Обеспечение сохранности спонсорской лицензии – это постоянная обязанность, требующая усердия, точного ведения учета и активных действий по соблюдению нормативно-правовых требований. Используя нашу памятку, вы сможете защитить свой статус иммиграционного спонсора и продолжать привлекать лучших специалистов со всего мира.
Наличие спонсорской лицензии у британской компании-работодателя позволяет такому предприятию трудоустраивать квалифицированных работников из других стран, что представляет собой важнейший актив на современном конкурентном рынке труда. Однако сохранение этой лицензии является серьезной обязанностью. Несоблюдение правил Министерства внутренних дел Великобритании может привести к нешуточным последствиям, включая приостановку действия или аннулирование лицензии. Ниже приведена памятка из основных действий, которые следует предпринять, чтобы не лишиться спонсорской лицензии.
Понимайте и соблюдайте свои обязанности спонсора
В первую очередь, для обеспечения сохранности вашей лицензии необходимо разобраться в обязанностях, изложенных в Руководстве для спонсоров Министерства внутренних дел Великобритании. Эти обязанности включают ведение учета, информирование об изменениях и соблюдение иммиграционного законодательства. Регулярное изучение этого документа поможет руководству вашей организации быть в курсе всех изменений и поддерживать нормативно-правовое соответствие компании.
Ведите точный учет актуальной информации
Точный учет имеет фундаментальное значение. Работодатели должны вести учет всей требуемой информации в отношении каждого спонсируемого работника, включая его контактные данные, должность, зарплату и дату начала работы. Внедрение надежной системы управления персоналом поможет упростить этот процесс, а также обеспечит актуальность данных и сделает их легкодоступными во время проверки сотрудниками МВД Великобритании.
Своевременно сообщайте о существенных изменениях
Спонсоры обязаны сообщать о любых значительных изменениях в трудовых отношениях или обстоятельствах спонсируемого работника, таких как смена должности, изменение заработной платы или прекращение трудовых отношений. Уведомления необходимо подавать через систему спонсорского управления (SMS) в сроки, указанные Министерством внутренних дел. Если не сообщить о таких изменениях в установленные сроки, это может привести к нарушению нормативно-правовых требований.
Проводите проверки права на работу
Перед трудоустройством работника необходимо правильно провести проверку его права на работу, чтобы убедиться, что это лицо имеет законное право работать в Великобритании. Способ проверки права на работу зависит от статуса работника, но вы всегда должны сохранять доказательства проведения таких проверок. Регулярная ревизия результатов этих проверок, поможет предотвратить возможные упущения, которые могут поставить под угрозу вашу спонсорскую лицензию.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Не забудьте подписаться на наши страницы в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте, чтобы оставаться в курсе событий.
Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2025