве внутренних дел Великобритании обновили соответствующее руководство для приведения в действие этих правил, которые вступили в силу 31 декабря 2024 года.

Работодатели, спонсирующие квалифицированных работников, должны самостоятельно нести определенные расходы. К ним относятся:

• Стоимость спонсорской лицензии и связанные расходы

С 31 декабря 2024 года предприятия не могут перекладывать на работников расходы, связанные с оплатой спонсорской лицензии, или сопутствующие административные расходы, такие как оплата процедуры ускоренного рассмотрения заявления. Этот запрет также распространяется на заявления, поданные для добавления иммиграционной категории «Квалифицированный работник» к действующей лицензии.

• Спонсорский сертификат (CoS):

В новых правилах подтверждается, что расходы, связанные с выдачей после 31 декабря 2024 года спонсорских сертификатов, также должны покрываться работодателем и не могут быть переданы на оплату работникам.

Эти изменения аналогичны уже действующему запрету на передачу спонсорами своим спонсируемым работникам расходов, связанных с иммиграционным сбором за квалифицированного специалиста (ISC).

Однако, важно отметить, что работодатели по-прежнему могут перекладывать на работников-мигрантов другие иммиграционные расходы, такие как сбор за подачу заявления на визу, иммиграционный сбор за медобслуживание, расходы, понесенные от имени иждивенцев работника-мигранта, и т. д.

Что произойдет, если лицензированный спонсор нарушит эти правила?

Несоблюдение этих новых требований может иметь серьезные последствия. Если вас, как работодателя, уличат в неправомерном перекладывании расходов, в Министерстве внутренних дел Великобритании могут заблокировать вашу спонсорскую лицензию или отказать в выдаче такой лицензии, если сотрудникам МВД станет известно, что вы пытались передать или передали, вопреки существующим запретам, расходы на оплату своими сотрудниками.

Потеря спонсорской лицензии чревата следующими последствиями:

• Финансовые убытки: существенные затраты на поиски альтернативных решений или потеря возможности трудоустраивать квалифицированные кадры.
• Сбои в работе спонсируемых сотрудников: работникам, которых в данный момент спонсирует ваше предприятие, может потребоваться найти нового спонсора или покинуть Великобританию, что приведет к дестабилизации ваших кадровых ресурсов.
• Невозможность обратиться за другой лицензией: в зависимости от конкретных обстоятельств, вы потеряете возможность оформить спонсорскую лицензию для другой организации, которая вам принадлежит.

План действий для работодателей

Работодатели должны начать действовать без промедления, чтобы убедиться в своем соответствии требованиям и избежать рисков, связанных с нарушением правил.

1. Пересмотрите и обновите правила вашей компании
Проанализируйте и внесите изменения в иммиграционные процедуры в вашей организации и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы отразить новые законодательные нормы.

2. Пересмотрите и внесите поправки в договоры
Пересмотрите трудовые договоры и сопутствующие документы, чтобы убедиться, что пункты о спонсорских расходах соответствуют новым требованиям.

3. Планирование бюджета
Учитывайте финансовые последствия этих изменений и соответствующим образом корректируйте бюджет на подбор персонала и вопросы иммиграционного спонсирования.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025

View all news & Insights