Важные изменения условий визы «Квалифицированный работник»

Правительство Великобритании недавно объявило о важных изменениях в визовой категории «Квалифицированный работник». Изменения вступили в силу 12 апреля 2023 года.  Что это означает для спонсируемых работников и тех, кто желает обратиться за этой визой?

Требования к минимальной заработной плате

Важным изменением является увеличение минимального порога заработной платы для категории виз «Квалифицированный работник» с 25 600 до 26 200 фунтов стерлингов в год, а также увеличение минимальной почасовой ставки с 10,10 до 10,75 фунтов стерлингов в час.  При этом для определенных должностей в сфере здравоохранения и образования действуют некоторые исключения.  

Изменение текущей ставки

Новые ставки теперь будут основываться на 37,5-часовой рабочей неделе, а не на 39-часовой рабочей неделе. Это важно учесть тем, чьи сотрудники работают на контрактной основе по другому графику, так как для обеспечения права на спонсирование таких работников необходимо будет убедиться, что предлагаемая им заработная плата пропорциональна новым требованиям.

Когда вступят в силу эти изменения?

Вышеуказанные новые требования о размере заработной платы и ставки применимы только к визовым заявлениям, поданным на основании спонсорского сертификата, выданного, начиная с 12 апреля 2023 года.  В отношении всех других заявлений, поданных на основании спонсорского сертификата, выданного до 12 апреля 2023 года, решение по заявлению будет по-прежнему приниматься в соответствии с Иммиграционными правилами, действующими на 11 апреля 2023 года.

Нужно ли работодателям что-либо предпринимать?

Работодателям, которые в настоящее время спонсируют работников, не стоит беспокоиться, поскольку им ничего не нужно предпринимать. Единственное, что должен обеспечить работодатель – это соответствие заработной платы новым обязательным минимальным требованиям, когда его спонсируемые работники будут обращаться за продлением визы или постоянным видом на жительство.

Как фирма Gherson может помочь?

Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2023