Новые правила спонсирования и трудоустройства работников социальных услуг – что нужно знать работодателям

С 9 апреля 2025 года организации сектора социальных услуг должны будут отдавать предпочтение трудоустройству тех, кто уже работает в Великобритании, прежде чем рассматривать возможность привлечения иностранной рабочей силы.

Это изменение является частью более широкой стратегии правительства Великобритании, направленной на снижение зависимости от иностранной рабочей силы, повышение стандартов в секторе социальных услуг и предотвращение неправомерной эксплуатации работников. Работодатели должны обеспечить соблюдение этих новых правил, чтобы избежать потери своих спонсорских лицензий и обеспечить справедливое обращение с работниками.

В этом блоге мы расскажем вам о ключевых аспектах новых правил, в том числе о том, что они означают для работодателей в секторе социальных услуг, и о том, какие действия необходимо предпринять, чтобы избежать нарушения законодательства.

1. Что представляют собой новые правила спонсирования и трудоустройства?

Правительством Великобритании вводятся новые правила, согласно которым работодатели в Англии должны отдавать предпочтение трудоустройству работников социальных услуг, которые уже находятся в стране, прежде чем искать кандидатов за рубежом. С 9 апреля 2025 года организации сектора социальных услуг, которые желают трудоустроить работников из-за рубежа, должны сначала продемонстрировать, что они пытались найти кандидатов в Великобритании, в частности из числа тех, кто уже ищет нового спонсора.

Эта политика направлена на поддержку иностранных работников социальных услуг, которые уже находятся в Великобритании, обеспечивая им возможность продолжать работать в секторе социальных услуг для совершеннолетних. Она также согласуется с более широкой целью – уменьшить зависимость Великобритании от зарубежной рабочей силы и укрепить отечественную базу навыков.

2. С какой целью вводится это изменение?

Данное изменение является частью «Плана перемен» правительства Великобритании, который направлен на восстановление порядка в иммиграционной системе особенно в секторах, зависящих от зарубежных работников, таких как сектор социальных услуг. Правительство Великобритании признает существенную роль, которую играют иностранные работники социальных услуг в поддержке уязвимых групп населения, но также стремится со временем снизить зависимость страны от иностранной рабочей силы.

Цель состоит в том, чтобы обеспечить организации сектора социальных услуг доступ к специалистам, которые уже находятся в Великобритании, и тем самым дать им справедливую возможность найти работу в секторе социальных услуг для совершеннолетних. Кроме того, это является частью более широких усилий по улучшению стандартов и предотвращению неправомерной эксплуатации в рамках иммиграционной системы.

3. Как это повлияет на работодателей в секторе социальных услуг?

Если вы являетесь работодателем сектора социальных услуг, вам необходимо знать следующее.

• Отдавайте предпочтение трудоустройству работников с местного рынка: теперь вам придется продемонстрировать, что вы приложили усилия для того, чтобы подыскать кандидатов на вакансию работника социальных услуг на рынке Великобритании, прежде чем спонсировать работников из-за рубежа. Такая мера гарантирует работникам, которые уже находятся в стране, шанс продолжить свою карьеру в сфере социальных услуг для совершеннолетних. Это может включать в себя размещение объявлений о вакансиях в Великобритании, обращение к потенциальным кандидатам или сотрудничество с кадровыми агентствами, ориентированными на соискателей, проживающих в стране.
• Поддержка трудоустроенных работников: работодателям также необходимо соблюдать правила, направленные на предотвращение неправомерной эксплуатации работников социальных услуг, а также перекладывания на них платы за иммиграционное спонсирование. Правительство Великобритании продолжает борьбу с недобросовестными работодателями, нарушающими иммиграционное и трудовое законодательство. Организации сектора социальных услуг, неоднократно нарушившие правила, могут потерять свою лицензию иммиграционного спонсора и лишиться права трудоустраивать иностранных работников.
• Новые пороги заработной платы: в этой связи правительство Великобритании намеревается изменить минимальные пороги заработной платы. Новая минимальная зарплата для работников социальных услуг по визе «Квалифицированный работник» составит 12,82 фунта стерлингов в час, что соответствует последним данным Управления национальной статистики. Это изменение также затронет и другие профессии в сфере здравоохранения и образования, включая медсестер, врачей и учителей, обеспечивая справедливую оплату труда в соответствии с национальными шкалами оплаты труда.

