Международный женский день 2026 года: установление справедливости с помощью принципа «Дающему воздастся»

Фирма 50/50: почему гендерное равенство является новым эталоном юридической практики

8 марта 2026 года мировое юридическое сообщество отмечает Международный женский день (IWD). В фирме Gherson мы не просто отмечаем эту дату публикациями в социальных сетях — мы представляем план будущего развития профессии.

В этом году ключевыми были объявлены две темы — кампания IWD «Give to Gain» («Дающему воздастся») и инициатива ООН «Rights. Justice. Action.» («Права. Справедливость. Действие»). Для нас это не просто лозунги, а два столпа, на которых построена наша фирма. В то время как юридический сектор Великобритании по-прежнему борется с системным неравенством полов на руководящих должностях в нашей лондонской юридической фирме, специализирующейся на работе с частными клиентами, 50 % партнеров составляют женщины, что является редким явлением на юридическом рынке Великобритании.

Цифры сопоставлены с данными SRA за 2025 год

Реальная ситуация на рынке по сравнению со стандартом фирмы Gherson

Для понимания важности соотношения 50/50 необходимо взглянуть на дефициты в отрасли. Согласно данным SRA по гендерному разнообразию на 2025 год, хотя женщины составляют 62% сотрудников на юридических должностях, среди них только 37% партнеров. В крупных лондонских фирмах этот показатель часто опускается ниже 30%.

Мы преодолели этот барьер – 67% женщин занимают в нашей фирме должности юристов, а среди наших партнеров женщины составляют 50%. Таким образом, мы успешно привели состав нашего руководства в соответствие с кадровым резервом. Это делает нас не просто участниками дискуссии о равенстве — но ее лидерами.

Цикл наставничества: наш двигатель – принцип «Дающему воздастся»

Как нашей фирме удалось сохранить равенство полов, в то время как другие столкнулись с «утечкой талантов»? Ответ заключается в нашем неформальном цикле наставничества. Мы руководствуемся принципом, который заключается в том, что опыт старших сотрудников — это не ресурс, который нужно охранять, а наследие, которое нужно передавать. Как объяснил один из наших юристов: «Партнер порекомендовал меня для работы над конкретным типом дела, с которым я раньше никогда не сталкивался, доверившись мне возглавить это дело, опираясь на его рекомендации. Это значительно расширило мой опыт работы».

От опыта к экспертным знаниям — тем, кто стремится к росту, дорога открыта. «Партнер поделилась со мной своим мнением в отношении сроков ожидания получения номера иска из суда, а также дала рекомендации по поводу того, когда и как связываться с сотрудниками суда для отслеживания статуса дела, что было очень полезным», — рассказал другой сотрудник.

Мы уделяем столько же внимания развитию навыков межличностного общения, сколько и техническим аспектам ведения дел: «В течение последнего года Роджер поощрял меня к налаживанию контактов, активно мотивируя меня участвовать в отраслевых мероприятиях. Его поддержка придала мне уверенности, чтобы выйти за пределы своей зоны комфорта. Это была хорошая возможность для личного и профессионального роста», — добавляет другой юрист.

Эти примеры подчеркивают нашу приверженность росту и развитию наших сотрудников.

Действия, а не слова: защита прав женщин

Тема ООН «Права. Справедливость. Действие.» подразумевает не только наставничество. Здесь требуется структурированная защита. В фирме Gherson «Действие» означает обеспечение того, чтобы права всех женщин от наших адвокатов до клиентов были закреплены в ДНК нашей фирмы и не оставлялись на волю случая.

Мы защищаем эти свободы с помощью двух решительных мер:

1. Предоставление женщинам возможности использовать свои права.
2. Обеспечение нашим юристам возможности делиться своими взглядами.

Как мы поддерживаем права женщин?

«Мы регулярно представляем интересы женщин, которые сталкиваются с проблемами, связанными с банками или правоохранительными органами Великобритании», — делится один из наших сотрудников, подчеркивая, что фирма Gherson на протяжении многих лет оказывает юридическую помощь в поддержку прав женщин в определенных областях практики.

Мы понимаем, что финансовое и юридическое давление может вызывать чувство изоляции, поэтому мы предоставляем не только юридические консультации, но и товарищество.

