Лицензия иммиграционного спонсора не подлежит передаче, и то, что произойдет с лицензией при изменении структуры собственности компании, будет зависеть от различных факторов. В нашей статье мы вкратце обсудим, как изменение структуры собственности повлияет на вашу лицензию.
Изменение структуры собственности может произойти несколькими способами, когда:
- Происходит смена прямого владения;
- Вы продаете компанию полностью, ее часть или контрольный пакет акций;
- Ваша компания частично или полностью переходит во владение другой организации;
- Части бизнеса выходят из состава компании для создания новых компаний.
Изменение структуры собственности
Прямое владение вашей организацией или бизнесом меняется, если происходит одно из следующих событий:
- Компания продается как действующее предприятие; или
- В результате продажи акций контрольный пакет акций переходит новому собственнику.
При таких обстоятельствах ваша лицензия иммиграционного спонсора будет либо аннулирована, либо станет недействующей, если спонсируемые работники перейдут на лицензию другого иммиграционного спонсора. Это связано с тем, что лицензию иммиграционного спонсора нельзя просто передать новому собственнику, будь то новая компания или новое лицо, которое теперь владеет контрольным пакетом акций вашей компании.
Смена владельца контрольного пакета акций
Если изменение в вашей компании приводит к передаче контрольного пакета акций новому лицу, вы должны сообщить об этом в МВД Великобритании и подать новое заявление на получение лицензии иммиграционного спонсора в течение 20 рабочих дней с момента такого изменения. Ваши спонсируемые работники могут быть переведены на новую лицензию, когда она будет выдана, без необходимости подачи заявления на смену рода деятельности.
Слияния и поглощения
Если изменение произошло в результате слияния или поглощения, процесс, которому вы должны следовать, будет зависеть от того, полностью ли вы взяли на себя управление другой организацией или вы полностью перешли под контроль другой организации.
1. Вы полностью взяли на себя управление другой организацией
Если спонсируемые работники другой организации переходят к вам в результате слияния или поглощения, то тогда вы должны подать заявление на получение лицензии иммиграционного спонсора, если у вас ее еще нет. Если у вас уже есть лицензия, вы должны сообщить об изменении через Систему спонсорского управления (SMS) в течение 20 рабочих дней с момента изменения. Уведомление должно включать подробную информацию обо всех работниках, в отношении которых вы приняли спонсорскую ответственность.
2. Вы полностью перешли под контроль другой организации
Если спонсируемые вами работники переходят в новую организацию в результате слияния или поглощения, новая организация должна подать заявление на получение новой лицензии иммиграционного спонсора, если у нее ее еще нет, в течение 20 рабочих дней с момента изменения. Вы должны сообщить об изменении через свою учетную запись в Системе спонсорского управления (SMS), включая подробную информацию обо всех спонсируемых вами работниках, которые перейдут в новую организацию, в течение 20 рабочих дней с момента изменения.
3. Частичные поглощения или разделения
Если происходит частичное поглощение или если вы разделяетесь, чтобы создать одну или несколько новых организаций, и некоторые из ваших спонсируемых работников будут переведены в новую организацию в рамках процесса «Передача обязательств (Защита занятости)» (TUPE Transfer) или аналогичного процесса, то тогда действия, которые вы должны предпринять, будут зависеть от того, будете ли вы новым иммиграционным спонсором, или же вы являетесь старым спонсором и сохраняете спонсируемых работников.
Как фирма Gherson может помочь?
Специалисты отдела общей иммиграции фирмы Gherson обладают богатым опытом консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с британскими визами. В случае возникновения любых вопросов в отношении этого блога, свяжитесь с нами для получения консультации или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn или ВКонтакте.
Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.
©Gherson 2023