4. Что делается в отношении злоупотреблений в сфере социальных услуг?

Новые правила являются частью постоянных усилий правительства Великобритании по борьбе со злоупотреблениями и неправомерной эксплуатацией в иммиграционной системе, особенно в сфере социальных услуг. В период с июля 2022 года по декабрь 2024 года в рамках борьбы с неправомерной эксплуатацией работников в секторе социальных услуг было отозвано более 470 спонсорских лицензий. С помощью этих изменений правительство Великобритании продолжит борьбу с недобросовестными работодателями, эксплуатирующими иностранных работников, и примет дальнейшие меры по поддержке работников, ставших жертвами такой практики.

Кроме того, правительством Великобритании были приняты меры по предотвращению злоупотреблений визовой категорией для студентов краткосрочных курсов, устраняя растущие опасения, что этими визами злоупотребляют те, кто не имеет искреннего намерения пройти обучение или покинуть Великобританию после окончания своего курса.

5. Как работодатели могут подготовиться к этим изменениям?

Чтобы соответствовать новым правилам, организации сектора социальных услуг должны предпринять следующие действия.

• Убедитесь, что вы соблюдаете правила иммиграционного спонсирования: если вы уже спонсируете работников из-за рубежа, убедитесь, что у вас были внедрены процессы, позволяющие в приоритетном порядке трудоустраивать работников с местного рынка, которые ищут нового спонсора.
• Пересмотрите свою кадровую практику: предпримите шаги, чтобы продемонстрировать, что вы прилагаете целенаправленные усилия для трудоустройства работников из Великобритании, прежде чем рассматривать кандидатуры из других стран. Это может включать в себя корректировку стратегии трудоустройства, обращение в местные центры занятости или сотрудничество с агентствами, специализирующимися на подборе персонала в Великобритании.
• Ознакомьтесь с актуальными пороговыми значениями заработной платы: убедитесь, что зарплата всех ваших сотрудников с визами «Квалифицированный работник», включая работников социальных услуг, соответствуют новому минимальному порогу заработной платы в 12,82 фунта стерлингов в час.
• Следуйте передовой практике обеспечения благополучия работников: продолжайте справедливо относиться к иностранным работникам и следите за тем, чтобы с них не взималась плата за иммиграционное спонсирование, что строго запрещено законодательством Великобритании.

6. Что произойдет с иммиграционной системой дальше?

Изменения, внесенные правительством Великобритании в систему трудоустройства работников социальных услуг, являются лишь частью более широкой стратегии по реорганизации иммиграционной системы Великобритании. В готовящемся правительством Великобритании информационном документе (так называемой «белой книге») по вопросам иммиграции будет более подробно описано, как правительство планирует снизить уровень легальной миграции и еще больше упорядочить иммиграционный процесс. Очевидно, что работодателям, работающим в сфере социальных услуг, необходимо оставаться в курсе этих изменений, чтобы избежать нарушения закона.

Заключение

Новые правила, устанавливающие очередность трудоустройства иностранных работников социальных услуг, которые уже находятся в Великобритании, перед наймом таких работников из-за рубежа, являются важным шагом в усилиях правительства Великобритании по наведению порядка в иммиграционной системе. Если вы представляете организацию по предоставлению социальных услуг, вам необходимо разобраться в этих изменениях и соответствующим образом скорректировать свою кадровую практику. Таким образом, вы сможете продолжать оказывать необходимую помощь уязвимым лицам по всей стране, оставаясь при этом в полном соответствии с новыми правилами.

Если у вас возникли вопросы или вам нужна помощь, чтобы сориентироваться в этих изменениях, обращайтесь в нашу фирму иммиграционного права. Мы поможем вам обеспечить соблюдение новых правил и организовать беспрепятственный процесс подбора персонала.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела иммиграции в Великобританию фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. Если у вас возникли вопросы в отношении этой статьи, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях X, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2025

View all news & Insights