«Мы с Лизой часто беремся за дела на безвозмездной основе и помогаем женщинам, находящимися в крайне уязвимом положении, которые сталкиваются с серьезными препятствиями в доступе к юридическим услугам в попытке решить свои иммиграционные вопросы», — делится другая сотрудница. «Недавно мы помогли женщине, которая стала жертвой современного рабства, с подачей заявления на визу для домашнего персонала. [Мы добились] успешного результата, обеспечив ей защиту от дальнейшей неправомерной эксплуатации. [Эта] работа принесла нам большое удовлетворение, и мы намерены продолжать помогать женщинам восстановить чувство собственной значимости и защищенности в рамках закона».

Руководствуясь принципом сопереживания, «мы обеспечили юридическую защиту и сопровождение высочайшего качества в ходе этого травматического процесса».

Выходя за рамки юридического сопровождения, мы вооружаем наших клиентов юридическими знаниями, необходимыми для восстановления их автономии объясняет один из наших сотрудников: «При ведении дел я слежу за тем, чтобы уязвимые клиенты, особенно женщины, которые в непропорционально большой степени страдают от домашнего насилия, были осведомлены о своих юридических правах и доступных им вариантах действий. Я уделяю время тому, чтобы напомнить им, что они имеют независимый правовой статус и рассказать им о существующих мерах защиты, чтобы они чувствовали себя информированными и готовыми к следующему шагу».

Что делает наша фирма для поддержания гендерного равенства?

По словам одного из наших сотрудников, «мы относимся ко всем одинаково, независимо от пола, возраста и других факторов».

Один из наших партнеров даже предпринимает дополнительные усилия, чтобы обеспечить возможности высокого уровня для тех, кто находится на самых ранних этапах своей карьеры. Но мы не только обеспечиваем трамплин для профессионального успеха, мы также создаем пространство для всестороннего развития наших сотрудников. «Качества, которые обычно считаются женскими, такие как доброжелательность, не должны приниматься за слабость. Эти качества ценятся клиентами и часто подчеркиваются в их отзывах», — добавляет один из партнеров.

Наши клиенты чувствуют поддержку своих прав и возможностей, и это заложено в фундамент нашей фирмы. Всех сотрудников призывают делиться своим мнением и поощряют женщин «чувствовать себя комфортно, выражая свои взгляды по различным вопросам (независимо от стажа или происхождения)». «Мы поддерживаем систему, основанную на заслугах», — пояснил другой партнер, — «прогресс измеряется выполненной работой и превышением ожиданий клиента». Гендер не учитывается в разговорах о продвижении по службе — критерии сосредоточены исключительно на достижении положительных результатов для тех, кому мы служим. Как заявил другой партнер: «Мы как фирма ценим результаты, и они вознаграждаются. Я никогда не чувствовала ограничений в продвижении по службе в фирме Gherson из-за того, что я женщина».

Почему равенство является конкурентным преимуществом для клиентов

Сегодняшние клиенты являются достаточно искушенными. Они знают, что однородная юридическая команда — это риск, который приводит к групповому мышлению и узкому подходу к решению проблем. «Недавно я представлял интересы жертвы домашнего насилия, и она прямо указала, что хочет, чтобы этим делом занималась женщина», — сказал один из партнеров, подчеркнув важность разнообразия кадров.

Гендерное равенство положительно влияет на качество юридических услуг. Руководящий состав с соотношением 50/50 обеспечивает более широкий спектр тактических перспектив и более тонкий подход к управлению рисками. Достигнув верного баланса внутри компании, мы стали более проницательными, чуткими и эффективными в обеспечении справедливых результатов для наших клиентов. Наше разнообразие – это ключ к расширению наших способностей.

The fight for “Rights and Justice” for women and girls is a global one, and it starts with the examples like the ones we set. This year, we are challenging our peers to move beyond the “30% Club” and aim for true equality.

Обязательство на 2026 год: принятие мер

Борьба за «права и справедливость» для женщин и девочек носит глобальный характер и начинается с действий, подобных тем, что совершаем мы, подавая пример другим. В этом году мы призываем наших коллег выйти за рамки инициативы «Клуб 30%» и начать стремиться к подлинному равенству.

Как действуете вы в этот Международный женский день? Неважно, являетесь ли вы клиентом, ищущим более подходящего юридического партнера, или адвокатом в поисках фирмы, которая оценит ваш профессиональный путь – время для «действий» настало.

Присоединяйтесь к обсуждению на LinkedIn, используя хэштеги #IWD2026 и #GiveToGain.

Информация в данной статье предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2026