Последние изменения в Иммиграционные правила вносят поправки в трудоустройство иностранного домашнего персонала

24 Окт 2016, 51 mins ago

Начиная с 15 октября 2015 года в Договор о трудоустройстве иностранного домашнего персонала в Приложении 7 будут внесены различные поправки. Если заявление было подано до этой даты, а решение еще не приято, тогда оно будет рассмотрено на основании новых правил, вступающих в силу 15 октября 2015 года.

Во-первых, в договоре отныне заявлено, что должен подаваться подписанный оригинал контракта, а не копии контрактов, которые были приняты ранее.

Требование о том, что оплата транспортных расходов, сборов за подачу заявлений или любых других сборов является обязанностью и ответственностью работодателя, обновлено, и отныне уточняется, что любой подлежащий оплате иммиграционный сбор на здравоохранение является ответственностью работодателя. Данная издержка должна оставаться расходом для работодателя, и не может быть вычтена из зарплаты работника или выплачена обратно в качестве единовременной платы. Работодатель должен заранее оплатить транспортные расходы и иные сборы, и не может требовать от работника осуществить изначальную оплату, и затем возместить ее. Если оплата расходов/сборов не соответствует вышесказанному, это может привести к отказу в заявлении на получение визы, сокращению срока визы и штрафу.

Ранее договор на основании Приложения 7 требовал от работодателя согласиться на предоставление за свой счет полного медицинского страхования работнику в Великобритании. Это более не будет требованием для работников, которые остаются в Великобритании в качестве домашнего персонала в частном домовладении или частной прислуги в дипломатическом домовладении в течение периода, превышающего обычные шесть месяцев (при условии, что им было предоставлено на это разрешение в Великобритании). Предположительно, причина этого заключается в том, что таким работникам отныне разрешат обращаться за медицинским обслуживанием НСЗ на основании оплаты иммиграционного сбора на здравоохранение, если они пребывают в Великобритании более шести месяцев. Если работодатель решит предоставить такую страховку, он по-прежнему не должен вычитывать деньги из зарплаты работника в целях покрытия расходов на страховку, однако, от работодателей не требуется предоставлять полную медицинскую страховку на срок более шести месяцев. Неясно, почему правительство сочло необходимым внести эти поправки, учитывая, что домашнему персоналу, как правило, не разрешается приезжать в Великобританию на срок более шести месяцев. Возможно, это предусмотрено на тот случай, если разрешение на пребывание в стране домашнего персонала продлевается в особом порядке.

В случае возникновения любых вопросов относительно этих изменений, которые вступят в силу 15 октября 2015 года, просьба без промедления связаться с фирмой Gherson, и мы будем рады вам помочь.

Информация в данном блоге предлагается только в целях предоставления общей информации, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как предприняты все усилия, чтобы убедиться в том, что информация и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени данная информация может перестать отражать текущее правовое положение. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, возникающий вследствие доступа к информации, которая содержится в этом блоге, или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2015