Я собираюсь обратиться за лицензией иммиграционного спонсора для своей британской компании. Кого можно назначить уполномоченным сотрудником?

Для того чтобы трудоустраивать в Великобритании иностранных граждан, в том числе лиц без права на постоянное проживание, британским компаниям требуется лицензия иммиграционного спонсора, за получением которой необходимо обращаться в МВД Великобритании.

В рамках обращения за лицензией иммиграционного спонсора от компании требуется назначить «основных сотрудников». На основных сотрудников возлагаются конкретные обязанности по соблюдению требований Иммиграционных правил Великобритании для иммиграционных спонсоров. В организации иммиграционного спонсора предусмотрено 4 основных сотрудника:

1. Уполномоченный сотрудник;
2. Основное контактное лицо (основным контактным лицом может быть сотрудник компании или консультант по иммиграционным вопросам);
3. Пользователь Уровня 1 Системы спонсорского управления (компания должна иметь одного пользователя Уровня 1 из числа своих сотрудников, а затем может назначить консультанта по иммиграционным вопросам в качестве дополнительного пользователя Уровня 1); и
4. Пользователь Уровня 2 Системы спонсорского управления (пользователем Уровня 2 может быть сотрудник компании или консультант по иммиграционным вопросам).

Компания может назначать столько пользователей Уровня 1 и 2, сколько ей требуется, предоставив этим пользователям доступ к своей лицензии иммиграционного спонсора.

Ключевое положение среди основных сотрудников занимает уполномоченный сотрудник. Уполномоченным сотрудником должно быть наиболее высокопоставленное лицо в компании, которое отвечает за прием на работу всех сотрудников-мигрантов. Уполномоченный сотрудник должен обеспечивать, чтобы компания соблюдала все свои обязанности иммиграционного спонсора в отношении мигрантов, которых компания намерена трудоустроить. Если компания сама не занимается наймом работников-мигрантов, то тогда уполномоченным сотрудником должно быть наиболее высокопоставленное лицо, ответственное за деятельность компании в качестве иммиграционного спонсора.

Компания должна иметь уполномоченного сотрудника на всем протяжении действия лицензии иммиграционного спонсора. Если первоначально назначенный уполномоченный сотрудник уходит из компании, то компания немедленно должна назначить нового и сообщить в МВД Великобритании об изменении в составе основных сотрудников. Если компания не назначит уполномоченного сотрудника или не сообщит в МВД Великобритании о новом назначении на эту должность, то в таком случае власти Великобритании предпримут меры в отношении компании. Среди предпринятых властями мер могут быть понижение статуса или полное аннулирование лицензии иммиграционного спонсора.

На должность уполномоченного сотрудника должно назначаться лицо, которое:

• Проживает в Великобритании на всем протяжении осуществления обязанностей уполномоченного сотрудника;
• Не имеет непогашенных уголовных судимостей; а также
• Является оплачиваемым сотрудником компании-держателя лицензии иммиграционного спонсора.

Компании, желающие обратиться за получением лицензии иммиграционного спонсора, должны удовлетворять существенному количеству требований и внедрить установленные процедуры.

Чем мы можем помочь?

Специалисты отдела корпоративной иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом работы со всеми вопросами, связанными с лицензией иммиграционного спонсора. Мы будем рады помочь вам и вашей компании. Свяжитесь с нами или отправьте нам электронное письмо для обсуждения ваших конкретных обстоятельств. Для получения последней информации по правовым и иммиграционным вопросам подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2022