Финансовое требование для визы на основании Приложения FM: трудоустройство с получением фиксированной заработной платы (Категория «А»)

IВ нашей прошлой статье мы представили вступительный обзор в отношении визы для зарегистрированных, незарегистрированных и будущих супругов, в том числе выполнение финансового требования при помощи денежных сбережений.

В нашей статье мы обсуждали ключевые вопросы, в том числе сколько необходимо иметь денежных сбережений, что считается денежными сбережениями и какие установлены требования в отношении денежных сбережений, полученных в результате реализации активов в течение 6 месяцев перед подачей заявления.

Сегодня в нашей статье мы представим вступительный обзор в отношении дохода категории «А». Если точнее, то мы рассмотрим ситуацию, когда вы с супругом работаете в Великобритании, и вы или супруг работаете на одного работодателя на протяжении не менее 6 месяцев. Если же вы или супруг работаете за пределами Великобритании и теперь возвращаетесь в страну, то в таком случае действуют другие правила. Этот случай мы рассмотрим в нашей следующей статье, в том числе вопрос о том, как усложняются правила из-за повсеместного появления дистанционной работы.

1) Какой у меня должен быть заработок?

В нашей  первой статье, где приводился вступительный обзор финансового требования, мы объясняли, что вы должны показать, что вы или супруг зарабатываете установленный ежегодный доход в размере не менее 18 600 фунтов стерлингов. Обращаем внимание, что в случае включения в заявление несовершеннолетних иждивенцев размер установленного дохода будет выше.

Если вы полагаетесь на доход категории «А», то учитывается годовой валовый доход (т.е. доход до вычета налогов).

2) Какого вида должно быть трудоустройство?

Если вы опираетесь на доход категории «А», то вы должны работать на одного работодателя в Великобритании на протяжении не менее 6 месяцев (в случае нахождения работодателя за пределами Великобритании действуют другие правила). Вы должны быть в возрасте не менее 18 лет и законно работать на своей должности. Происхождение дохода в таком случае также должно быть законным.

Трудоустройство в данном случае не должно касаться выполнения рабочих обязанностей в будущем (другие правила действуют для возвращающихся из-за пределов Великобритании с полученным предложением об устройстве на работу). В зависимости от порядка начисления вознаграждения в рамках занимаемой должности, порядок преодоления вышеуказанного порога будет отличаться (см. ниже).

3) Что такое трудоустройство с получением фиксированной заработной платы?

Если ваше трудоустройство предусматривает получение фиксированной заработной платы, а трудовой договор устанавливает минимальное количество рабочих часов, то такое трудоустройство, вероятно, относится к категории трудоустройства, связанного с получением фиксированной заработной платы.

Если вы относитесь к такой категории трудоустройства, то вы соответствуете требованию под названием «критерий о наименьшем уровне заработной платы». Речь идет о том, что наименьший показатель заработной платы, зафиксированный на протяжении 6-месячного периода трудоустройства перед датой подачи заявления, считается тем показателем, на который вы можете опираться. Если размер заработной платы колебался по каким-то причинам (например, зарплата была увеличена или уменьшена), то это может сказаться на выполнении финансового требования, поскольку учитывается только самый низкий уровень заработной платы (т.е. из расчета умножения на 12 в случае ежемесячной выплаты).

4) Что такое трудоустройство без получения фиксированной заработной платы?

Если ваше трудоустройство предусматривает почасовую оплату и (или) количество или набор рабочих часов варьируется (например, работа по договору без установленного количества рабочих часов), или если вознаграждение варьируется в зависимости от выполненной работы, то тогда такие трудовые отношения считаются трудоустройством без получения фиксированной заработной платы.

Если вы относитесь к этой категории, то вы должны соответствовать «критерию среднего ежемесячного валового дохода». Речь идет о том, что для преодоления минимального порога вы должны опираться на средний показатель своей заработной платы за 6 месяцев. В случае колебаний заработной платы этот критерий считается более выгодным по сравнению с критерием, связанным с получением фиксированной заработной платы.

Здесь возникает интересный вопрос в отношении разграничения между видами трудоустройства, которые связаны или не связаны с получением фиксированной заработной платы. Некоторые должности предусматривают усложненную структуру начисления вознаграждения и на практике являются сочетанием обоих видов трудоустройства. При таких обстоятельствах мы рекомендуем обращаться за получением юридической консультации в отношении наилучшего хода действий.

5) Какие доказательства требуется представить?

Для категории «А» (кроме тех, кто возвращается из-за пределов Великобритании) обычно требуется представить следующие доказательства:

• Расчетные листки за последние 6 месяцев;
• Письмо от работодателя с подтверждением трудоустройства, годовой заработной платы до вычета налогов, протяженности трудовых отношений, периода, в течение которого оплата производилась на уровне, указанном в заявлении, и типа трудовых отношений (постоянные, фиксированный договор или агентство);
• Выписки из личного банковского счета с подтверждением получения полной заработной платы. Банковский счет должен быть открыт либо на собственное имя, либо на имя супруга, либо на совместное имя.

При наличии в деле сложных обстоятельств, например, таких как период декретного отпуска, больничного, отпуска для усыновления детей и пр., от вас могут потребоваться дополнительные доказательства.

Выполнение требования о представлении доказательств может быть проблематично для тех, кому платят наличными деньгами или неденежными средствами (например, опционами на акции, криптовалютой и пр.). При таких обстоятельствах мы снова рекомендуем обращаться за получением юридической консультации в отношении хода действий.

6) Могут ли я совмещать доход категории «А» с каким-либо другим доходом?

Если доходы, имеющиеся у вас или супруга, являются недостаточными, то вы можете совмещать эти доходы с доходом, не связанным с трудоустройством, денежными сбережениями или пенсионным доходом, которые могут быть у вас или супруга.

Как фирма Gherson может помочь?

Фирма Gherson обладает большим опытом работы по всем вопросам иммиграционного права Великобритании. Если у вас возникли вопросы по темам наших блогов, или если вы желаете проконсультироваться с нами о ваших конкретных обстоятельствах, свяжитесь с нами или отправьте нам электронное письмо. Для получения последней информации по правовым и иммиграционным вопросам подпишитесь на наши аккаунты в соцсетях Twitter, Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Информация в данном блоге предлагается только в целях общего ознакомления, она не является исчерпывающей и не содержит в себе юридической консультации. В то время как сделано все возможное, чтобы убедиться, что данные сведения и законодательство соответствуют действующим на момент публикации правовым нормам, следует помнить, что с учетом течения времени такие сведения могут перестать отражать текущие правовые положения. Фирма Gherson не несет ответственности за ущерб, в случае возникновения такового, вследствие доступа к содержащейся в этом блоге информации или ее использования. Для получения официальной консультации по действующему законодательству, пожалуйста, свяжитесь с фирмой Gherson. Юридические консультации предоставляются только на основании письменного соглашения в установленной форме, подписанного клиентом, с одной стороны, и от имени или по поручению фирмы Gherson, с другой стороны.

©Gherson 2022

View all news & Insights